Melyik törvény hozta létre a kollektív tárgyalást?
Pontszám: 4,8/5 ( 59 szavazat ) Kongresszusa elfogadta a
1935. évi nemzeti munkaügyi törvény – Wikipédia
Milyen jogi aktus biztosította a kollektív tárgyalás jogát?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény feljogosítja Önt, hogy kollektív tárgyalásokat folytasson munkáltatójával az Ön és munkatársai által választott képviselőn keresztül.
Mi hozta létre a kollektív tárgyalást?
1935-ben a National Labor Relations Act tisztázta a legtöbb magánszektorbeli munkavállaló tárgyalási jogait, és a kollektív alkut az „Egyesült Államok politikájaként” állította be. A kollektív tárgyaláshoz való jogot a nemzetközi emberi jogi egyezmények is elismerik.
Mit hozott létre a Wagner-törvény?
A Wagner-törvényként is ismert törvényjavaslatot Franklin Roosevelt elnök írta alá 1935. július 5-én. Ez létrehozta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületét , és foglalkozott a szakszervezetek és a magánszektorban dolgozó munkáltatók közötti kapcsolatokkal.
Még mindig létezik a Wagner-törvény?
Ma a Wagner-törvény a New Deal reformtörekvéseinek és Robert Wagner szenátor szívósságának bizonyítéka, amikor a törvényjavaslatot a Kongresszuson keresztül vezette, hogy azt Roosevelt elnök aláírhassa.
Szakszervezetek: A szakszervezetek és a kollektív alku története
Miért bukott meg a Wagner-törvény?
A republikánusok és a nagyvállalatok hevesen ellenezte a Wagner-törvényt a bíróságon a munkaadók és munkavállalók „szerződési szabadságának” megsértéseként, valamint a szövetségi kormány alkotmányellenes beavatkozásaként olyan iparágakba, amelyek nem foglalkoztak közvetlenül államközi kereskedelemmel . A Kongresszus felhatalmazást kapott...
Mennyire volt sikeres a Wagner-törvény?
1935-ben a Kongresszus elfogadta a mérföldkőnek számító Wagner-törvényt (a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt), amely történelmi győzelmekre ösztönözte a munkát. Az egyik ilyen siker az autómunkások 1937 -es ülősztrájkja volt Flintben, Michiganben . Csak Massachusettsben 110 000 munkás, Georgiában pedig 60 000 munkás sztrájkolt.
Hogyan segítette a Wagner-törvény a gazdaságot?
A Wagner-törvény meghatározta a munkavállalók jogait a szakszervezetek szervezésére, azokhoz való csatlakozásra vagy azok támogatására, valamint a kollektív alkuban való részvételre képviselőiken keresztül . A törvény arra is felhatalmazta a szakszervezeteket, hogy „összehangolt lépéseket” tegyenek e célok érdekében.
Mi volt jó a Wagner-törvényben?
A 7. paragrafus értelmében jogot biztosított a munkavállalóknak szakszervezetek létrehozására és azokhoz való csatlakozásra , valamint arra kötelezte a munkáltatókat, hogy a munkavállalók többsége által kiválasztott szakszervezetekkel kollektív tárgyalásokat folytassanak egy megfelelő tárgyalási egységben.
Milyen két dolgot vitt véghez a Wagner-törvény a nagy gazdasági világválság idején?
A Wagner-törvény két dolgot ért el a nagy gazdasági világválság idején: megteremtette a munkások jogát a szakszervezetekhez, és biztosította a jogot a kollektív tárgyalásokhoz .
Alkotmányos jog a kollektív alku?
A Bill of Rights első módosítása a következőket írja elő: "A Kongresszus nem alkothat törvényt… Az Alkotmány azonban nem biztosítja a tanároknak azt a jogot, hogy kollektív tárgyalásokat folytassanak a munkáltatókkal . Ez a jog az állami alkotmányok, szövetségi törvények vonatkozó rendelkezésein alapul, vagy állami statútumok.
Illegális a kollektív alku?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) biztosítja a legtöbb magánszektorban alkalmazott jogot a szakszervezetek szervezésére és a kollektív alkura. ... 2014-től három állam kifejezetten tiltja a kollektív tárgyalásokat a közszférában alkalmazott összes alkalmazott számára .
Mi a kollektív tárgyalási példa?
Mi a kollektív alku. A kollektív tárgyalás az a folyamat, ahol a munkavállalók egy csoportja „kollektíven” tárgyal a munkáltatóval. ... Ezután tárgyalni fog egy kiskereskedelmi megállapodásról a munkavállalói számára az egész iparágban. Ez lehet például minimálbér, alapjuttatás vagy bizonyos munkafeltételek .
Miért fontosak a kollektív tárgyalási jogok?
