Mi volt a Taft Hartley Act kvíz fő célja?

A Taft-Hartley törvény tiltotta a joghatósági sztrájkot, a vadmacska-sztrájkot, a szolidaritási vagy politikai sztrájkot , a másodlagos bojkottot, a másodlagos és tömeges piketteket, a bezárt üzleteket, valamint a szakszervezetek szövetségi politikai kampányokhoz történő pénzadományozását.

Az alábbiak közül melyik oka a szakszervezeti tagság folyamatos csökkenésének az Egyesült Államokban?

A szakszervezeti tagság általános csökkenése részben a munkahelyek összetételének változása miatt következik be az Egyesült Államokban . Az egészségügyi, éttermi és vendéglátói állások a leggyorsabban növekvő ágazatok közé tartoznak, és történelmileg ezek az iparágak, amelyekben nem volt magas a szakszervezetek aránya.

Mit tiltanak a munkához való jogról szóló törvények?

A Nemzeti Munkához Jog Jogvédő Alapítvány szerint a munkához való jogról szóló törvények tiltják a szakszervezeti biztonsági megállapodásokat, illetve a munkaadók és a szakszervezetek közötti megállapodásokat , amelyek szabályozzák, hogy a létrehozott szakszervezet milyen mértékben követelheti meg a munkavállalók tagságát, szakszervezeti tagdíj fizetését, vagy a munkaviszony feltétele a munkadíj,...

Mi a különbség a Wagner-törvény, a Taft Hartley-törvény és a Landrum-Griffin-törvény között?

A Taft-Hartley törvény elfogadását követően számos állam úgynevezett „munkához való jogról” szóló törvényt fogadott el, amely betiltotta mind a zárt, mind az ügynökségi üzleteket. A Wagner-törvényt tovább módosította a Landrum-Griffin törvény (1959), amely betiltotta a másodlagos bojkottokat, és korlátozta a pikettezés jogát .

Az alábbiak közül melyik a Landrum-Griffin törvény főbb rendelkezése?

Az alábbiak közül melyik a Landrum-Griffin törvény főbb rendelkezése? Létrehozott egy törvénytervezetet a szakszervezeti tagok számára . Az Országos Közvetítő Testületet a Vasúti Munkaügyi Törvény hozta létre.

Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.

Mit tesz a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény?

A Kongresszus 1935-ben elfogadta a National Labor Relations Act ("NLRA") törvényt a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme, a kollektív tárgyalások ösztönzése, valamint bizonyos magánszektorbeli munkaügyi és vezetési gyakorlatok visszaszorítása érdekében , amelyek károsíthatják a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozások általános jólétét. az amerikai gazdaság.

Mik a tipikus aggodalmak manapság a szakszervezetek számára?

Miért fogadták el az Lmrda-t?

Az OLMS története 1959. szeptember 14-én nyúlik vissza az 1959. évi Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) módosításaihoz, amelyet a Kongresszus azért fogadott el, hogy biztosítsa a demokrácia és a fiskális felelősség bizonyos alapvető normáit a munkavállalókat képviselő munkaszervezetekben. a magániparban.

Mi a kollektív tárgyalási folyamat?

A kollektív tárgyalás az a folyamat, amelyben a dolgozó emberek szakszervezeteiken keresztül szerződéseket kötnek munkaadóikkal, hogy meghatározzák a munkavégzés feltételeit , beleértve a fizetést, a juttatásokat, az órákat, a szabadságot, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági politikákat, a munka és a család összeegyeztetésének módjait stb. .

Mi a szakszervezeti folyamat második lépése?

A szakszervezetesítési folyamat második lépése: A. az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának felkérése a tárgyalási egység meghatározására.

A Wagner-törvény ma is érvényben van?

Ma huszonhárom állam és a District of Columbia kiterjeszti ezeket a jogokat legalább néhány közalkalmazottjára.

Mi volt a Wagner-törvény eredménye?

A 7. paragrafus értelmében jogot biztosított a munkavállalóknak szakszervezetek létrehozására és azokhoz való csatlakozásra , valamint arra kötelezte a munkáltatókat, hogy a munkavállalók többsége által kiválasztott szakszervezetekkel kollektív tárgyalásokat folytassanak egy megfelelő tárgyalási egységben.

Mi történt a Wagner-törvény előtt?

A Wagner-törvény előtt a munkavállalók és a munkaadók közötti viszony harcias és bizonytalan volt. Az "Összeesküvés-doktrínát" a szakszervezetek illegálissá tételére tett hamis kísérletként hozták létre azzal az érveléssel, hogy ellenséges környezetet teremtettek és sértik a munkaadók jogait.

Mi a munkajoghoz való jog leegyszerűsítve?

A munkához való jogról szóló törvény szabadságot ad a munkavállalóknak annak eldöntésében, hogy csatlakoznak-e a munkahelyi szakszervezethez vagy sem . Ez a törvény azt is választhatóvá teszi a szakszervezeti munkahelyeken dolgozók számára, hogy fizessék a szakszervezeti tagdíjat vagy a szakszervezeti képviselethez szükséges egyéb tagdíjat, függetlenül attól, hogy a szakszervezetben vannak-e vagy sem.

Kinek előnyös a munkához való jog?

A munkához való joggal rendelkező államok ösztönzik a gazdasági növekedést A vállalatok és a munkavállalók egyaránt profitálnak a jobb gazdaságból, mivel a bérek és a vállalati bevételek nőnek. Tanulmányok kimutatták, hogy a munkához való jogról szóló törvények hozzávetőleg 30 százalékkal növelték a feldolgozóipari foglalkoztatást.

A munkához való jog emberi jog?

A munkához való jogot az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata rögzíti, és a nemzetközi emberi jogi jog is elismeri a Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmányába való felvételével, ahol a munkához való jog a gazdasági, társadalmi és kulturális fejlődést hangsúlyozza.

Mikor kezdtek hanyatlásnak indulni a szakszervezetek?

Az 1920 -as évek a munkásmozgalom éles hanyatlásának időszakát jelezték. A szakszervezetek tagsága és tevékenysége meredeken visszaesett a gazdasági jólét, a mozgalmon belüli vezetés hiánya, valamint a munkaadók és a kormány szakszervezetellenes érzelmei miatt. A szakszervezetek sokkal kevésbé tudtak sztrájkot szervezni.

Mi befolyásolja a szakszervezetek erejét?

A társadalmi, gazdasági és ipari változások különböző módon befolyásolják a szakszervezetek erejét is. Például a feldolgozóiparról a szolgáltató iparra való áttérés több nő, fiatal, részmunkaidős, szerződéses és ideiglenes munkavállaló foglalkoztatásához vezetett, akik általában nem csatlakoznak szakszervezetekhez.

Mikor hoz a munkaügyi vitában két fél mediátort?

Mikor hoz a munkaügyi vitában két fél mediátort? Ha a sztrájk hosszú ideig tart és egyik fél sem tud megegyezni .