Mik azok a szerződések, amelyeket rendszeresen újratárgyalnak?
Pontszám: 4,2/5 ( 51 szavazat )Miért tárgyalják rendszeresen újra a szerződéseket? Figyelembe venni a kormány változó céljait és célkitűzéseit .
Miért ragaszkodnak általában a szakszervezetek a legalább három éves szerződés időtartamához?
Phillip Wilson, az oklai Broken Arrow-i Munkaügyi Kapcsolatok Intézetének elnöke és főtanácsosa azt mondta: „A szabály miatt a legtöbb szakszervezet hároméves időtartamra tárgyal a szerződésében, ami azt jelenti, hogy csak egy rövid, 30 napos időszak van. minden olyan szerződési időszak alatt, ahol a munkavállalók gyakorolhatják a jogukat egy ...
Hogyan zajlanak a szakszervezeti tárgyalások?
A kollektív tárgyalás az a folyamat, amelyben a dolgozó emberek szakszervezeteiken keresztül szerződéseket kötnek munkaadóikkal, hogy meghatározzák a munkavégzés feltételeit , beleértve a fizetést, a juttatásokat, az órákat, a szabadságot, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági politikákat, a munka és a család összeegyeztetésének módjait stb. .
Miért fontos a kollektív alku?
Fontos a kollektív alku. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egységként dolgozzanak együtt, hogy egyenlőbb feltételek mellett tárgyaljanak a munkáltatókkal . Ha egységként tárgyalnak, az alkalmazottak nagyobb alkuerővel és befolyással rendelkeznek az alkuasztalnál.
Mit jelent a szakszervezet elismerése?
Az önkéntes elismerésre akkor kerül sor, ha a munkáltató elismeri a szakszervezetet a munkavállalók képviselőjének. ... Egy független szövetségi ügynökség felügyeli a munkáltatók és a szakszervezetek tevékenységét a munkavállalók képviselőjének elismerése keretében.
Szerződéses megbeszélések: A szerződéses kikötések kategóriái
A cégeknek el kell ismerniük a szakszervezeteket?
A szövetségi törvény értelmében a munkáltatónak el kell ismernie az alkudozási egység munkavállalóinak többsége által választott szakszervezetet . ... Általában a munkáltatónak nem kell elismernie a szakszervezetet mindaddig, amíg az nem nyert az Országos Munkaügyi Tanács által lebonyolított titkos szavazáson.
Mi a különbség a szakszervezet regisztrációja és elismerése között?
A szakszervezet nyilvántartásba vétele és a szakszervezet elismerése közötti fő különbség az, hogy a szakszervezet nyilvántartásba vétele a nyilvántartásban történik, míg a szakszervezet elismerését a vezetőség, mint kollektív szerződéses ügynök (egy szakszervezet esetén) és a kollektív tárgyalási tanács. sok tanács esete).
Hogyan határozzák meg egy adott munkakör bérét?
Egy adott munkakör bérét a munkavállalók kínálata és kereslete határozza meg. A kereslet-kínálat törvénye kimondja, hogy az ár (vagy bér) emelkedni fog, ha nő a kereslet, vagy csökkenni, ha nő a kínálat.
Miért fontosak a kollektív szerződések?
A kollektív szerződések bizonyos foglalkoztatási feltételeket írnak elő a munkavállalók egy csoportja , az úgynevezett „alkuzó egység” számára, akiket egy szakszervezet képvisel. A Kollektív Szerződés rögzíti mind a munkavállalók, mind a szakszervezet munkahelyi jogait.
Mi a kollektív tárgyalás és jellemzői?
„A kollektív alku a munkaviszony feltételeinek rögzítésének módja a munkavállalók szervezett testülete és a munkáltató vagy a munkavállalók szövetsége között, amely általában meghatalmazott meghatalmazott útján jár el . A kollektív alku lényege az érdekelt felek közötti alkudozás, nem pedig a külső felek részéről.”
Miért nem szeretik a munkaadók a szakszervezeteket?
A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .
Mennyi ideig tartanak a szerződéses tárgyalások?
Az első szerződés tárgyalása átlagosan egy évig vagy tovább tart . Vannak esetek, amikor az első szerződéses tárgyalások három-négy évig is tartanak.
