Mi a teendő, ha egy beosztott aláássa?
Pontszám: 4,1/5 ( 31 szavazat )- Találja ki az ellenségeskedés forrását. Ha teheti, próbáljon meg egy kis nyomozói munkát. ...
- Hívd fel őket – az első beszélgetés. ...
- Tűzz ki elvárásokat a munkahelyeddel szemben. ...
- Folytassa a beszélgetéseket egyértelmű visszajelzéssel.
Hogyan viszonyulsz egy alkalmazotthoz, aki aláássa?
- Találja ki az ellenségeskedés forrását. Ha teheti, próbáljon meg egy kis nyomozói munkát. ...
- Hívd fel őket – az első beszélgetés. ...
- Tűzz ki elvárásokat a munkahelyeddel szemben. ...
- Folytassa a beszélgetéseket egyértelmű visszajelzéssel.
Mit csinálsz, ha egy beosztott megy a fejed fölött?
- Legyen nyitott, és legyen hajlandó meghallgatni munkatársa oldalát a történetben.
- Kerülje az olyan szavakat, mint „dühös” vagy „elárult”. Még ha hiteles is, védekezésbe helyezik a munkatársát.
- Beszéljen a főnökével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy hírneve nem sérül.
Hogyan bánik a nehéz beosztottakkal?
- Hallgat. Gyakran, amikor egy alkalmazott nehéz helyzetben van, nem figyelünk arra, ami valójában történik. ...
- Adjon egyértelmű, viselkedési visszajelzést. ...
- Dokumentum. ...
- Légy következetes. ...
- Ha a dolgok nem változnak, határozd meg a következményeket. ...
- Dolgozzon keresztül a vállalati folyamatokon. ...
- Ne mérgezd meg a kutat. ...
- Kezelje önbeszédét.
Mit ne mondj egy beosztottnak?
- „Tedd, amit mondok. ...
- „Ne vesztegesd az időmet; ezt már próbáltuk.” ...
- "Csalódtam benned." ...
- „Észrevettem, hogy néhányan rendszeresen késve érkeznek a munkahelyükre. ...
- „Nem kell értened, miért csináljuk ezt így.
Mit ne kérjenek soha a főnökök az alkalmazottaktól?
- Bármit, amit nem tennél.
- Nyaralás lemondása.
- Dolgozzon le az óráról.
- Rekordok meghamisítása.
- Fogadd el neked az őszt.
- Munka őrült órákban.
- Elvisel egy bántalmazó vásárlót.
- Elviselni egy Bully munkatársat.
Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?
- „Meg kell tenned, amit mondok, mert fizetek neked”…
- "Jobban kellene dolgoznod"...
- "Ez a te problémád" ...
- "Nem érdekel mit gondolsz"...
- „Több időt kellene a munkával töltened”...
- "Jól csinálod"...
- 7. „Szerencsés vagy, hogy van munkád”
Mik a mérgező alkalmazott jelei?
- Általános negatív attitűd: A boldogtalan alkalmazottakból árad a negatívum, és sokszor nem tudod úgy korrigálni a helyzetet, hogy boldoggá tedd őket. ...
- Nem hajlandó felelősséget vállalni: Ez gyakran a hátba szúrásban és mások hibáztatásában mutatkozik meg. ...
- Pletyka. ...
- Szabotázs és engedetlenség.
Mi a mérgező viselkedés a munkahelyen?
A toxikus munkahelyi viselkedés a munkavállaló vagy a vezetés által tanúsított minden olyan magatartás, amely negatívan befolyásolja a munkakultúrát . Olyan tevékenységeket foglal magában, mint a munkahelyi zaklatás, rossz bánásmód, pletyka, udvariatlanság és rendszeres munka hiánya.
Hogyan kezeled a nehéz munkahelyi helyzeteket?
- Használja a konfliktust természeti erőforrásként. ...
- Ne reagálj. ...
- Foglalkozz az érzésekkel. ...
- A problémát támadd, ne a személyt. ...
- Gyakorold a közvetlen kommunikációt. ...
- Tekintse át a pozíciókat a mögöttes érdekek felé. ...
- Fókuszban a Jövő.
Honnan tudod, hogy a főnököd azt akarja, hogy felmondj?
- Többé nem kap új, eltérő vagy kihívást jelentő feladatokat.
- Nem kap támogatást szakmai fejlődéséhez.
- A főnököd elkerül téged.
- A napi feladatai mikromenedzselés alatt állnak.
- Ki vagy zárva a találkozókból és beszélgetésekből.
- Juttatása vagy beosztása megváltozott.
Mikor kell átmennie a menedzsere feje fölött?
A szakemberek közti általános egyetértés az, hogy csak akkor szabad túljárni főnöke fején, ha a helyzet súlyos és/vagy valami etikátlan, illegális, erkölcstelen vagy zaklató dologgal jár . Ebben az esetben érdemes a HR-rel kezdeni.
Hogyan viszonyulsz egy munkatárshoz, aki azt hiszi, hogy ő a főnök?
- Nyugodjon. Frusztráló és felkavaró lehet, ha megmondják, mit kell tennie, vagy ha valaki átveszi helyetted. ...
- Legyen közvetlen.
- Ne vedd személyesen. ...
