Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságon vesz részt, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy gondozása érdekében, aki a karantén vagy az elkülönítés miatt nem képes gondoskodni magáról, és gondozása Öntől függ, és az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Hogyan számíthatom ki a fizetett betegszabadság óráinak számát a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottam számára?

Általában az FFCRA értelmében Önnek annyi fizetett betegszabadságot kell biztosítania egy alkalmazottnak, ahány órát a munkavállalónak dolgoznia kell, átlagosan egy kéthetes időszak alatt, legfeljebb 80 óráig. a munkavállaló rendszertelen beosztásban dolgozik, így nem lehet meghatározni, hogy egy kéthetes időszakban általában hány órát dolgozna, becsülni kell az órák számát. A becslésnek a fizetett betegszabadság első napjával végződő hat hónapos időszakon belül az alkalmazottának naptári naponkénti (nem munkanaponkénti) munkaórák átlagos számán kell alapulnia. Ennek az átlagnak tartalmaznia kell az összes ütemezett órát, beleértve a ténylegesen ledolgozott órákat és azokat az órákat is, amelyekre a munkavállaló szabadságot vett ki.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Jogosult vagyok munkanélküli segélyre a COVID-19 világjárvány idején?

Minden állam meghatározza a saját munkanélküli-biztosítási segélyekre vonatkozó jogosultsági irányelveit, de általában akkor jogosult, ha:

• Önhibáján kívül munkanélküli. A legtöbb államban ez azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló munka hiánya miatt el kell szakadnia az utolsó munkahelyétől.
• Munka- és bérkövetelmények teljesítése. Meg kell felelnie az állam követelményeinek a keresett bérekre vagy a ledolgozott időre vonatkozóan egy meghatározott időtartam alatt, amelyet "alapidőszaknak" neveznek. (A legtöbb államban ez általában az első négy az utolsó öt befejezett naptári negyedévből a követelés benyújtása előtt.)
• Teljesítsen minden további állami követelményt. Keresse meg saját állama programjának részleteit.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mi a szokásos fizetésem az FFCRA szempontjából?

Az FFCRA alkalmazásában a fizetett szabadság kiszámításához használt rendes fizetés mértéke az Ön szokásos díjának átlaga a szabadság kivételének dátumát megelőző hat hónapig.[2] Ha hat hónapja nem dolgozott jelenlegi munkáltatójánál, a fizetett szabadság kiszámításához használt rendszeres mérték az Ön jelenlegi munkáltatójánál ledolgozott minden hétre vonatkozó rendes fizetésének átlaga.

Ha jutalékokkal, borravalókkal vagy darabdíjakkal fizetik, ezek az összegek ugyanolyan mértékben beépülnek a fenti számításba, mint az FLSA szerinti normál díj számításába.

Ezt az összeget minden alkalmazottra úgy is kiszámíthatja, hogy összeadja a fenti időszakra vonatkozó rendes díjtétel részét képező összes kompenzációt, és elosztja ezt az összeget az ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott órákkal.

Kivehetek-e gyermekgondozási okokból időszakosan bővített családi és egészségügyi szabadságot?

Igen, de csak a munkáltató engedélyével. Az időszakos bővített családi és egészségügyi szabadság csak akkor engedélyezhető, ha Ön és munkáltatója megegyezik az ütemezésben. Például, ha gyermeke iskolája vagy gondozási helye zárva van, vagy a gyermekgondozó egy egész héten keresztül nem elérhető COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt, és Ön egyetért a munkáltatójával, akkor hétfőn megszakításokkal bővített családi és egészségügyi szabadságot vehet igénybe. , szerdán és pénteken, de kedden és csütörtökön dolgozik, miközben egy másik családtag figyeli a gyermekét.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra a HHS által meghatározott „lényegében hasonló feltétel” alapján?

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma (HHS) még nem azonosított olyan „lényegében hasonló állapotot”, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy fizetett betegszabadságot vegyen igénybe. Ha a HHS bármilyen ilyen állapotot azonosít, a Munkaügyi Minisztérium útmutatást ad ki, amelyben elmagyarázza, mikor vehet igénybe fizetett betegszabadságot „lényegében hasonló állapot” alapján.

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.

Kivehetek fizetett betegszabadságot, ha a gyermekgondozás nem elérhető?

Mindkét típusú szabadságra jogosult lehet, de csak összesen tizenkét hét fizetett szabadságra. Fizetett betegszabadságot, családi és egészségügyi szabadságot is igénybe vehet gyermeke gondozása érdekében, akinek az iskolája, gondozási helye bezárt, vagy a gyermekgondozó COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt nem elérhető. A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény első két hét fizetett szabadságot ír elő. Ez az időszak tehát a kibővített családi és egészségügyi szabadság első tíz munkanapját fedi le, amelyek egyébként a sürgősségi és családi egészségügyi szabadság kibővítéséről szóló törvény értelmében nem fizetendők, kivéve, ha Ön úgy dönt, hogy munkáltatója szabályzata alapján a meglévő szabadságot, személyi, egészségügyi vagy betegszabadságot használja. Az első tíz munkanap letelte után a sürgősségi és családorvosi szabadságok bővítéséről szóló törvény értelmében a szokásos fizetésének 2/3-át kapja azon órákért, amelyeket a következő tíz hétben dolgozni kellett volna.

Milyen könnyítéseket biztosít a gondozási törvény azoknak, akik hamarosan kimerítik a rendszeres munkanélküli segélyt?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében.

Mikor kell adót fizetnem a koronavírussal kapcsolatos terjesztések után?

Az osztalékok általában három éven át, attól az évtől kezdődően, amelyikben megkapja a kifizetést, arányosan beleszámítanak a bevételbe. Például, ha 2020-ban 9000 dolláros koronavírussal kapcsolatos elosztást kap, akkor 3000 dollár bevételt kell jelentenie a szövetségi jövedelemadó-bevallásában 2020-ban, 2021-ben és 2022-ben egyaránt. Lehetősége van azonban arra, hogy a teljes osztalékot belefoglalja az adóbe. bevétel az elosztás évében.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak a személyeknek, akik „elsődleges gondozója” egy olyan gyermeknek, aki otthon van a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy Ön otthon ne tudja ellátni szokásos munkahelyi feladatait.