1947-ben kizárták az nlra-ból?
Pontszám: 4,8/5 ( 40 szavazat )A felügyelők kizárásra kerültek az alkudozási egységekből, az alkudozási egységek meghatározásakor a Testületnek kiemelt bánásmódban kellett részesítenie a hivatásos alkalmazottakat, iparosokat és üzemőröket.
Milyen hatással volt az 1947-es Taft-Hartley törvény a szakszervezetekre?
A Taft-Hartley törvény fenntartotta a szakszervezetek jogát a szervezkedésre és a kollektív alkura, de a bezárt üzleteket is betiltotta , így a munkavállalók jogukban áll megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást. Csak akkor engedélyezte a szakszervezeti üzleteket, ha az alkalmazottak többsége mellette szavazott.
Mi volt az 1947-ben elfogadott szakszervezeti törvény?
Az 1947-es Taft-Hartley-törvény tilt bizonyos szakszervezeti gyakorlatokat, és előírja, hogy nyilvánosságra hozzák pénzügyi és politikai tevékenységeiket. Ez a törvény a munkaügyi kapcsolatokról szóló törvénynek (LMRA) is ismert, és az 1935-ös Wagner-törvény módosítása.
Ki van kizárva a nemzeti munkaügyi törvény hatálya alól?
A törvény hatálya alá nem tartoznak a közszférában dolgozók (állami, szövetségi és helyi önkormányzatok és alosztályaik alkalmazottai), mezőgazdasági és háztartási alkalmazottak, független vállalkozók , szülő vagy házastárs által alkalmazott munkavállalók, valamint a légi és vasúti fuvarozók alkalmazottai. a vasúti munka törvénye, és...
Mit tett az 1947-es Taft-Hartley törvény?
Az 1947-es Labour Management Relations Act, ismertebb nevén a Taft–Hartley törvény, az Egyesült Államok szövetségi törvénye, amely korlátozza a szakszervezetek tevékenységét és hatalmát . ... A Taft–Hartley-törvény módosította az 1935-ös National Labor Relations Act (NLRA) törvényt, megtiltva a szakszervezeteknek, hogy több tisztességtelen munkaügyi gyakorlatban vegyenek részt.
Miért osztották fel Indiát? (Rövid animációs dokumentumfilm)
Az 1947-es Taft-Hartley törvény jó vagy rossz volt az Egyesült Államok munkásmozgalmának?
Annak ellenére, hogy az 1935-ös Wagner-törvény számos aspektusát fenntartotta, az 1947-es törvény tiltott bizonyos szakszervezeti gyakorlatokat . Például betiltotta a nem szakszervezeti tagokkal szembeni diszkriminációt a szakszervezeti csarnokok és bezárt üzletek által (a zárt üzlet olyan vállalkozás vagy intézmény, amely csak szakszervezeti tagokat alkalmaz).
Mi történt a Taft-Hartley törvénnyel?
Taft-Hartley további hat tisztességtelen munkavégzési gyakorlatot határozott meg, tükrözve a Kongresszus azon felfogását, hogy bizonyos szakszervezeti magatartásokat is korrigálni kell. A törvényt úgy módosították, hogy megvédjék a munkavállalók jogait a szakszervezetek e tisztességtelen gyakorlatától.
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Milyen típusú sztrájkokat nem véd az NLRA?
A sztrájk akkor is jogellenessé válhat, ha a sztrájkolók súlyos kötelességszegést követnek el, például erőszakot vagy fenyegetést követnek el, fizikailag akadályozzák mások munkahelyére való belépését vagy elhagyását, vagy ülősztrájkot , amelynek során az alkalmazottak nem hajlandók elhagyni a munkahelyüket, és megtagadják a munkát. Ezeket a sztrájkokat az NLRA nem védi.
Legálisak a másodlagos bojkottok?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 8. szakasza értelmében a munkaügyi szervezetek nem alkalmazhatnak vagy támogathatnak másodlagos bojkottgyakorlatokat, mert a Kongresszus attól tart, hogy az instabilitást okozhat a gazdaságban, és annak hatásai a nem kapcsolt másodlagos pártokra.
Mi a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlata a Taft Hartley törvény értelmében?
TISZTSÉGTELEN MUNKASZERVEZETI GYAKORLAT Nem büntethetők azok az alkalmazottak, akik bírálják a szakszervezetet vagy tanúskodnak ellene tárgyalásokon vagy bírósági ügyekben . Másodszor, a cselekmény tisztességtelennek nevezte a szakszervezet minden olyan lépését, amely a munkáltatók munkavállalóival szembeni diszkriminációját eredményezné a szakszervezeti tagság ösztönzése vagy visszaszorítása érdekében.
