• Munkateljesítmény.
• A felmondás vagy a szétválás oka.
• Tudás, képzettség és készségek.
• Munkaviszony hossza.
• Fizetési szint és bértörténet (ahol törvényes)
• Fegyelmi eljárás.
• Szakmai magatartás.
• „Munkával kapcsolatos információk”

A HR ellenőrizheti a fizetést?

A fizetéstörténeti tilalom megtiltja a munkáltatóknak, hogy a jelentkezőket jelenlegi vagy korábbi fizetésükről, juttatásaikról vagy egyéb kompenzációikról kérdezzék. ... Ha azonban önként elmondja a leendő munkáltatónak jelenlegi vagy múltbeli fizetését, általában ingyenesen használhatja fel ezeket az információkat a fizetése megállapításához.

Csúnyadhat a volt munkáltató?

Röviden: igen . Nincsenek szövetségi törvények, amelyek korlátozzák, hogy a munkáltató mit mondhat és mit nem mondhat egy korábbi munkavállalóról. Ennek ellenére egyes munkáltatók rendkívül óvatosak azzal kapcsolatban, amit tesznek, és nem mondják, hogy per esetén minimálisra csökkentsék felelősségüket.

Hogyan léphetek ki a munkaszerződésemből?

Bármilyen megújított szerződés esetén a szerződést bármikor felmondhatja a fennmaradó szerződés egyenlegének 30%-ának megfelelő korai felmondási díj megfizetésével .

Mi az a munkaügyi tanácsadás?

Az NSW IR elősegíti az ipari jogszabályok betartását azáltal, hogy tájékoztatást, tanácsot és segítséget nyújt az ipari jogosultságokkal kapcsolatban. ipari ellenőrzések és iparági célzott kampányok végrehajtása. szükség esetén az iparjog megsértésének üldözése.

Az Employsure jó munkahely?

Az Employsure remek hely a munkavégzéshez , kihívásokkal teli munka, nagyszerű menedzsment, kiváló vállalati kultúra, jó karrierlehetőségek. Úgy tűnik, hogy a cég valóban törődik munkatársaikkal és értékeikkel, és ez egy üdítő változás az ütemben.

Mikor alakult az Employsure?

A 2011 -ben alapított és több mint 25 000 vállalkozást támogató Employsure évente több százezer tanácsadásra válaszol a támogatást kereső cégtulajdonosoktól.

Mi a teendő igazságtalan elbocsátás esetén?

Ha úgy érzi, hogy munkáltatója jogtalanul bocsátott el, próbáljon meg fellebbezni a munkáltatója elbocsátási vagy fegyelmi eljárása alapján . Ha ez nem működik, akkor lehet, hogy fellebbezést nyújthat be a munkaügyi bírósághoz.

Mik az IR ügyek?

Ipari kapcsolatokra vonatkozó információ Az „ipari kapcsolatok” kifejezés általában a foglalkoztatási kérdésekre, valamint a szervezet és munkatársai közötti munkaviszonyra vonatkozik .

Milyen problémák merülnek fel a munkavállalói kapcsolatokban?

Mitől jön létre a jogilag kötelező munkaviszony?

1. A felek között „szándéknak” kell lennie egy olyan jogviszony létrehozására, amelynek feltételei végrehajthatók. 2. Az egyik félnek ajánlatot kell adnia, a másiknak pedig el kell fogadnia.

Kell-e szerződést kötni a munkavállalóval?

Szerződés – Munkaszerződés Jogilag 2020. április 1. óta minden új munkavállalónak az első munkanapon szerződést kell kötnie . Pusztán gyakorlati szinten biztosítja, hogy tudják, mit várnak el tőlük, vagyis a munkaidejüket. ... Ha nem köt velük írásos szerződést, akkor a törvényi szabályok érvényesek.

Az aláírt munkaköri leírás jogilag kötelező érvényű?

A legtöbb esetben a munkaköri leírás – a munkaszerződéssel ellentétben – nem kötelező érvényű dokumentum . Felkérhető egyéb feladatok ellátására, ha ezek indokoltak.

Mondhatja a munkáltató egy másik munkáltatónak, hogy ne vegye fel Önt?

Diszkrimináció . A szövetségi, állami, sőt helyi törvények megtiltják a munkaadóknak, hogy olyan védett tulajdonságok alapján hozzanak munkahelyi döntéseket, mint a faj, a nem, a fogyatékosság, a vallás stb. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az alábbi okok valamelyike ​​miatt nem vesz fel valakit, a jelentkező diszkriminációs keresettel élhet.

Mondhatja egy korábbi munkáltató, hogy kirúgtak?

Sok esetben, ha elbocsátották vagy felmondták a munkaviszonyát, a cég ezt mondhatja. Indokolni is tudnak . Például, ha valakit munkaidő-nyilvántartás ellopása vagy meghamisítása miatt rúgtak ki, a cég meg tudja magyarázni, hogy miért mondták fel a munkavállalót.

Előző munkáltatója felhívhatja új munkáltatóját?

A korábbi munkáltatók minősített kiváltságokkal rendelkeznek a potenciális új munkáltatóknak adott referenciák tekintetében. Ez azt jelenti, hogy nem perelheti be a régi munkáltatót azért, mert negatív kijelentéseket tett közzé Önről egy esetleges új...

Hazudhatok a fizetésemről az interjún?

A Muse karrieredzője, Theresa Merrill azt tanácsolja az embereknek, hogy legyenek őszinték jelenlegi vagy korábbi fizetésükkel kapcsolatban. Munkatörténetével kapcsolatos bármi félrevezetése egy interjún vagy egy jelentkezésen „etikátlan”, ezért nem tanácsos. ... Neves azt mondja, hogy tájékoztassa őket arról, hogy Ön jól ismeri a pozíció fizetési tartományát.

Kérheti a HR a korábbi munkáltatói fizetését?

A munkaadók nem kérhetnek fizetéstörténetet . A munkáltató megerősítheti a fizetését, ha a pályázó fizetési előzményt ad a magasabb fizetés támogatására, amikor állást kínálnak. A munkáltatók nem kérdezhetnek a korábbi fizetésekről vagy juttatásokról. Ha már rendelkeznek ezzel az információval, akkor nem használhatják fel a fizetés meghatározásához.

Tud hamisítani egy fizetési lapot?

Csere fizetési bizonylatok Igen. Hamis fizetési bizonylatok Nem (nagy különbség van, ha tovább olvassa). A jelzáloghitel-igényléshez szükséges hamis fizetési bizonylatok benyújtásának napjai jócskán elmaradtak. Volt idő, amikor „önigazolhatta” a bevételeit, és könnyedén kaphatott kölcsönt lakásvásárláshoz.

Mi az 5 jogos indok az elbocsátásra?