Kell-e konzultációs időszakot tartani az elbocsátás előtt?

Az elbocsátások véglegesítése előtt konzultálnia kell alkalmazottaival . Ha nem tart valódi és érdemi konzultációt az elbocsátások előtt, az alkalmazottak munkaügyi bírósághoz fordulhatnak jogtalan elbocsátás miatt. A konzultáció az, amikor beszél, és meghallgatja az érintett alkalmazottakat.

Elbocsátható konzultáció nélkül?

Ha Ön elbocsátások által érintett munkavállaló, a törvény értelmében a munkáltatónak konzultálnia kell Önnel . Ez akkor is így van, ha Ön nem fenyegeti az elbocsátást. ... A törvény értelmében legalább egyszer találkozniuk kell Önnel. Előfordulhat, hogy többször is beszélniük kell Önnel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy válaszolni tudnak az Ön javaslataira vagy kéréseire.

Mi az egyéni konzultáció?

Az egyéni konzultáció alapvető fontosságú az elbocsátás miatti elbocsátás méltányossága szempontjából . Még akkor is, ha tényleges elbocsátási helyzet áll fenn, a munkaügyi bíróság megvizsgálja, hogy a munkáltató ésszerűen járt-e el az elbocsátási határozat meghozatalakor, amikor annak eldöntése során, hogy az elbocsátás tisztességes vagy méltánytalan volt-e.

Mi értelme van a kollektív konzultációnak?

A kollektív konzultáció a munkáltató és a munkavállalói vagy a szakszervezeti képviselők közötti konzultáció a javasolt felmondásokról . A konzultációnak különösen a következőkre kell kiterjednie: Az elbocsátások elkerülése. Az elbocsátandó alkalmazottak számának csökkentése és.

Lehetséges a kollektív és az egyéni konzultáció párhuzamosan?

Egyéni konzultációra is mindig sor kerül. Ez soha nem történhet meg a kollektív konzultáció kezdete előtt, de néha párhuzamosan is lefolyhat .

Mi a munkavállalói képviselő szerepe a kollektív konzultációban?

Az elbocsátások során az alkalmazottak képviselőinek szerepe az, hogy az érintett munkavállalók nevében konzultáljon egy olyan eredmény elérése érdekében, amely minden fél számára megfelelő . A konzultációs folyamat egyik első lépése az lesz, hogy bejelentést tesz a munkatársaknak javaslatairól.

Elbocsáthatók, ha a munkája továbbra is fennáll?

Nem , de gyakran bonyolult kérdés, hogy létezik-e még munka. Munkaadójának ésszerűnek kell lennie, amikor elbocsátja Önt. Munkáltatója elbocsáthatja Önt, ha valóban nincs szüksége Önre a munkája elvégzéséhez, és az Ön készségeire már nincs szükség.

Mi a konzultációs folyamat?

A konzultáció az a folyamat, amelynek során a vezetés, a munkavállalók és képviselőik megvizsgálják és megvitatják a kölcsönösen érintett kérdéseket .

Mikor kezdődik a TUPE konzultáció?

A törvény értelmében a munkáltatónak konzultálnia kell Önnel, amikor TUPE-átutalást hajt végre . Előfordulhat, hogy keresetet nyújthat be a munkaügyi bírósághoz, ha: nem volt elismert szakszervezet, és nem választottak meg munkavállalói képviselőket. Ön munkavállalói képviselő volt, és nem konzultáltak vele megfelelően.

Hogyan kezdjek el kollektív konzultációt?

Mit jelent a kollektív konzultáció elbocsátás esetén?

A konzultáció azt jelenti, hogy megbeszélik és megegyeznek az alkalmazottakkal az elbocsátási folyamatról. A kollektív konzultáció során konzultálnia kell leépítési terveivel bármely elismert szakszervezettel, vagy ha ilyen nincs, akkor a munkavállalók képviselőivel.

Milyen kérdéseket kell feltennie a létszámleépítési konzultáción?

Mit mond az elbocsátási egyeztetésen?

Egyéni konzultáció – Ezen a megbeszélésen a munkáltatója találkozik Önnel, és elmagyarázza, miért választották ki az elbocsátásra, vagy miért volt kitéve az elbocsátás veszélyének . Lehetősége lesz megvizsgálni a redundancia alternatíváit (erről lentebb olvashat bővebben).

Mit jelent az egyéni konzultációs redundancia?

A konzultációs folyamat a konstruktív párbeszéd és információmegosztás időszaka egy szervezet és alkalmazottja között , amely elbocsátást eredményezhet, de nem is. A konzultáció típusa az egyidejűleg elbocsátott alkalmazottak számától függ.

Mit kérdezzek egyéni konzultáción?

A konzultáció mindig redundanciával végződik?

A konzultáció nem mindig végződik elbocsátással , és sok esetben a munkáltatók a szükségesnél több alkalmazottat helyeznek el vigasztalásra, így tisztességesen és felelősségteljesen közelítik meg az elbocsátásokat.

Jogi követelmény a konzultáció?

A konzultáció jogszabályi előírás , az egészségügyi és biztonsági kockázatok kezelésének elengedhetetlen része. A biztonságos munkahely könnyebben elérhető, ha a munkában résztvevők kommunikálnak egymással a veszélyek és kockázatok azonosítása érdekében, beszélnek az egészségügyi és biztonsági aggályokról, és közösen keresik a megoldásokat.

Elbocsátható azonnali hatállyal?

Értesítés. Ne aggódjon – nem válhat el azonnal . Ha munkáltatója elbocsátásra választotta, felmondási időt kell kapnia.

Mit jelent a tisztességtelen elbocsátás?

Mi az a tisztességtelen redundancia? Tisztességtelen elbocsátásról akkor beszélünk, ha a munkáltató nem követett tisztességes elbocsátási eljárást . Mindig közvetlenül beszélnie kell az alkalmazottakkal arról, hogy miért választotta őket, és meg kell vizsgálnia az elbocsátás alternatíváit.