Mi történik, ha nem sztrájkolok a szakszervezetemmel?
Az Unió alapszabálya pénzbírságot és/vagy pénzbírságot ír elő minden olyan szakszervezeti taggal szemben, aki átlépi az őrjáratot, vagy megtagadja a sztrájktevékenységben való részvételt. A sztrájkban való részvétel elmulasztása a szakszervezeti szolgálati idő elvesztését vonja maga után.
Melyik törvény írja elő a munkáltatónak, hogy jóhiszeműen tárgyaljon a szakszervezet képviselőivel a foglalkoztatás feltételeiről?
Ezt úgy hívják: végső ajánlati választottbíróság . Melyik jogszabály írja elő a munkáltatónak, hogy jóhiszeműen tárgyaljon a szakszervezet képviselőivel a foglalkoztatás feltételeiről? Napjainkban a szakszervezetek az Egyesült Államok kormányzati dolgozóinak több mint _____-át képviselik.
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Melyik állítás írja le legjobban a kártyaellenőrzési rendelkezést?
Az alábbiak közül melyik jellemzi legjobban a kártyaellenőrzési rendelkezést? Megállapodás, hogy ha a munkavállalók bizonyos százaléka aláír egy meghatalmazást, a munkáltató elismeri a szakszervezeti képviseletét.
Mi a különbség a kollektív szerződés és a munkaszerződés között?
Az egyéni munkaszerződéseket az egyén és a munkáltatója köti meg, és csak ezeket a feleket kötik. A kollektív szerződéseket egy bejegyzett szakszervezet és egy munkáltató köti meg .
Hogyan működnek a kollektív szerződések?
A kollektív szerződés a munkáltató és a szakszervezet között létrejött írásbeli szerződés, amely felvázolja az alkudozási egységben dolgozó munkavállalók foglalkoztatási feltételeit. A feltételeket a munkáltató és a szakszervezet közötti kollektív tárgyalás útján érik el.
Melyek a kollektív szerződés típusai?
A kollektív tárgyalás magában foglalhatja a béreket, a munkakörülményeket, a szakszervezeti jogokat, a szülési és apasági szabadságot . Ez elsősorban tárgyalásokat foglal magában. A közvetítési, választottbírósági, sztrájk- és kizárási cselekmények azonban részei lehetnek a folyamatnak.
Ki határozza meg a minimálbért?
Ki határozza meg a minimálbért? A szövetségi kormány szabványos minimálbért határoz meg, amely minden alkalmazottra vonatkozik az Egyesült Államokban. Az államok és a települések azonban maguk határozhatják meg a minimálbér mértékét.
Hogyan határozzák meg a béreket?
Mint minden piacon, a munkaerő árát, a bérrátát a kereslet és kínálat metszéspontja határozza meg . Amikor a munkaerő kínálata nő, az egyensúlyi ár csökken, és ha a munkaerő kereslete nő, akkor az egyensúlyi ár emelkedik.
Hogyan határozzák meg a fizetést?
A legtöbb közgazdasági tankönyv szerint a bérünket ugyanúgy, mint bármely más árat , a kereslet és a kínálat határozza meg. Az emberek biztosítják a munkaerőt, a vállalatok pedig igénylik azt, piacot teremtve a munkaerő számára.
A szakszervezet jogi személy?
Szerződéskötési jog: A bejegyzett szakszervezet jogi személyként saját nevében köthet megállapodásokat és szerződéseket. ... Pereléshez való jog: A szakszervezet jogi személy. Perelhet, vitát folytathat bármely munkaügyi bíróság, hatóság és más bíróság előtt saját maga és tagjai nevében.
Mik a szakszervezeti elismerés feltételei?
A szakszervezet akkor tekinthető elismertnek , ha a munkáltató beleegyezik, hogy tárgyaljon a szakszervezettel a szakszervezet által képviselt munkavállalók fizetésével és munkakörülményeivel kapcsolatos kérdésekben . Az elismerés lehet önkéntes vagy törvényes.
Ki lehet szakszervezeti tag?
A 15. életévét betöltött személy tagja lehet a bejegyzett szakszervezetnek, és megilleti a tagi jogokat.