Mikor alkalmazzák a facilitációt?
Pontszám: 4,6/5 ( 53 szavazat )Általánosságban elmondható, hogy a facilitációt üzleti környezetben gyakran használják üzleti megbeszélések, értekezletek, bizottságok vagy workshopok során . Segíti a csoportot, hogy együtt dolgozzon a közös célok érdekében. Ha a csoport facilitátora lennél, objektív személyként viselkednél, aki kívül esik a csoporton.
Mit jelent a facilitáció, mondj egy példát?
A facilitációs készségek azok a képességek, amelyeket arra használ, hogy lehetőségeket és erőforrásokat biztosítson emberek egy csoportjának, amelyek lehetővé teszik számukra a fejlődést és a sikert. Néhány példa a felkészültség, az irányelvek meghatározása, a rugalmasság, az aktív hallgatás és az időgazdálkodás .
Mi a könnyítés célja?
A megkönnyítés definíciója: „könnyíteni” vagy „könnyíteni egy folyamatot”. A facilitátor megtervez, irányít és menedzsel egy csoportos eseményt, hogy biztosítsa a csoport céljainak hatékony elérését , világos gondolkodással, jó részvétellel és minden érintett teljes részvételével.
Hogyan használod a facilitáció szót?
- Mivel a tanár az osztályában segítette a készségeket, az osztályzatom az alacsony D-ről A-ra és B-re ugrott.
- Az online társkereső oldalak megkönnyítik a lelki társ megtalálását azáltal, hogy kényelmesebbé teszik a potenciális randevúzást.
Mi a tanulás elősegítésének célja?
A facilitáció egy olyan technika, amelyet az oktatók használnak, hogy segítsék a tanulókat az ismeretek és készségek megszerzésében, megtartásában és alkalmazásában . A résztvevők megismerkednek a tartalommal, majd kérdéseket tesznek fel, miközben a tréner előmozdítja a beszélgetést, lépéseket tesz a tanulók élményének javítása érdekében, és javaslatokat tesz.
Könnyítés 101
A facilitáció készség?
Jó facilitátornak lenni egyszerre készség és művészet . Ez egy olyan készség, amelyben az emberek megtanulhatnak bizonyos technikákat, és gyakorlással fejleszthetik képességeiket. Ez egy művészet abból a szempontból, hogy egyesek jobban értenek hozzá, mint mások.
Mik a facilitációs technikák?
- Kezdje megbeszéléseit egy gyors bejelentkezéssel.
- Tekintse át a kívánt eredményeket és napirendi pontokat.
- Rendeljen ki értekezlet-szerepeket.
- Gyakorold az aktív hallgatást.
- Szintetizálja a fő témákat a beszélgetés újrakeretezéséhez.
- Szünetet kell tartani, és engedni a gondolkodást. ...
- Ösztönözze és egyensúlyozza a részvételt.
Mik a facilitáció alapelvei?
- 1. alapelv: A semlegesség fenntartása. Legyen tudatos a találkozó kívánt eredményét és célját illetően. ...
- 2. alapelv: Állj a viharban. ...
- 3. alapelv: Tiszteld a csoport bölcsességét. ...
- 4. alapelv: Tartsa be a csoport napirendjét. ...
- 5. alapelv: Légy jövőközpontú.
Milyen fajtái vannak a facilitációnak?
- Üzleti segítők.
- Konfliktusmegoldó segítők.
- Oktatási segítők.
- Kiscsoportos facilitátorok.
- Képzési segítők.
- Körbefogó segítők.
Mik azok a kulcsfontosságú facilitációs készségek?
- Haladó felkészülés.
- Világos kommunikáció.
- Aktív hallgatás.
- Kérdéseket feltenni.
- Időszámítás.
- Pszichológiailag biztonságos környezet kialakítása a megosztáshoz.
- Fókusz kialakítása a csoport között.
- Elfogulatlan objektivitás.
Milyen előnyei vannak a facilitátornak?
- Dolgozz többet az értekezletek/tanfolyamok ideje alatt. ...
- Javítsa befektetéseit a találkozóra/órára. ...
- Adjon lendületet a csoport dinamikájának. ...
- Növelje az összes csoporttag részvételét. ...
- Fejleszti a problémamegoldó képességet és a kreativitást a csoportban. ...
- Csökkentse az érintettek által tapasztalt stresszt.
Mik a facilitáció értékei?
Különböző emberek és szervezetek határozták meg maguknak, hogy mely értékek központi szerepet játszanak az elősegítésükben, de ezek mindegyikén áthalad a tisztelet, a felhatalmazás, a részvétel, a befogadás és a szakmai felelősség .
Hogyan működik a szociális facilitáció?
