Mi a pehelyágy a közgazdaságtanban?
Pontszám: 4,1/5 ( 48 szavazat )A tollágynemű a szakszervezeti gyakorlat, amely megköveteli a munkaadóktól, hogy módosítsák munkaerőt, hogy megfeleljenek a szakszervezeti előírásoknak . ... Előfordulhat, hogy a munkáltatóknak a szükségesnél több alkalmazottat kell felvenniük, időigényes irányelveket és eljárásokat kell alkalmazniuk, amelyek növelik a munkaerőköltségeket, vagy olyan gyakorlatokat alkalmazzanak, amelyek lassítják a termelékenységüket.
Miért hívják tollágynak?
Etimológia. A "tollágynemű" kifejezés eredetileg minden olyan személyre vonatkozott, akit elkényeztetnek, simogatnak vagy túlzottan megjutalmaznak . A kifejezés a tollak használatából származik az ágyak matracainak kitöltésére, ami nagyobb kényelmet biztosít.
Mit jelent a sztrájk a közgazdaságtanban?
Sztrájk, a munkavállalók kollektív megtagadása a munkaadók által megkövetelt feltételek mellett . A sztrájkok számos okból születnek, bár elsősorban a gazdasági feltételekre (gazdasági sztrájkként határozzák meg, és a bérek és juttatások javítására szolgál) vagy a munkavégzés gyakorlatára (a munkakörülmények javítására) válaszul.
Mit jelent a zárolás?
A kizárás egy cég vezetése által munkaügyi vita során kezdeményezett munkabeszüntetés vagy foglalkoztatás megtagadása . Ellentétben a sztrájkkal, amikor az alkalmazottak megtagadják a munkát, a munkaadók vagy az iparág tulajdonosai kizárást kezdeményeznek.
Mit jelent a munkához való jog a közgazdaságtanban?
A munkához való jogról szóló törvény szabadságot ad a munkavállalóknak annak eldöntésében, hogy csatlakoznak-e a munkahelyi szakszervezethez vagy sem . Ez a törvény azt is választhatóvá teszi a szakszervezeti munkahelyeken dolgozók számára, hogy fizessék a szakszervezeti tagdíjat vagy a szakszervezeti képviselethez szükséges egyéb tagdíjat, függetlenül attól, hogy a szakszervezetben vannak-e vagy sem.
Mi az a TOLLÁGY? Mit jelent a TOLLÁGY? TOLLÁGY jelentése és magyarázata
Jogszerű a szakszervezetek betiltása?
Az Országos Munkához Jog Jogvédő Alapítvány szerint a munkához való jogról szóló törvények tiltják a szakszervezeti biztonsági megállapodásokat , illetve a munkáltatók és a szakszervezetek közötti megállapodásokat, amelyek szabályozzák, hogy a létrehozott szakszervezet milyen mértékben követelheti meg a munkavállalók tagságát, szakszervezeti tagdíj fizetését, vagy a munkaviszony feltételeként díjakat,...
Kik a munkához való joggal rendelkező államok?
A munkához való jogot szabályozó 28 állam közé tartozik Arizona, Alabama, Arkansas, Florida, Idaho, Georgia, Indiana, Kansas, Iowa, Kentucky, Michigan , Louisiana, Mississippi, Nebraska, Missouri, Nevada, Észak-Dakota, Észak-Karolina , Oklahoma, Dél-Dakota, Dél-Karolina, Tennessee, Utah, Virginia, Texas, Wisconsin és...
Mi a két zárolási/kijelölési típus?
A kétféle biztonsági rögzítőléc a címkével ellátott lezáró lécek, amelyeken ráírható címkék találhatók, és a tartós, acélból készült, nagy szakítószilárdságú acélból készült reteszelők.
Miért használjuk a lockout tagoutot?
A „Lockout/Tagout” eljárás célja , hogy megvédje a munkavállalókat azoktól a gépektől és berendezésektől, amelyek sérülést okozhatnak a váratlan feszültség alá helyezés, a tárolt energia felszabadulása vagy a berendezés beindítása miatt, miközben a munkavállaló karbantartást vagy szervizelést végez.
Mi történik a zárlat alatt?
A kizárás akkor következik be , amikor a munkáltató megtiltja szakszervezeti tagjainak, hogy belépjenek a munkahelyre mindaddig, amíg el nem fogadják a munkavégzést a munkáltató feltételei szerint. A munkaszüneti időszak alatt a munkáltató folytathatja az üzleti tevékenységet az egységen kívüli alkalmazottakkal és ideiglenes helyettesítésekkel.
Mit jelent a zárt üzlet a közgazdaságtanban?
Zárt üzlet a szakszervezeti és vezetői kapcsolatokban, olyan megállapodás, amelyben a munkáltató csak olyan személyeket vesz fel – és tart fenn –, akik a szakszervezet jó minősítésű tagjai . Az ilyen megállapodást a munkaszerződés feltételei szerint rendezik.
