Meg lehet fegyelmezni a szakszervezeti elnököt?

Bár a választottbírók általában egyetértenek abban, hogy a szakszervezeti tisztségviselőket feladataik ellátása során meg kell védeni, az „átfogó védelem” megközelítést azóta elvetették, és a választottbírók elismerték a munkáltató alapvető jogát, hogy igazságos és ésszerű okból fegyelmet szabjon ki.

Milyen jogai vannak a szakszervezeten kívüli alkalmazottaknak?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védelmet nyújtott azon munkavállalók számára is, akik nem tagjai szakszervezetnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem szakszervezeti munkahelyen dolgoznak, joguk van összejönni, hogy megpróbáljanak szakszervezetet létrehozni, és munkáltatóik nem akadályozhatják meg őket ebben .

Milyen hatalma van az NLRB-nek?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa egy független szövetségi ügynökség, amelynek hatásköre megvédeni a munkavállalók szervezkedési jogait, és eldönteni, hogy a szakszervezet legyen-e tárgyalási képviselőjük .

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.

Mi az a fordított Boys Market végzés?

Ez egy fordított Boys Markets kereset , amelyben a felperes szakszervezetek jogsértés megszüntetését kérik az alperes munkáltatóval szemben egy munkaügyi vita választottbíráskodásáig . [...] Jelenleg a Bíróság előtt vannak a felperesek előzetes intézkedés elrendelésére irányuló indítványai és az alperes eljárás felfüggesztésére irányuló indítványai.

Miért fontos a Rand Formula?

A Rand Formula célja a kollektív szerződések hatálya alá tartozó szakszervezeti tagoktól való automatikus beszedés jogszerűségének megállapítása . Ez azt jelenti, hogy a szakszervezetben dolgozók nem részesülhetnek szakszervezetük tevékenységeiből és védelméből, ha úgy döntenek, hogy nem fizetnek kötelező szakszervezeti tagdíjat.

Miért nem akar egy cég szakszervezetet?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Csatlakozhatok a szakszervezethez anélkül, hogy a munkáltatóm tudná?

Nem. A törvény értelmében minden munkavállalónak joga van eldönteni, hogy tagja-e egy szakszervezetnek, vagy részt vesz-e a törvényes szakszervezeti tevékenységekben. A munkáltató azon intézkedése, amelynek célja, hogy megakadályozza a munkavállalót e jogának gyakorlásában, akár a felvételi szakaszban, akár a munkaviszony során, akár a munkaviszony megszűnésével, jogellenes.

Mi történik, ha abbahagyom a szakszervezeti tagdíj fizetését?

Ha nem csatlakozik a szakszervezethez, vagy kilép a tagságából, és értesíti a szakszervezetet, hogy nem kíván teljes tagdíjat fizetni, a szükséges díjat a szakszervezet által a kollektív tárgyalási tevékenységek bizonyított költségeire kell korlátozni . ... Ellenkező esetben a munkavállalót pénzbírsággal sújthatja a szakszervezet.

Kit véd az NLRB?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa védi a legtöbb magánszektorban dolgozó munkavállaló azon jogát, hogy – akár szakszervezettel, akár szakszervezet nélkül – csatlakozzanak, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.

Az alábbiak közül melyik a legerősebb szakszervezeti biztonsági megállapodás?

A szakszervezeti biztonság legerősebb formája, a zárt bolt az első szakszervezetekkel mintegy 200 évvel ezelőtt jelent meg.

Mi a különbség a zárt üzlet és a szakszervezeti üzlet között?

„Zárt” üzletek: Olyan üzletek, amelyekben a munkáltató és a szakszervezet megállapodik abban, hogy a munkáltató csak szakszervezeti tagokat vesz fel . „Szakszervezeti” üzletek: Olyan vállalkozások, amelyekben a munkaadók szabadon felvehetnek nem szakszervezeti tagokat, de a szakszervezeti tagság meghatározott típusú (gyakran 30 napos) időtartamon belül szükséges a folyamatos foglalkoztatás feltételeként.

Kirúghat a szakszervezet?

A nem szakszervezeti alkalmazottakat jellemzően „kedve szerint” veszik fel, ami azt jelenti, hogy ok nélkül elbocsáthatók. ... A szakszervezeti állást betöltő munkavállalókat azonban csak „igazságos okból” lehet felmondani , és a kötelességszegésnek elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy megérdemelje az ilyen intézkedést.

Megtagadhatja egy szakszervezet, hogy képviselje Önt?

Ez a jogi elv egész egyszerűen kimondja, hogy a szakszervezetnek minden munkavállalót egyenlően és előítéletek nélkül kell képviselnie. A szakszervezet nem tagadhatja meg a munkavállaló képviseletét, vagy nem megfelelően képviselheti a munkavállaló kora, faja, hitvallása, nemzetisége, neme, vallása, politikai meggyőződése, szakszervezeti státusza vagy személyisége miatt.

Vannak jogai a nem szakszervezeti tagoknak?

Nem szakszervezeti alkalmazottak és sztrájk Ha nem szakszervezeti tagok sztrájkolnak, védve vannak az elbocsátástól, és ugyanolyan jogaik vannak, mint a szakszervezeti tagoknak , mindaddig, amíg a szervezett fellépés törvényes.

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Elbocsátható a szakszervezeti képviselő?

A szakszervezeti állást betöltő munkavállalókat csak „igazságos okból” lehet felmondani , és a kötelességszegésnek elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy megérdemelje az intézkedést. ... Mielőtt egy alkalmazott ténylegesen elbocsátható lenne, panasztételi eljáráson és szükség esetén választottbírósági eljáráson mehet keresztül.

Kapnak fizetést a szakszervezeti képviselők?

A szakszervezeti képviselő („rep”) a szakszervezeti tag, aki képviseli és tanácsot ad kollégáinak, ha munkahelyi problémáik vannak. A szakszervezeti képviselők nem kapnak fizetést, de fizetett szabadságot kapnak azért, hogy képviselőként végezzék munkájukat .

Megéri csatlakozni egy szakszervezethez?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak. A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok.

Miért kapnak ennyi fizetést a szakszervezeti dolgozók?

1. A termelékenyebb alkalmazottak magasabb bért keresnek – A szakszervezetek azt állítják, hogy magasabb fizetést tudnak kialkudni az alkalmazottaknak. Valójában a magasabb fizetések annak a ténynek tudhatók be, hogy a szakszervezeti társaságok munkaadói gyakran szelektívebbek a felvételi folyamat során, és termelékenyebb és magasabb színvonalú munkavállalókat kell felvenniük.