Mit tegyen egy alapvető alkalmazott, ha ki van téve a COVID-19-nek?

A kritikus infrastruktúra azon dolgozóinak, akik ki voltak téve, de tünetmentesek maradnak, és vissza kell térniük a személyes munkához, a következő gyakorlatokat kell betartani a műszak előtt és alatt: • Előzetes szűrés a tünetek miatt • Rendszeresen figyeljék a tüneteket. • Viseljenek kendőt az arcra. • Gyakorolja a szociális távolságtartást. • Tisztítsa meg és fertőtlenítse a munkaterületeket A tünetekkel küzdő alkalmazottakat haza kell küldeni, és nem szabad visszatérniük a munkahelyükre, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének feltételeit.

Mennyi ideig tart a karantén időszak azoknak, akik ki vannak téve valakinek, akinél COVID-19-et diagnosztizáltak?

• Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-cel diagnosztizált személlyel való utolsó ismert érintkezés dátuma után. Az expozíció napja a 0. napnak számít. Az utolsó ismert expozíció utáni nap a 14 napos időszak 1. napja.

Mikor kell visszatérnie a munkahelyére annak a munkavállalónak, akinél felmerült a COVID-19 fertőzés gyanúja vagy megerősítése?

Az alkalmazottak nem térhetnek vissza dolgozni, amíg nem teljesítik az otthoni elszigeteltség megszüntetésének kritériumait, és nem konzultáltak egészségügyi szolgáltatóval. A munkaadók nem követelhetik meg a beteg munkavállalótól, hogy negatív COVID-19 teszteredményt vagy egészségügyi szolgáltatói feljegyzést nyújtson be a munkába való visszatéréshez.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot alkalmazottaimnak a COVID-19 világjárvány idején?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

A Families First Coronavirus Response Act külső ikon (FFCRA vagy törvény) megköveteli bizonyos munkaadóktól, hogy a COVID-19-hez kapcsolódó meghatározott okok miatt fizetett betegszabadságot vagy bővített családi és egészségügyi szabadságot biztosítsanak alkalmazottaiknak. Az 500 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók 100%-os adójóváírásra jogosultak a Families First Coronavirus Response Act COVID-19 által 2020. december 31-ig biztosított fizetett szabadságra, bizonyos korlátokig.

Mikor lehetek mások közelében, miután enyhe vagy közepesen beteg vagyok a COVID-19-ben?

Mások közelében lehet, miután:• 10 nappal a tünetek első megjelenése óta és.• 24 óra láz nélkül lázcsillapító gyógyszerek alkalmazása nélkül és.• A COVID-19 egyéb tünetei javulnak*

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Kivel beszélhetek a munkahelyi stresszről a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy érzi, Ön vagy valaki a háztartásában megkárosíthatja magát vagy valaki mást:• National Suicide Prevention Lifeline Díjmentesen hívható 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) Az online Lifeline Crisis Chat ingyenes és bizalmas. Kapcsolatban lesz egy képzett, képzett tanácsadóval a környéken.• Országos családon belüli erőszak forródrót 1-800-799-7233 és TTY 1-800-787-3224 Ha úgy érzi, elárasztanak olyan érzelmek, mint a szomorúság, a depresszió vagy a szorongás: • Katasztrófaelhárítási segélyvonal Hívja az 1-800-985-5990 számot, vagy írjon üzenetet a TalkWithUs számra a 66746-os számra. • Kérdezze meg munkáltatóját a lehetséges munkavállalói segítségnyújtási program forrásairól.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Muszáj tájékoztatnom a munkáltatómat, ha pozitív a COVID-19-tesztem?

Azoknak az alkalmazottaknak, akiknél pozitív a COVID-19 teszt, haladéktalanul értesíteniük kell munkáltatójukat az eredményekről.

Be kell zárnom önkaranténba a COVID-19 fertőzés után?

- Ha teljes körűen beoltották, és olyan személy közelében van, aki COVID-19-fertőzött (szoros kapcsolat), akkor nem kell távol maradnia másoktól (karantén), és nem kell korlátoznia a munkától, hacsak nem jelentkeznek COVID-szerű tünetek. Javasoljuk, hogy 3-5 nappal azután, hogy legutóbb COVID-19-fertőzött emberrel érintkezett, végezzen vizsgálatot.

Mikor fejezzem be az izolálást pozitív COVID-19 teszt után?

Az izolálást és az óvintézkedéseket az első pozitív vírusteszt után 10 nappal meg lehet szakítani.

Milyen óvintézkedéseket kell tennie, miután kapcsolatba került egy COVID-19-fertőzött személlyel?

• Maradjon otthon 14 napig a COVID-19-fertőzött személlyel való utolsó kapcsolatfelvétel után.• Figyeljen a lázra (100,4 ◦F), a köhögésre, a légszomjra vagy a COVID-19 egyéb tüneteire. • Ha lehetséges, maradjon távol másoktól. , különösen azok, akiknél nagyobb a kockázata annak, hogy nagyon megbetegednek a COVID-19 miatt

Ha teljesen be vagyok oltva, el kell végeznem a vizsgálatot, miután szorosan érintkeztem valakivel, aki fertőzött COVID-19-vel?

• Ha volt közeli kapcsolata valakivel, aki COVID-19-fertőzött, akkor az expozíció után 3-5 nappal el kell végeznie a tesztet, még akkor is, ha nincsenek tünetei. Az expozíciót követő 14 napig, vagy amíg a teszt eredménye negatív lesz, nyilvános helyen is viselnie kell a maszkot.

Kell-e tesztelnem, ha szoros kapcsolatban álltam valakivel, aki COVID-19-fertőzött?

Ha szoros kapcsolatban állt valakivel, aki COVID-19-fertőzött, akkor is ki kell vizsgálnia magát, még akkor is, ha nincsenek COVID-19 tünetei. Előfordulhat, hogy az egészségügyi osztály erőforrásokat tud biztosítani az Ön területén végzett vizsgálatokhoz.