Mit hoztak létre a whitley-tanácsok?
Pontszám: 4,8/5 ( 32 szavazat )Az úgynevezett Whitley-tanácsok rendszerét a bérekről, a munkakörülményekről, a sérelmek kiigazításáról és minden egyéb, az ipart érintő kérdésről szóló megállapodások kidolgozásának eszközeként képzelték el. háború utáni célok: a ...
Mi az a Whitley Tanács közigazgatás?
A Whitley Council egy munkahelyi partnerségi intézmény az Egyesült Királyságban és máshol , amely fórumként szolgál a munkáltatók és a munkavállalók között. Az első világháború idején, 1917-ben John Henry Whitley egy bizottságot vezetett, amely jelentést készített a „Munkáltatók és alkalmazottak kapcsolatairól”.
Mit értesz közös tanácsok alatt?
a munkáltatót és a munkavállalókat képviselő közös tanács vagy bizottság, amely a munkakörülményeket, a béreket stb. tárgyalja egy üzemen vagy vállalkozáson belül.
Mikor alakult meg a közös vezetői tanács?
1950 -ben jöttek létre a közös vezetői tanácsok, amelyek növelték a vezetésben való részvételt. 1975 júliusa óta bevezették a kétszintű részvételt, az úgynevezett bolti tanácsokat és a vegyes tanácsokat.
Melyek a közös vezetői tanácsok alapvető céljai?
A Közös Irányítási Tanács célja az volt , hogy előmozdítsa a menedzsment és a munkavállalók közötti szívélyes kapcsolatokat a bizalom és a megértés kialakítása érdekében , valamint a termelékenység növelése, a hatékony jólét és egyéb létesítmények biztosítása a munkavállalók képzéséhez és a felelősségek megosztásához, és általában véve, hogy tanácsadó testületként működjön.
#BRIT KÖZSZOLGÁLAT, TOborzás, KÉPZÉS, SZTRÁJJOG, #WHITLEY TANÁCSOK
Ki volt a Közigazgatási Reform Bizottság elnöke 1966-ban?
Az első ARC-t 1966. január 5-én hozták létre. A Közigazgatási Reform Bizottságot kezdetben Morarji Desai vezette, majd később K. Hanumanthaiah lett az elnöke, amikor Desai India miniszterelnök-helyettese lett.
Mi az a közös tanácsadó gépezet?
Mi az a közös tanácsadó gépezet? A Joint Consultative Machinery rendszere a személyzeti oldal és a hivatalos oldal képviselői közötti konstruktív párbeszéd platformja a kormány, mint munkáltató és a munkavállalók közötti viták békés megoldása érdekében .
Melyik az egész állami személyzeti struktúra sarokköve?
A toborzás a teljes személyzeti struktúra „sarokköve”. A hatékony munkaerő kialakításának előfeltétele az új munkatársak megfelelő kiválasztása és elhelyezése.
Ki a felelős a személyzet toborzásának szabályozásáért?
A két szervezet, amelyen keresztül a minisztérium biztosítja a kormány személyzetének toborzását, a Union Public Service Commission (UPSC) és a Staff Selection Commission (SSC) .
Mik a toborzás problémái?
- Nehézségek a megfelelő jelöltek megtalálásában. Megoldás.
- A jelöltek szűrési kihívásai. Megoldás.
- Hosszabb bérbeadási idő. Megoldás.
- Folyamatoptimalizálási kihívások. Megoldás.
- Gyenge jelölt tapasztalatok.
Mik a promóció alapelvei?
Általánosságban elmondható, hogy az előléptetésnek két fő elve van, nevezetesen a szolgálati idő és az érdem .
Miért hozták létre a Whitley-tanácsokat az Egyesült Királyságban?
