Milyen kompenzációs tartományt keres?
Pontszám: 4,7/5 ( 43 szavazat )Hogyan válaszol, milyen kártérítést keres?
Ha magasabbra céloz, megbizonyosodhat arról, hogy még akkor is, ha a legalacsonyabb számot kínálják, akkor is eléri a célszámot. Például, ha 45 000 dollárt szeretne keresni, ne mondja azt, hogy 40 000 és 50 000 dollár közötti fizetést keres. Ehelyett adjon meg egy 45 000 és 50 000 dollár közötti tartományt.
Mit jelent a kívánt kompenzációs tartomány?
A kívánt kompenzáció a munkaadótól kért fizetés és juttatások . A munkáltató a felvételi folyamat során külön utalhat a fizetésre vagy juttatásokra kompenzációként. A kívánt fizetés lehet órabéres vagy fizetéses, attól függően, hogy a cég milyen pozícióra vesz fel.
Mit tegyek a kompenzációs tartományba?
Mi adható a kívánt fizetésért álláspályázaton. A legjobb módja annak, hogy megválaszolja a kívánt fizetést vagy fizetési elvárásokat egy álláspályázaton, ha üresen hagyja a mezőt, vagy írja be, hogy „tárgyalható” a szám megadása helyett. Ha az alkalmazás nem fogadja el a nem numerikus szöveget, írja be a „999” vagy a „000” számot.
Mit jelent az, hogy milyen kompenzációs tartományt keres?
A legközvetlenebb válasz az, ha pontosan elmondja nekik, mit szeretne a kutatása alapján ésszerűnek tűnő tartományon belül. Azt mondod: „Amit igazán keresek, az a 70 000 és 75 000 dollár közötti tartományba esik.
Mik a fizetési elvárásaid? | A legjobb válasz (a volt vezérigazgatótól)
Hogyan válaszolja, miért vegyem fel?
- Mutassa meg, hogy rendelkezik készségekkel és tapasztalattal a munka elvégzéséhez és nagyszerű eredmények eléréséhez. ...
- Emelje ki, hogy beilleszkedik, és nagyszerű tagja lesz a csapatnak. ...
- Írja le, hogy az Ön felvétele hogyan teszi könnyebbé az életüket, és hogyan segíthet nekik többet elérni.
mik az erősségeid?
Általánosságban elmondható, hogy az Ön erőssége a tapasztalattal alátámasztható készség . Például, ha a kommunikációt erősségként sorolja fel, érdemes felidéznie egy olyan helyzetet, amelyben a kommunikációt egy cél elérése vagy a probléma megoldása érdekében használta.
Mi a legjobb válasz az Ön várható fizetésére?
Megpróbálhatja megkerülni a kérdést széles körű válasszal, például: „ A fizetési elvárásaim összhangban vannak a tapasztalatommal és végzettségemmel ”. Vagy: „Ha ez a megfelelő állás számomra, biztos vagyok benne, hogy meg tudunk egyezni a fizetésben.” Ez megmutatja, hogy hajlandó tárgyalni. Kínáljon egy tartományt.
Hogy mondod, hogy túl alacsony a fizetés?
Az első lépés a köszönet. Maradjon tiszteletteljes hangnemet, és mondja el a munkaerő-felvételi vezetőnek, mennyire értékeli, hogy időt szakított az interjúra. Tedd azonban világossá, hogy az általuk kínált fizetés túl alacsony ahhoz, hogy elfogadd – ismered az értékedet, és hajlandó vagy kitartani mellette.
Mennyi kártérítést kérjek?
Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.
Mi a kívánt fizetésed?
Mi a kívánt fizetés? A kívánt fizetés az a kompenzáció, amelyet egy új állásért szeretne kapni . Gyakran előfordul, hogy nem biztos abban, hogy mit fizessen a kívánt fizetésért, miközben álláspályázatokat tölt ki és interjúkon vesz részt.
Mi a fizetési elvárás mintaválasza a pályakezdőknek?
Uram, pályakezdő vagyok, képességemnek és cége normáinak megfelelő, jelentős fizetést várok el, ami kielégíti gazdasági igényeimet. Készen állok a céges előírásoknak megfelelően elfogadni. uram. Egyetértek a céges normával.
Mik a legnagyobb erősségeid?
- Kreativitás.
- Eredetiség.
- Nyitottság.
- Részlet orientált.
- Kíváncsiság.
- Rugalmasság.
- Sokoldalúság.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
„Karrierem során egy dologban biztos vagyok: tisztességes karriert szeretnék építeni a jelenlegi szakterületemen. Jelenlegi munkám megmutatta nekem azt az utat, amelyen el kell haladnom, és elérem azt, ami hosszú távú karrierem célja volt. Bizonyos mértékig megszereztem a szükséges készségeket, valamint megszoktam a vállalati munkamódszert.
Milyen gyakran kap fizetést az Aldiban?
8 válasz. Az Aldi Inc.-nél havi fizetésünk van vezetői szinten.
Az Aldi jó munkaadó?
Az Aldi egy nagyon jó cég . Nagyon versenyképes, magas az eladások száma, a morál vezérelte, és néha ismétlődő. Nagy előnyeik vannak, az arány elképesztő, és határozottan megtanultam, hogy sokkal több türelmem legyen.
Fizetős az Aldi képzés?
Az ALDI Manager in Training átlagos órabére az Egyesült Államokban körülbelül 17,73 USD , ami 22%-kal meghaladja az országos átlagot.
Hogyan válaszol a bértárgyalásra?
- "Mik a fizetési elvárásaid?" ...
- – Mennyit keresel jelenleg? ...
- „Sajnos nincs lehetőségünk tárgyalni”…
- „A jövőben lehetősége lesz a növekedésre és a növekedésre”
Mit mondjak a bértárgyalásnál?
- "Izgatott vagyok a lehetőség miatt, hogy együtt dolgozhatok." ...
- "Kutatásom alapján..." ...
- "Piac"...
- "Érték"...
- "Hasonló helyzetű alkalmazottak"...
- – Rugalmas ez a szám egyáltalán? ...
- "Kényelmesebb lennék, ha..." ...
- – Ha megteheti, én a fedélzeten vagyok.
Mik a képességeid?
- Idő beosztás.
- Kezdeményezés.
- Találékony.
- Kreatív.
- Problémamegoldás.
- Kapcsolatok építése.
- Verbális kommunikáció.
- Terv kidolgozása.
Milyennek látod magad öt év múlva?
- Legyen tisztában karriercéljaival. Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mik a karriercéljai a következő öt évre. ...
- Keressen összefüggéseket céljai és a munkaköri leírás között. ...
- Kérdezd meg magadtól, hogy a vállalat fel tud-e készíteni karriercéljaidra.
Mik a gyengeségeid?
- Túlságosan a részletekre koncentrálok. ...
- Nehezen engedek el egy projektet. ...
- Nehezen mondok „nem”-et. ...
- Türelmetlen leszek, amikor a projektek a határidőn túl futnak. ...
- Néha hiányzik az önbizalom. ...
- Nehezen tudok segítséget kérni.