A szociális facilitáció arra a felismerésre utal, hogy az emberek néha megnövekedett erőfeszítést tesznek mások valós, képzelt vagy hallgatólagos jelenléte következtében . A koncepciót Norman Triplett azonosította először 1898-ban, amikor észrevette, hogy a kerékpárosok teljesítményét megkönnyíti (segíti) a csoportos edzés.
Ki a jó facilitátor?
Kiváló facilitátor az , aki nem csak azt tudja, hogyan kell kényelmesen beszélni a közönség előtt, hanem a találkozó folyamatát is egyszerűen, tömören tudja átadni. A facilitátoroktól elvárják, hogy átfogalmazzák az egyéni ötleteket a jobb érthetőség és/vagy az előadó szándékának megerősítése érdekében.
Mik azok a facilitációs eszközök?
- Ötletelés. Az ötletbörze kreatív csoportos légkört teremt, amely gyakran friss és nem szokványos ötleteket hozhat.
- Állítsa be az értekezlet/workshop napirendjét. ...
- Feltörni a jeget. ...
- Szerepek delegálása. ...
- Állítsa be az alapvető szabályokat. ...
- Tarts szüneteket. ...
- Adjon eszközkészletet. ...
- Használj flipchartot.
Milyen a facilitációs stílusod?
A facilitációs stílusok vagy közvetlenek (azaz elmondás vagy eladás), vagy közvetettek (pl. coaching és bátorítás, miközben a hallgatókra összpontosítanak). A segítő által választott szerep közvetlenül meghatározza az alkalmazott facilitáció stílusát.
Mi a hatékony facilitáció?
A hatékony facilitáció jól definiálható úgy, mint az a cselekedet, amikor az embereket egyértelműen meghatározott eredményekkel rendelkező csoportos folyamaton vezetik át . Ez azt is jelenti, hogy ösztönözzük a részvételt és a csoportos elkötelezettséget az értelmes eredmények mellett. ... Nézzünk meg ötöt, és határozzuk meg, hogy az egyes elemek hogyan befolyásolják a facilitációs élmény minőségét.
Mi a különbség a facilitáció és a képzés között?
A képzés az a tevékenység, amelynek során egy személyt megtanítanak egy bizonyos készségre vagy viselkedéstípusra. Az Associated of Training Development szerint a facilitáció „ a résztvevők bevonása a tanulási betekintések létrehozásába, felfedezésébe és alkalmazásába .
Mi a facilitáció öt tulajdonsága?
- Gondolkozz logikusan.
- Gyakoroljon türelmet.
- Figyelj aktívan.
- Pontosan és gyorsan összegezzen.
- Vezet.
- Figyeld meg.
- Legyen pozitív hozzáállásod.
Hogyan fejleszthetem facilitációs készségeimet?
- Kezdje azzal, hogy meghatározza céljait és paramétereit. ...
- Mutassa ki a téma iránti lelkesedését. ...
- Használja a fizikai teret a könnyítés elősegítésére. ...
- Vegyen szemkontaktust egyénekkel. ...
- Tartsa meg a semlegességet. ...
- Legyen tárgyilagos. ...
- Előzze meg a bajt. ...
- Javítsa az apró részleteket.
Hogyan segítesz egy csoport létrehozásában?
- Érdeklődjenek egymással előre. ...
- Mondja el edzőtársának, hogy mire számít és mire van szüksége. ...
- Érdeklődjenek egymással a képzés során. ...
- Érdeklődjenek egymással az edzés előtt és után. ...
- Támogassa társedzőjét. ...
- Ne szólj bele. ...
- Tűzz ki személyes és csapatcélokat. ...
- Maradj időben.
Hogyan kezdjek el egy facilitációs foglalkozást?
- Bevezetés.
- Tervezz előre. A facilitátornak a lehető legnagyobb mértékben részt kell vennie az ülések előkészítésében és a napirend tervezésében. ...
- Találkozzon a csoport tagjaival. ...
- Tervezze meg a helyszíni látogatást. ...
- Legyen jól kipihent. ...
- Korán érkezni. ...
- Nyitási tevékenységek előkészítése. ...
- Az alapszabályok meghatározása.
Mi az a gátló technika?
Gátlás. Gátlási nyomás. Erős nyomás kézzel vagy testsúllyal a hasra vagy az inakra. Gátolja az izomaktivitást .
Mit ne tegyen egy facilitátor?
Ne hivatkozz . Erről a tagok máshol beszélhetnek, nem az asztalnál/értekezletnél. Legyen világos határok és egy átvilágítási folyamat (például a jelenlegi tagok ajánlásai), ha embereket hív meg otthonába. Ne fogadjon be a csoportba olyan embereket, akiket kényelmetlenül érez otthonában.