Az alábbiak közül melyik számít tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak a Taft Hartley törvény értelmében?
A Taft-Hartley törvény értelmében az alábbiak mindegyike tisztességtelen munkaügyi gyakorlat a szakszervezet részéről, KIVÉVE: az alkalmazottak felhívása vagy otthoni látogatása a szakszervezeti tagság vagy tevékenység népszerűsítése céljából .
Mit ért el az 1947-es Taft Hartley Act kvíz?
A Taft-Hartley-törvény megtiltotta a joghatósági sztrájkot, a vadmacska-sztrájkot, a szolidaritási vagy politikai sztrájkot , a másodlagos bojkottot, a másodlagos és tömeges piketteket, a bezárt üzleteket, valamint a szakszervezetek szövetségi politikai kampányokhoz történő pénzadományait.
Mi az a Taft Hartley az SAG számára?
Mi az a Taft Hartley-jelentés az SAG számára? A SAG-AFTRA Taft Hartley-jelentés nem más, mint egy dokumentum, amelyet a producerek iktatnak az SAG forgatásán dolgozó, nem szakszervezeti színészek számára . Körülbelül 1-2 oldal (az Ön SAG-szerződésétől függően) az űrlap alapvető foglalkoztatási és termelési kérdéseket tartalmaz, valamint egy „Reason For Hire” részt.
Mit tervez egy Taft Hartley?
A többmunkáltatós terv meghatározása A többmunkáltatós terv egy kollektív szerződéses terv, amelyet egynél több munkáltató tart fenn , általában ugyanazon vagy kapcsolódó iparágakon belül, valamint egy szakszervezet. Ezeket a terveket gyakran "Taft-Hartley terveknek" nevezik.
Hogyan előzhető meg a tisztességtelen munkavégzés?
Az alkalmazottak megkülönböztetése a munkaügyi szervezethez való csatlakozás ösztönzése vagy elrettentése érdekében, vagy a tisztességtelen munkavégzés védelme érdekében sztrájkoló munkavállalók helyettesítése. Megtorlás egy alkalmazott ellen, amiért vádat emelt az NLRB-nél, vagy tanúvallomást tett neki.
Ki követhet el tisztességtelen munkavégzést?
A szakszervezet tisztességtelen munkavégzési gyakorlatot követ el, ha arra készteti, vagy megkísérli rávenni a munkáltatót, hogy egy munkavállalót alkalmazzon, elbocsásson vagy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzon azzal a céllal, hogy a szakszervezeti tevékenységet ösztönözze vagy visszatartsa.
Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.
Mi az NLRA tisztességtelen munkaügyi gyakorlata?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat a munkáltató vagy a szakszervezet olyan cselekménye, amely sérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA). Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjedt listát készített azokról a munkáltatói intézkedésekről, amelyek véleménye szerint indokolatlanul sértenék az egyes munkavállalók munkajogait.
Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?
Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjenek bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálják ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.
Mit jelent az ULP?
Az ULP az ultra-alacsony teljesítményt jelenti, és bár mind a kifejezés, mind a betűszó meglehetősen gyakori használatban van, a világos meghatározás megfoghatatlanabb.
Miért vétózta meg Truman a Taft-Hartley törvényt?
Harry S. Truman elnök szimpatizált a munkásokkal és támogatta a szakszervezeteket. Megvétózta a Taft-Hartley törvényjavaslatot, kifejtve, hogy az visszaél a munkavállalók azon jogával, hogy egyesüljenek, és alkudjanak meg a munkáltatókkal a tisztességes bérekért és munkakörülményekért .
Miért fogadták el a Taft-Hartley törvényt a második világháború után?
„A második világháború utáni” korszak: Taft-Hartley törvény A közvélemény az 1945-46-os sztrájkok után a szakszervezetek ellen fordult . 1947 júniusában a republikánusok által ellenőrzött Kongresszus elnöki vétó miatt elfogadta a Taft-Hartley törvényt. ... A törvény nagyobb hatalmat adott a munkaadóknak ahhoz, hogy munkavállalóikat a szakszervezetek ellen fordítsák.
Mi a különbség a Wagner-törvény, a Taft-Hartley-törvény és a Landrum Griffin-törvény között?
A Taft-Hartley törvény elfogadását követően számos állam úgynevezett „munkához való jogról” szóló törvényt fogadott el, amely betiltotta mind a zárt, mind az ügynökségi üzleteket. A Wagner-törvényt tovább módosította a Landrum-Griffin törvény (1959), amely betiltotta a másodlagos bojkottokat, és korlátozta a pikettezés jogát .