Amikor fizetésemelést kér, mennyi a túl sok?
Pontszám: 5/5 ( 67 szavazat )Amikor fizetésemelést kér jelenlegi pozíciójában, általában elfogadható, hogy akár 10%-kal többet kér, mint amit most keres . Mindazonáltal fontos, hogy a találkozóra olyan példákkal gazdagodva menjen el, amelyek bemutatják, mikor teljesített kiemelkedőt pozíciójában, és hogyan járult hozzá cége általános sikereihez.
Túl sok a 20 százalékos emelés?
Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.
Túl sok 15%-os emelést kérni?
Bizonyítékok vannak arra, hogy nagyobb eséllyel kaphat nagyobb fizetésemelést, ha dollár helyett százalékban kéri. ... Én személy szerint úgy gondolom, hogy 10-15 százalék a tökéletes összeg, amit kérhetsz, hacsak nem kapsz vadul alulfizetett piaci és vállalati értéked alapján.
Mennyi fizetésemelés túl sok kérni?
Az átlagos fizetésemelés 3%. A jó fizetésemelés 4,5%-tól 6%-ig terjed, és minden ennél több kivételesnek számít. A fizetésemelés okaitól és az utolsó emelés óta eltelt időtől függően elfogadható a 10% és 20% közötti fizetésemelés kérése.
Túl sok a 25-ös fizetésemelés?
Malia Mason és Dr. Daniel Ames úgy találta, hogy hasznos technika az, ha egy fix összeg helyett többféle lehetőséget kínálnak. Azt is megállapították, hogy a legsikeresebb tárgyalásokat az 5–25 százalék közötti béremelés kérése eredményezte.