• Nem viseli jól a kritikát.
• Türelmetlen.
• Lusta.
• Könnyen unatkozik.
• Késlekedik.
• Kitartó.
• Személyesen veszi a dolgokat.
• Erős akaratú.

• Tapasztalatlanság bizonyos szoftverekkel vagy nem alapvető készségekkel.
• Hajlamos túl nagy felelősséget vállalni.
• Idegesség a nyilvános beszéd miatt.
• Habozás a feladatok delegálásával kapcsolatban.
• A kényelmetlenség nagy kockázatot vállal.
• Türelmetlenség a bürokráciával szemben.

• Projektek befejezetlen hagyása.
• Túl sok részlet megadása a jelentésekben.
• Váltás egyik projektről a másikra (multitasking)
• Csoportos projektek hitelfelvétele.
• Túl sok projektet vállalni egyszerre.
• Túl nagy felelősség vállalása.
• Túlságosan részletorientált.

Mit mondjak a gyengeségeimnek egy interjúban?

Mik az erősségeid?

Milyennek látod magad öt év múlva?

Melyek a példák az alkalmazottak erősségeire és gyengeségeire?

A közös erősségek közé tartozik a függetlenség, a kitartás, a kreativitás és a találékonyság . A gyakori gyengeségek közé tartozik a halogatás, a türelmetlenség, az impulzivitás és a feledékenység. Használd a könnyen megszerzett képességeidet – derítsd ki, miben vagy jó, és aknázd ki ezt a képességet, amit érdemes.

Mit válaszol, miért vegyünk fel téged?

Mik a fizetési elvárásaid?

Tippek a fizetési elvárások meghatározásához és kommunikálásához Például, ha 45 000 dollárt szeretne keresni, ne mondja azt, hogy 40 000 és 50 000 dollár közötti fizetést keres. Ehelyett adjon meg egy 45 000 és 50 000 dollár közötti tartományt. Egyes munkáltatókat érdekli az Ön válasza és a kézbesítés.

Milyen gyengeségeik vannak a jó vezetőknek?

Mi az a 3 erősség, amelyet a munkaadók keresnek?

Melyek a példák a munkavállalók erősségeire?

Mi a 3 fejlesztési terület?

A fejlesztésre szoruló területeken három téma – önbizalom, tudás és kommunikáció – szerepelt a legjobb 10-ben a legtöbb általunk vizsgált állásnál. A munkajavítás legfontosabb témái azonban sokkal inkább munkaspecifikusnak tűntek, mint az erősségeknek szánt témák.

Hogyan válaszolsz Hol látod magad 5 éves kapcsolatban?

Hol látod magad a következő 10 év válaszában?

Mik a karriercélok?

A karriercélok célpontok . A szakmai életével kapcsolatos dolgok, pozíciók, helyzetek, amelyek elérését elhatározta. Lehetnek rövid távúak, például előléptetés vagy minősítés megszerzése, de lehetnek hosszú távúak is, mint például egy saját sikeres vállalkozás vezetése, vagy álmai cégének vezető tisztsége.

Mik a képességeid?

Hogyan válaszolja meg, mi a legnagyobb erőssége?

Válaszoláskor említse meg, melyek a legfőbb erősségei, mondjon példákat arra vonatkozóan, hogyan használta ezeket a múltban, végül pedig írja le az elért eredményeket. Legyen nagyon konkrét a válaszaival . Ne csak azt mondd, hogy „jó vagyok X-ben” – merülj mélyre, és adj átfogó választ a kérdezőnek.

Mit kell elmondanod magadról egy interjúban?

Hogyan válaszoljak a fizetési elvárásokra?

Megpróbálhatja megkerülni a kérdést széles körű válasszal, például: „ A fizetési elvárásaim összhangban vannak a tapasztalatommal és végzettségemmel ”. Vagy: „Ha ez a megfelelő állás számomra, biztos vagyok benne, hogy meg tudunk egyezni a fizetésben.” Ez megmutatja, hogy hajlandó tárgyalni. Kínáljon egy tartományt.