Mi a humán tőke meghatározása a közgazdaságtanban?
A humán tőke kifejezés a munkavállaló tapasztalatának és készségeinek gazdasági értékére utal. A humántőke olyan eszközöket foglal magában, mint az oktatás, a képzés, az intelligencia, a készségek, az egészség és a munkaadók által értékelt egyéb dolgok, például a hűség és a pontosság.
Kirúghatnak sztrájkolásért?
A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.
Mi a tollágynemű célja?
A tollágynemű a szakszervezeti gyakorlat, amely megköveteli a munkaadóktól, hogy módosítsák munkaerőt, hogy megfeleljenek a szakszervezeti előírásoknak . Tollágynemű esetén a vállalatok általában kénytelenek növelni munkaerőköltségeiket, hogy megfeleljenek ezeknek az igényeknek.
Miért illegális a másodlagos bojkott?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8. szakasza értelmében a munkaügyi szervezetek nem alkalmazhatnak vagy támogathatnak másodlagos bojkottgyakorlatokat, mert a Kongresszus attól tart, hogy az instabilitást okozhat a gazdaságban, és annak hatásai a független másodlagos pártokra .
Mi az a kedves szerződés?
: megállapodás a munkáltató és a szakszervezet között a munkáltató számára kedvező feltételekkel, amelyet gyakran egy szakszervezeti tisztviselő köt meg a szakszervezeti tagok részvétele vagy jóváhagyása nélkül.
Mi a különbség a lockout és a tagout között?
A gyakorlatban a lockout az energia elválasztása a rendszertől (egy géptől, berendezéstől vagy folyamattól), amely fizikailag zárolja a rendszert biztonságos módban. ... A Tag out egy címkézési folyamat, amelyet mindig használnak, ha zárolásra van szükség.
Kinek kell eltávolítania a zárolási címkét?
Kizáró vagy kijelölő eszköz eltávolítása: Az eszközt alkalmazó alkalmazottnak el kell távolítania minden kizáró vagy címkéző eszközt az energialeválasztó eszközről [29 CFR 1910.147(e)(3)].
Mi a LOTO célja?
A LOTO célja a gépek, berendezések vagy folyamatok váratlan áram alá helyezése vagy indítása miatti sérülések megelőzése a szervizben és/vagy karbantartóban dolgozó alkalmazottakban ; vagy a tárolt energia felszabadítása.
Mi a zárolási/kijelölési eljárás?
Mi az a lockout tagout? A „lockout tagout” kifejezés kifejezetten azokra az eljárásokra vonatkozik, amelyeket annak biztosítására használnak, hogy a berendezés leálljon és üzemképtelen legyen a karbantartási vagy javítási munkák befejezéséig . Arra használják, hogy az alkalmazottakat biztonságban tartsák a berendezésektől és gépektől, amelyek megsérülhetnek vagy megölhetik őket, ha nem megfelelően kezelik őket.
Mit jelent Lo?
Győződjön meg arról, hogy dolgozói megértik és betartják a lockout/tagout (LO/TO) szabályokat. A LO/TO balesetek megelőzése az alkalmazottak három csoportjának betanításával kezdődik: A felhatalmazott alkalmazottak közé általában a villanyszerelők, a karbantartó személyzet és néhány gépkezelő tartozik.
Ki a felhatalmazott alkalmazott?
A felhatalmazott alkalmazott az a személy, aki zárolja és címkézi a berendezéseket vagy gépeket annak érdekében, hogy az adott gépen vagy berendezésen szervizelést vagy karbantartást végezzen .
Mi a különbség az akarat és a munkához való jog között?
A munkához való jog olyan állam, amely nem követeli meg a szakszervezeti tagságot a foglalkoztatás feltételeként . ... Az akarat szerinti foglalkoztatás doktrínája akkor érvényes, ha a munkavállaló a munkaviszony feltételeit rögzítő írásbeli szerződés nélkül dolgozik munkáltatónál.
Miért rossz az akarat szerinti foglalkoztatás?
A nehéz anyagi helyzetben lévő vállalatok azt is választhatják, hogy tetszés szerinti munkát kínálnak a leendő alkalmazottaknak. A tetszés szerinti foglalkoztatás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállalót bármikor, bármilyen okból felmondja . ... Akárhogyan is nézzük, az akarat szerinti foglalkoztatás rossz a munkavállalók számára, és veszélyeztetheti a vállalat hírnevét.
A munkához való jog jó vagy rossz?
A Bureau of Labor Statistics adatai szerint a munkahelyi halálozások aránya magasabb a munkához való joggal rendelkező államokban . A munkához való jogról szóló törvények nem javítják az üzleti feltételeket az államokban. A munkához való jog nem döntő tényező a vállalkozások elhelyezkedése szempontjából.