Whitley Council, más néven Joint Industrial Council, Nagy-Britanniában, a munka és a menedzsment képviselőiből álló bármely testület a jobb munkaügyi kapcsolatok előmozdítása érdekében . ... Így 1919-ben megalakult a National Whitley Tanács a teljes nem ipari közszolgálat számára Nagy-Britanniában.
Ki a JCM elnöke országos szinten?
A Nemzeti Tanács (JCM) 47. ülését 2019. április 13-án tartották Shri PK Sinha kabinettitkár elnökletével a Rail Bhawanban, Újdelhiben.
Mi az a JCM vasút?
Joint Consultative Machinery & Compulsory Arbitration (JCM & CA) A II Pay Commission javaslatára a központi kormány létrehozta a közös konzultáció és a kötelező választottbíráskodás mechanizmusát. A JCM & CA 1968 októberétől lépett hatályba.
Milyen közigazgatási reformokat vezetett be Lord Cornwallis?
Cornwallis bevezette a földbevételek állandó települését Bengáliában és India más részein. Ebben a rendszerben a zamindarok vagy földesurak lettek a föld tulajdonosai, a gazdálkodók pedig bérlői státuszba kerültek.
Milyen közigazgatási reformokat hajtott végre Alauddin Khilji?
A Khilji időszakban Alauddin számos változást vezetett be, mint például: i) Ő volt az első szultán, akinek állandó hadserege volt a központban. ii) Bevezette Daag és Huliya rendszerét a hadseregben. iii) Tizedes rendszerre szervezte hadseregét. iv) Elkezdte készpénzben fizetni a hadsereg fizetését.
Milyen közigazgatási reformokat hajtott végre Muhammad Bin Tughlaq?
„Az egyik legvitatottabb lépés, amelyet Mohammad-bin-Tughlaq tett uralkodása korai szakaszában, az volt a döntés, hogy a tőkét Deogiribe vagy Devagiribe utalták át, amelyet Daulatabadnak neveztek el, valamint a szultán állítólagos parancsa, amely elrendelte a nép tömeges áthelyezését. Delhiből az új fővárosba .”
Mi a Prem teljes formája a vasútban?
Válasz: A dolgozók vezetésben való részvétele terén a menedzsment és a munkaerő vállalati vállalati csoportjait alakították ki a Vasúti Igazgatóságnál, a Zóna Vasútnál és a Divízióknál, amelyek most Vasúti alkalmazottak részvétele a menedzsmentben (PREM) PREM a Railway-nél. Tábla.
Mi az a HOER Indian Railway?
HOER szabályok ( A munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó szabályok, 2005)
Mi az a Whitley-bizottság?
A Királyi Munkaügyi Bizottság (vagy a Whitley-féle Munkaügyi Bizottság) egy 1929-ben létrehozott királyi bizottság volt, amely az indiai ültetvények munkakörülményeinek vizsgálatára irányult .
Mi az 5 promóciós stratégia?
A promóciós mix A promóciós mixnek öt (néha hat) fő szempontja van: Reklám, Személyes értékesítés, Értékesítési promóció, PR és Direkt marketing .
Mi a 4 fajta promóció?
- Hirdető. A reklámozás a termék, szolgáltatás vagy ötlet fizetett kommunikációjának vagy promóciójának bármely formája. ...
- Értékesítési promóció. ...
- Közkapcsolatok. ...
- Direkt marketing. ...
- Szerzőség/hivatkozás - A szerző(k)ről
Mi az előléptetés két alapja?
Az előléptetés alapja – 2 fő alap: szolgálati idő és érdem alapú előléptetés (juttatásokkal) 2. Érdem.
Miért utálják a toborzókat a jelöltek?
" A toborzók kijelölnek egy szerepre, és akkor soha nem hallottál róluk " Ez az egyik leggyakoribb panasz, amelyet a jelöltek osztanak. ... Ez a jelöltje idejének pazarlása. Ha jelenleg dolgoznak, találnak majd időt arra, hogy lelépjenek az asztaluktól, hogy beszéljenek veled.