• A munkavállalót fegyelmi tárgyaláson való részvételre felszólítani kell. ...
• Tartsa meg a tárgyalást a javasolt napon és időpontban. ...
• A meghallgatás során az elnök felkéri a munkavállalót, hogy ismerje el bűnösségét vagy ártatlanságát az ellene felhozott vádakban.

Mi az a 3 lépésből álló fegyelmi eljárás?

Összefoglalva, a törvényi eljárás három lépésből áll: Írásbeli nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló mit követett el rosszul (a vád) , és mit fontolgat a munkáltató; Találkozó a helyzet és a döntés megvitatására; és. Fellebbezési jog felajánlása.

Hány figyelmeztetést kap a fegyelmi tárgyalás előtt?

A válasz a vállalat fegyelmi politikájában és kódexében rejlik. Javasoljuk, hogy rendelkezzen „átfogó végső írásbeli figyelmeztetésről”, és a fegyelmi szabályzatába foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely előírja, hogy minden olyan alkalmazottat elbocsáthatnak, aki kettőnél több érvényes végső írásbeli figyelmeztetést kapott .

Megtagadhatom a fegyelmi tárgyaláson való részvételt?

Mindent meg kell tennie, hogy elmenjen a találkozóra. ... Ha nem vesz részt az értekezleten, és nincs ésszerű kifogása arra, hogy ne vegyen részt, előfordulhat, hogy az értekezlet Ön nélkül is lezajlik, és Ön nem tudja előterjeszteni az ügyét.

Kinek kell jelen lennie a fegyelmi tárgyaláson?

A fegyelmi tárgyaláson részt vehet a vezetőség képviselője, a munkavállaló és képviselőjük (szükség esetén) , valamint mindkét fél vagy bármelyik fél tanúja.

Milyen jogai vannak a munkavállalónak, ha fegyelmi tárgyalás előtt áll?

Az igazságos elbíráláshoz való jog. A fegyelmi meghallgatás lényege , hogy az elnöklő tisztviselő mérlegelje a bizonyítékokat a munkavállaló mellett és ellene, és tájékozott és megfontolt döntést hozzon .

Milyen kérdéseket tesznek fel a fegyelmi tárgyaláson?

Mennyi ideig tarthat egy fegyelmi vizsgálat?

Például előfordulhat, hogy egy egyszerű ügyben csak egy nap kell ahhoz, hogy elegendő információt gyűjtsenek össze, míg egy bonyolultabb eset több hetet is igénybe vehet . Lehetséges, hogy az Ön munkahelyén a szabályzatban szerepelnek a vizsgálatokra vonatkozó határidők.

Milyen példák vannak a súlyos kötelességszegésre?

Hogyan védekezik a fegyelmi tárgyaláson?

Döntse el a képviseletről, valamint arról, hogy mely tanúkat és egyéb bizonyítékokat kívánja felhasználni védekezésére; Készítsen kérdéseket a munkáltató és a tanúi számára egyaránt; Tegyen fel egyértelmű bizonyítékot, amely felmenti Önt a vádak alól; és. Készítsd el a záróbeszédet!

A súlyos kötelességszegés mindig elbocsátáshoz vezet?

A súlyos kötelességszegés egyszeri szabálysértés miatti elbocsátást vonhatja maga után . A legfontosabb azonban, hogy ne feledje, hogy minden elbocsátásnak igazságosnak kell lennie, még akkor is, ha kötelességszegés miatt történt. Egyes munkáltatók fontolóra vehetik a korábban tiszta előéletet vagy a hosszú szolgálatot, de ez nem garantálható.

A HR-esnek jelen kell lennie a fegyelmi tárgyaláson?

A HR-esek részt vehetnek a fegyelmi meghallgatásokon támogató szerepkörben, vagy esetleg jegyzetelési minőségben. Azonban, amint fentebb említettük, az a fontos, hogy a HR tanácsadó ne hozza meg és ne befolyásolja közvetlenül a döntéseket . Világossá kell tenni a munkavállaló számára, hogy mi a HR szerepe a folyamatban.

Mit tesz a fegyelmi tárgyalás után?

A meghallgatás után munkáltatójának a lehető leghamarabb írjon Önnek , és közölje, hogy milyen lépéseket kíván tenni, és tájékoztatja Önt fellebbezési jogáról. A döntés lehet: nincs intézkedés.

Törvényi előírás a fegyelmi eljárás lefolytatása?

Az ACAS Fegyelmi és panasztételi eljárásokra vonatkozó gyakorlati kódex lefekteti a munkahelyi fegyelmi helyzetek kezelésének elveit, és egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatóknak írásos fegyelmi szabályzattal kell rendelkezniük. Ez a gyakorlati kódex jogilag nem kötelező érvényű , de a Munkaügyi Bíróság hivatkozik rá.

Még mindig kap fizetést, ha fellebbez az elbocsátás ellen?

Kaphat némi kártérítést, ha a bíróság az Ön javára dönt. Bármilyen kompenzáció általában az Ön heti fizetésén alapul. ... Bizonyítékot kell mutatnia a bíróságnak, hogy munkáltatójának nem volt méltányos oka az elbocsátására.

Kirúghatnak szorongás miatt?

Az egyszerű válasz igen , mindaddig, amíg tisztességes eljárást követ. Ha a munkavállaló súlyos szorongással vagy stressztől szenved, ugyanazok a szabályok érvényesek. Ha az egyén mentális betegségben, például skizofréniában vagy bipoláris zavarban szenved, a lehető leghamarabb forduljon háziorvosához ajánlásért.

Beadhatom a fegyelmi tárgyalás előtt a felmondásomat?

Felmondhatok-e a fegyelmi eljárás előtt vagy közben? Igen, megteheted . ... Azt is figyelembe kell vennie, hogy még ha lemond is, munkáltatója folytathatja a fegyelmi eljárást a felmondási idő alatt, és végül súlyos kötelességszegés miatt elbocsáthatja Önt.

Az ügyvéd részt vehet a fegyelmi tárgyaláson?

Nincs törvényi joga arra, hogy a munkavállalót jogi képviselő kísérje el a fegyelmi tárgyaláson. Előfordultak azonban olyan esetek, amikor a munkavállalók azzal érveltek, hogy a kíséréshez való törvényes jognak ki kell terjednie a jogi képviseletre is.

A figyelmeztető levél fegyelmi intézkedés?

A munkavállalói figyelmeztető levél kiállítása általános HR gyakorlat. ... Emellett a figyelmeztető levél is egy módja annak, hogy a munkáltatók csökkentsék a jogi kockázatokat a munkavállaló elbocsátásakor. Ebben az esetben egy ilyen levél fegyelmi intézkedésként szolgál, amely figyelmezteti a munkavállalót a vállalat magatartási kódexének megsértésére .

Mi az 1. szakaszú fegyelmi eljárás?

1. szakasz: Szóbeli figyelmeztetés Rendszerint szóbeli figyelmeztetést ad ki kisebb helytelen magatartás/alulteljesítés vagy hiányzási szintekkel kapcsolatos kezdeti aggályok esetén. A szóbeli figyelmeztetés fegyelmi okokból 6 hónapig az Ön aktájában marad.

Fegyelmezés jár az Ön referenciájára?

Ha munkáltatója mégis ad Önnek referenciát, akkor törvényes kötelessége megbizonyosodni arról, hogy azok pontosak, és nem vezetik félre leendő munkáltatóját . Ez azt jelenti, hogy ha például fegyelmi eljárás alá vonták, ez a hivatkozás részét képezheti.