1. Csináld meg a házi feladatodat. Mit tud a munkáltatója által kínált rugalmas munkalehetőségekről? ...
2. Pontosíts. Ha tudod mit akarsz, kérdezz. ...
3. Légy kész harcolni érte. ...
4. Legyen rugalmas. ...
5. Ha nem tetszik a dolgok menete, kérjen több időt a lehetőségek mérlegelésére. ...
6. Ne ragadj le.

Megtagadhatom a munkaidő megváltoztatását?

Általában a munkáltatónak szüksége van az Ön beleegyezésére a szerződés módosításához. ... Ön megtagadhatja a változtatás elfogadását , és a munkáltatója általában nem kényszerítheti Önt annak elfogadására, de ez alól van néhány kivétel, és a munkáltatók módozatokat is előírhatnak.

Megtagadhatom, hogy a szerződésben foglalt munkaórámnál többet dolgozzak?

Munkáltatója nem kötelezheti Önt átlagosan heti 48 óránál többet dolgozni . Nem számít, hogy mi áll a szerződésében, vagy ha nincs írásos szerződése. ... Munkáltatója kérheti, hogy írjon alá megállapodást a 48 órás korlátból való kilépésről. Még ha úgy dönt is, hogy aláírja, bármikor lemondhatja.

Mi a teendő, ha a munkáltatója megpróbálja felmondani?

Egyszerűen magyarázza el, hogy úgy érzi, hogy a főnöke nem elégedett Önnel vagy a munkájával az utóbbi időben. Kérdezd meg, hogy igazad van-e, és ha igen, mi változott. Ha dühös vagy érzelmes, próbálja meg a beszélgetést előre, hogy nyugodt és összeszedett maradjon. Ne panaszkodj a HR-nél, ne hibáztass másokat, és ne viselkedj áldozatként.

Honnan tudod, hogy a főnököd azt akarja, hogy felmondj?

Lehet csökkenteni az alkalmazottak fizetését?

A fizetés csökkentése a munkavállalók munkaszerződésének egy változata lenne. A munkaadók nem módosíthatják egyoldalúan a munkaszerződést. Ezért ehhez a döntéshez az érintett munkavállalóknak bele kell járulniuk. Nem kötelesek beleegyezést adni, és jogi lépéseket tehetnek a változás megakadályozása érdekében.

Csökkentheti-e a munkáltatóm az alapbéremet?

Jogilag a munkáltató nem írhat elő fizetéscsökkentést alkalmazottaira, ha olyan munkaszerződéssel rendelkeznek, amely részletesen tartalmazza fizetési jogosultságukat . Ezért ezt a döntést az érintett munkavállalóknak bele kell fogadniuk.

Módosíthatja-e a munkáltatóm a munkakörömet a beleegyezésem nélkül?

Igen , bizonyos esetekben. Általában, ha munkaszerződés vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül megváltoztathatja a munkavállaló munkaköri feladatait, beosztását vagy munkavégzésének helyét.

Módosíthatja-e a munkáltató előzetes értesítés nélkül a munkarendjét?

Megváltoztathatja a munkáltatóm értesítés nélkül az ütemtervemet Kaliforniában? Kaliforniában a legtöbb helyen a munkáltatók előzetes értesítés nélkül módosíthatják a munkavállaló munkarendjét . Ez nem helyes, de nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltatóknak, hogy bizonyos időn belül módosítsák az ütemezést.

Hogyan kérhet csökkentett munkaterhelést?

Próbáld ki a következőt: „Ha le tudnánk venni [projekt vagy feladat neve] a tányéromról, akkor biztos vagyok benne, hogy több figyelmet tudnék fordítani [a legfontosabb prioritás neve]-re, végül túlszárnyalhatnám a céljaimat, és azon dolgoznék, hogy a vállalat előrelépjen [ leírása arról, hogy Ön szerint a csökkentett munkateher hogyan segíti a szervezetet vagy csapatát].”

Hogyan lehet megbeszélni a részmunkaidőben való részvételt?

Hogyan írjak levelet a munkaidő csökkentése érdekében?

Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?

Jobb felmondani vagy kirúgni?

Elméletileg jobb a hírnevének, ha lemond, mert úgy tűnik, hogy a döntés a tiéd volt, és nem a céged. Ha azonban önként távozik, előfordulhat, hogy nem lesz jogosult arra a típusú munkanélküli-kompenzációra, amelyet elbocsátás esetén kaphatna.

Honnan tudod, hogy a főnököd szeret-e romantikusan?

Hogyan teszik tönkre a rossz főnökök a jó alkalmazottakat?

Elhanyagolják a személyzet közreműködését. A rossz főnökök nem igazán értékelik az alkalmazottaikat , és az alkalmazottak érzik ezt. Viszont abbahagyják a tőlük telhető legjobb erőfeszítéseket. Ha nem érzed, hogy megbecsülnek és értékelnek, kevésbé valószínű, hogy a legjobb önmagadat viszed a munkába, és kisebb az esélye annak, hogy a projektjeidben boldogulj.

Hogyan állsz szembe egy durva főnökkel?

A főnökök mérgesek, amikor felmondasz?

A munkahely elhagyása érzelmi élmény lehet Önnek és főnökének. Amikor elmondja a felettesének, hogy felmond, azzal lényegében azt állítja, hogy elbocsátja őt a főnökének. Megdöbbentnek, dühösnek vagy védekezőnek érezheti magát. ... Ne keveredj érzelmi cserébe a főnököddel.

Mi történik, ha nem dolgozza le a szerződésben meghatározott órákat?

Munkáltatója ugyan kérheti, hogy módosítsa a szerződéses óráit, de nem kényszerítheti erre. Ennek megfelelően a szerződésben rögzített órák be nem tartása a szerződésszegésnek minősül . ... A szerződésszegés miatt azonban nem lehet keresetet benyújtani a munkaügyi bírósághoz, kivéve, ha a munkaviszonya megszűnt.

Kirúghatnak azért, mert nem hajlandó túlórázni?

Ha a munkavállaló nem tesz eleget annak a törvényes és ésszerű utasításnak, hogy ésszerű mennyiségű túlórát dolgozzon ki, a munkavállaló súlyos kötelességszegést követhet el . Ez azt jelentené, hogy értesítés nélkül elbocsáthatja őket.

Kapok fizetést, ha a műszakomat lemondják?

A munkaadóknak joguk van beütemezni és módosítani a műszakokat üzleti igényeiknek megfelelően. Ugyanakkor a munkavállalók minimális fizetést kapnak , ha a munkáltató által lemondott vagy lerövidített műszakban dolgoznak, vagy ha előzetes értesítés nélkül behívják őket dolgozni.