- Csak hagyd figyelmen kívül őket. ...
- Állítson fel egészséges határokat. ...
- Kérjen további támogatást. ...
- Példa alapján levezetve.
Mi a viselkedés aláásása?
Mi az aláásás? Az aláásó vagy zaklató magatartás olyan viselkedés, amely miatt zaklatnak, sértettnek vagy társadalmilag kirekesztettnek érzi magát, és amely hatással van a munkájára . ... Példák az aláásó magatartásra: Valakinek nyilvános lekicsinylése, megaláztatása vagy erőfeszítés hiányával vádolják.
Honnan tudod, hogy valaki aláássa?
Valaki, aki megpróbál aláásni téged, valószínűleg rosszat fog mondani másoknak neked, te pedig másoknak. Az aláásók kritizálnak, de nem kínálnak megoldást, mert az a céljuk, hogy az emberek rosszul nézzenek ki, ne javítsanak semmit. Az aláásók azt hiszik, hogy jobban néznek ki, ha másokat rontanak.
Mit mondasz a tiszteletlen alkalmazottaknak?
Próbáljon meg privátban beszélni velük, és maradjon nyugodt , miközben beszél velük, hogy elmagyarázza álláspontját és hibáit. Próbálja meg közvetlenül elmagyarázni nekik viselkedésük következményeit, és tanácsolja nekik, hogy változtassanak magatartásukon vagy dolgozzanak úgy, hogy az tiszteletteljes legyen a többi alkalmazott felé.
Mi számít egészségtelen munkakörnyezetnek?
Az egészségtelen munkakörnyezet az, amelyet az eredménytelen vagy negatív kommunikáció , a szakszerűtlen vagy tisztességtelen magatartás, a büntető gyakorlatok vagy irányelvek és/vagy az alkalmazottak és az iroda vezetése közötti feszült kapcsolatok jellemeznek.
Mik az ellenséges munkakörnyezet jelei?
- Verbális vagy non-verbális harag és agresszió.
- Nyilvános megszégyenítés. ...
- Egészségtelen szintű verseny ösztönzése.
- Bűnbakkeresés. ...
- Kirívó és súlyos favoritizmus.
- A biztonságos munkakörnyezet megteremtésének és fenntartásának elmulasztása.
Hogyan bizonyítja az ellenséges munkakörnyezetet?
- Átható, súlyos és tartós.
- Megzavarja az áldozat munkáját.
- Valami, amiről a munkáltató tudott, és nem foglalkozott eléggé ahhoz, hogy megállítsa.
Miért nem bocsátják el a rossz alkalmazottakat?
Sok esetben a barátság az a kapcsolat, amely megakadályozza, hogy valakit kirúgjanak. Előfordulhat, hogy a rossz alkalmazott nem teljesít jól a munkájában, de lehet golf- vagy ivótársa a főnökének, vagy egyszerűen olyan valaki, akit a felső vezetés szívesen tölt az irodában. 2. A főnök az alkalmazottra támaszkodik.
Hogyan lehet orvosolni a szakszerűtlen viselkedést?
Kezdje azzal, hogy "Nem vagyok benne biztos, hogy tisztában van-e ezzel (bármilyen szakszerűtlen viselkedést is tegyen)." Beszéljétek meg, mi lenne a kívánt viselkedés vagy elfogadható alternatívák. Ha a munkavállaló ellenállónak tűnik a viselkedéssel szemben, folytassa a viselkedés valószínű rövid és hosszú távú következményeinek megvitatásával.
Hogyan kommunikálsz egy mérgező alkalmazottal?
- Egy átgondolt beszélgetés privátban. ...
- Készüljön fel a visszaszorításra. ...
- Dokumentálj mindent. ...
- Nyújtson konstruktív visszajelzést a nyilvánosság előtt. ...
- A viselkedést jegyezd meg, ne a karaktert. ...
- Folytassa a növekedést menedzserként.
Hogyan teszik tönkre a rossz főnökök a jó alkalmazottakat?
Elhanyagolják a személyzet közreműködését. A rossz főnökök nem igazán értékelik az alkalmazottaikat , és az alkalmazottak érzik ezt. Viszont abbahagyják a tőlük telhető legjobb erőfeszítéseket. Ha nem érzed, hogy megbecsülnek és megbecsülnek, kevésbé valószínű, hogy a legjobb önmagadat viszed a munkába, és kisebb az esélye annak, hogy a projektjeidben boldogulj.
Hogyan állsz szembe egy durva főnökkel?
- Kérdezd meg, miért. Lehet, hogy a főnöknek rossz napja volt, de lehetséges, hogy tényleg haragszik rád. ...
- Légy pozitív. A kísértés, amikor valaki gorombán viselkedik, az, hogy kedvesen válaszoljon, de ez nem tanácsos a főnökével. ...
- Tanulj és alkalmazkodj egy ponthoz.
Tudsz nemet mondani a főnöködnek?
Senki nem akar nemet mondani a főnökének, de néha a józanság kedvéért meg kell tenni. Igen, technikailag az Ön feladata, hogy azt tegye, amit a főnöke mond, de néha még ők sem veszik észre, hogy túl sok van a tányéron ahhoz, hogy reálisan több munkát vállaljon – és ilyen esetekben le kell tennie a lábát.