1. – Értékelem az aggodalmadat. Megosztanád velem, mitől érzel így?
2. "Ó, utálnám azt hinni, hogy úgy éreznéd, hogy a tapasztalatom ellenem hatna...
3. "Köszönöm az őszinteségedet...
4. "Nagyon örülök, hogy megosztotta aggodalmait a tapasztalataimmal kapcsolatban.

Miért nem szabad túlképzettet felvenni?

A túlképzett személy felvételének gyakori hátrányai a következők: Növeli a fluktuáció kockázatát : Egyes jelöltek olyan szerepet kezdenek, amelyről tudják, hogy túlképzettek, de úgy döntenek, hogy kipróbálják, hátha mégis élvezik. Ez gyakran arra készteti őket, hogy elmenjenek egy olyan pozícióba, amelyre alkalmasabbnak érzik magukat.

Probléma a túlképzettség?

Miért jelent problémát a túlképzettség. Attól tartanak, hogy unatkozni fog ? A vállalatok olyan embereket akarnak felvenni, akik kitartanak, és általában élvezik a mindennapi munkájukat. Ha Ön túlképzett, a munkaerő-felvételi menedzserek attól tarthatnak, hogy megunja, és egy olyan lehetőségért távozik, amely teljes tehetségét kihasználja.

Hogyan bánik a túlképzett jelentkezőkkel?

Kerülje azokat a jelölteket, akik csak az őket érintő dolgokról kérdeznek, például szabadságról vagy fizetésről. Ehelyett összpontosítson azokra a pályázókra, akiknek válaszai és kérdései az iránti érdeklődést tükrözik , hogy milyen előnyökkel járhatnak Ön és cége növekedésében.”

Hogyan lehet interjút készíteni valakivel, aki túlképzett?

Túlképzett jelöltek toborzásakor fontos, hogy az interjú korai szakaszában kiegyensúlyozott legyen a helyzet. Kezdésként adjon áttekintést a jelöltnek cége jelenlegi állapotáról. Beszéljétek meg a vállalkozás indulását és növekedését, valamint a jövőképét. Növelni szeretné az eladásokat egy bizonyos területen?

Mondhatod, hogy valaki túlképzett?

Ennek semmi értelme! Íme az igazság: valójában nincs olyan, hogy valaki túlképzett egy állásra . Ha minden egyenlő, a legtöbb szervezet szívesen felvesz valakit, akinek kiváló végzettsége van, mint valaha is álmodott. A „túlképzettség” szinte soha nem az igazi oka annak, hogy nem kapta meg a munkát.

Olyan munkát kellene vállalnia, amelyre túlképzett?

Ha olyan munkát vállal, amelyre túlképzett, ne lazsáljon csak azért, mert a munka könnyű. Még ha álmában is el tudja végezni a munkát, ne próbálkozzon vele. Győződjön meg róla, hogy elsajátítja a kötelezettségeit, és folyamatosan kiváló munkát végez . Koncentrálj arra, amit megtanulhatsz, még ha látszólag esztelen helyzetben is.

Létezik olyan, hogy túlképzett egy állásra?

A túlképzettség annak a függvénye, hogy olyan további képességekkel rendelkezzen, amelyek egyértelműen magasabb szintű szerepkör betöltésére alkalmasak . Egyszerűen az, hogy több éves munkaviszonyban áll, mint a munka minimumkövetelményei, nem ok a jelölt kizárására; ez az életkoron alapuló diszkrimináció.

Mi történik, ha túlképzett?

Ha túlképzett egy pozícióra, ne számítson arra, hogy csak a végzettsége miatt magasabb fizetést kap – a legtöbb vállalatnak a fizetést az adott szintű munkához megengedett mértéken belül kell tartania.

Hogyan kezeli a túlképzett munkát?

Mi történik, ha túlképzett alkalmazottat vesz fel?

A túlképzett jelöltekkel nem csak több oktatási tapasztalatot szerezhet , hanem nagyobb valószínűséggel több munkaerőt is szerezhet. Ez olyan alkalmazottat hoz létre, aki már látta a frontvonalat, és készen áll a legnagyobb kihívást jelentő szerepek betöltésére.

Miért fogadna el munkát kevesebb fizetésért?

1. Csak dolgozni kell . Ha nincs munkája, és pénzre van szüksége a számlák kifizetéséhez, jobb, ha alacsonyabb fizetésű munkát vállal, mint ha nincs állása. „Kevesebb a munkahely, és nem csak kevesebb pénzt kell felvennie, hanem az is lehet, hogy kevesebb munkát kell vállalnia” – mondja Courtney.

Hogyan állítsam le, hogy túlképzett vagyok egy állásra?

Hogyan utasítanak vissza egy túlképzett jelöltet?

Túlképzettnek vagy alulképzettnek jobb lenni?

Előfordulhat, hogy a túlképzett jelöltek befuthatnak , de rövidebb idő után többre lehet szükségük a szerepkörből. Az alulképzett jelöltek nagyobb valószínűséggel gondolkodnak a kereteken kívül, de eltarthat egy ideig, amíg készen állnak arra, hogy hullámokat keltsenek a szervezetben.

El kell fogadnom egy alacsonyabb fizetésű munkát?

Az, hogy mikor kell fizetést csökkenteni, személyes és szakmai döntés is. Az alacsonyabb fizetés elfogadására vonatkozó döntéshez olyan tényezőket kell figyelembe venni, mint a fizetéscsökkentés kockázatai és hasznai . A jutalmak megnyilvánulhatnak az új munka által kínált lehetőségekben, vagy a szerepváltás lehetőségében vagy a saját munkaidő-beállításban.

A túlképzett túl öreg?

A túlképzettség gyakran azt is jelenti, hogy valaki túl magas fizetést kért . ... Az Egyesült Államokban a "túlképzett" kifejezést a bíróságok úgy találták, hogy néha "túl idős" kódszóként használják (azaz életkor szerinti diszkrimináció) a felvételi folyamat során.

Mit jelent alulképzett?

: nem rendelkezik megfelelő képesítéssel (például megfelelő végzettséggel és tapasztalattal) egy adott munkakörhöz, megbízáshoz stb.

Nem lehet felvenni valakit, mert túlképzett az Egyesült Királyságban?

A Jones kontra Care UK Clinical Services Ltd. legutóbbi Munkaügyi Törvényszéki határozata kimondta, hogy ha egy jelölt nem kap munkát, mert „túlképzettnek” tartják, az nem közvetlen életkor szerinti diszkrimináció .

Hogyan fogadja el az alacsony fizetésű állásajánlatot?

Az első lépés az, hogy megköszönjük . Maradjon tiszteletteljes hangnemet, és mondja el a munkaerő-felvételi vezetőnek, mennyire értékeli, hogy időt szakított az interjúra. Tedd azonban világossá, hogy az általuk kínált fizetés túl alacsony ahhoz, hogy elfogadd – ismered az értékedet, és hajlandó vagy kitartani mellette.

Hogy mondod, nem fogadsz el alacsonyabb fizetést?

Ha biztos abban, hogy vissza akarja utasítani, fontolja meg valami ilyesmit: " Nagyra értékelem az ajánlatot és az idejét , de nem tudom elfogadni ezt a pozíciót az Ön által kínált fizetés mellett. Ha a fizetési tartomány olyan, meg kell tárgyalni, kérem, értesítsen."