A kollektív jogok szükségesek az egyéni jogok védelméhez . A kollektív szerződés alapszabálya figyelembe veszi azt a gazdasági valóságot, hogy az egyes munkavállalók jellemzően hiányzik a gazdasági alkuképességükből ahhoz, hogy érdemben kiálljanak egyéni jogaikért.
A kollektív alku jó vagy rossz?
A kollektív tárgyalásnak vannak előnyei és hátrányai is, amelyek működhetnek az érintett felek javára vagy ellene. ... Mindaddig, amíg az előnyök meghaladják a kudarcokat, és az alkalmazottak azt kapják, amit megérdemelnek, anélkül, hogy negatív hatással lenne a vállalat erőforrásaira és növekedésére, a kollektív tárgyalás jó dolog lehet.
Mi a kollektív tárgyalás szabálya?
Ez egy olyan folyamat, amelyben a felek megállapodnak abban, hogy rögzítik és kezelik a foglalkoztatási feltételeket, amelyek nem lehetnek alacsonyabbak a törvényben rögzített minimumszabályoknál, és meghatározzák a panaszok megoldásának mechanizmusát.
Melyek a Wagner-törvény főbb rendelkezései?
A Wagner-törvény öt fő rendelkezést tartalmazott: megtiltotta a vezetésnek, hogy „beavatkozzon, korlátozza vagy kényszerítse” a kölcsönös előnyök érdekében szerveződni kívánó alkalmazottakat ; megtiltja a vezetést, hogy beavatkozzon a munkaügyi szervezetek belső adminisztrációjába; megtiltja a munkáltatóknak a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését...
Alkotmányellenesnek nyilvánították a Wagner-törvényt?
A munkaadóknak bőven volt okuk kételkedni a Wagner-törvény alkotmányosságában. ... A sorsdöntő 1937-es Jones és Laughlin-ügyben a Legfelsőbb Bíróság egy 5:4 arányú határozattal megmentette a törvényt, fenntartva annak alkotmányosságát.
Hogyan befolyásolta a Wagner-törvény a szakszervezetek és a munkaadók közötti erőviszonyokat?
A Wagner-törvény (más néven a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény) a legtöbb magánszektorban alkalmazott szervezkedési jogot biztosított. ... a Wagner-törvény szerinti munkaadóknak jóhiszeműen kellett alkudniuk; a Taft-Hartley szerint ezt a kötelezettséget kiterjesztették a szakszervezetekre is . Ez megvédte a szakszervezeteket és a munkaadókat a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatoktól.
Mi a Wagner-törvény legfontosabb rendelkezése?
A legkiemelkedőbb és legfontosabb rendelkezés messze a kollektív tárgyalás hangsúlyozása a munkáltató kollektív tárgyalások során fennálló felelősségére vonatkozó szabályokkal, a munkavállalók kiválasztása és képviselete az értekezletek során, valamint a munkavállalók egyértelmű meghatározása, mint a tőlük független osztály. .
Hogyan hatott a Wagner-törvény a társadalomra a nagy gazdasági világválság idején?
Az 1935 júliusában aláírt Wagner-törvény része volt az 1935-36-os második új megállapodásnak, amelyben az FDR a munkásosztály politikai támogatását kívánta megszerezni. A Wagner-törvény sokféleképpen támogatta a munkást és a szakszervezeteket , és drámai módon megváltoztatta a szövetségi kormány és a munkásszervezetek közötti kapcsolatot.
Mi a Wagner-törvény leegyszerűsítve?
Az 1935-ös National Labour Relations Act (más néven Wagner-törvény) az Egyesült Államok munkajogának alapszabálya, amely garantálja a magánszektorban dolgozó alkalmazottak jogát, hogy szakszervezetekbe szerveződjenek , kollektív tárgyalásokban vegyenek részt, és kollektív fellépést, például sztrájkot tegyenek. .
Hogyan volt sikeres az NLRA?
Az ipari béke mellett az NLRA célja az egyenlő alkuerő és az ipari demokrácia biztosítása a nagyobb szakszervezeti tagság révén . ... Így az NLRA elérte az ipari békét és a munkavállalók körülményeinek javulását, de úgy, ahogyan a készítői nem számítottak rá.
Mi volt a Wagner-törvény kvíz célja?
Egy 1935-ös törvény, más néven Wagner-törvény, amely garantálja a munkavállalók kollektív tárgyalási jogát, szabályokat állapít meg a szakszervezetek és a szervezők védelmére, és létrehozta az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsát a munkaügyi vezetési kapcsolatok szabályozására .
Hogyan működött az NLRA?
A Kongresszus 1935-ben elfogadta a National Labor Relations Act ("NLRA") törvényt a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme , a kollektív tárgyalások ösztönzése, valamint bizonyos magánszektorbeli munkaügyi és irányítási gyakorlatok visszaszorítása érdekében, amelyek károsíthatják a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozások általános jólétét. az amerikai gazdaság.