Kell-e sztrájkjog a dolgozóknak?
Pontszám: 4,6/5 ( 52 szavazat )A sztrájkjogot a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi , de nem minden sztrájk törvényes. A sztrájk jogszerűsége a sztrájk céljától, a kollektív szerződésben szerepel-e „sztrájktilalom” és a sztrájkolók magatartásától függ.
Van-e sztrájkjoguk az alkalmazottaknak?
A törvény 7. szakasza részben kimondja: „A munkavállalóknak joguk van. . . kollektív tárgyalás vagy egyéb kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem céljából összehangolt tevékenységekben való részvétel .” A sztrájk a munkavállalók számára e szakasz által védett összehangolt tevékenységek közé tartozik.
Miért kellene a dolgozóknak sztrájkolni?
A dolgozók szervezkedési és munkáltatói alkudozási joga minden Mainers számára előnyös. A kollektív tárgyalások jobb bérekhez, biztonságosabb munkahelyekhez, valamint igazságosabb és szilárdabb gazdasághoz vezetnek mindenki számára – nem csak a szakszervezeti tagok számára. A sztrájkjog kulcsfontosságú a kollektív szervezkedés és a kollektív alku szempontjából .
A sztrájk joga törvényes jog?
A sztrájk fontos fegyver a munkásság kezében, amellyel alkuerejét erősítették. Bár a sztrájkjog törvényi és törvényes jog , ez azonban nem mondható alapjognak, és ezt az álláspontot a Legfelsőbb Bíróság több határozatában is megismételte.
Megtagadható-e a dolgozóktól a sztrájkjog?
Így garantált az egyesülési vagy szakszervezeti alapjog, de nincs alapjog a sztrájkhoz .
Legyen-e joguk a Brighton and Hove-i dolgozóknak sztrájkolni?
Alkalmazhat-e a munkáltató helyettesítő munkavállalókat sztrájk idején?
Függetlenül attól, hogy a sztrájk gazdasági okokból vagy tisztességtelen munkavégzés eredménye, a munkáltató alkalmazhat ideiglenes helyettesítőket . Ezeket a helyettesítéseket azonban a munkabeszüntetés végén visszatérő sztrájkolók elmozdíthatják.
Kirúghatnak sztrájkolásért?
3) Elbocsáthatók-e a dolgozók sztrájk miatt? Nem, de egy cég véglegesen helyettesítheti a sztrájkoló munkavállalót, ha valaki mást alkalmaz .
Miért illegális a 9-es sztrájk?
Amikor a gdanski Lenin Hajógyár dolgozói sztrájkba léptek, a sztrájkot törvénytelennek tekintették , mert a munkások független csoportja hirdette ki, nem pedig egy felhatalmazott szakszervezet . Az igazságosság érdekében a dolgozóknak független szakszervezettel kell rendelkezniük.
Mi a különbség a sztrájk és a lockout között?
A sztrájk a munkavállalók vagy alkalmazottak általi munkavégzés felfüggesztésére vonatkozik, hogy a munkáltatót követeléseik elfogadására kényszerítsék. A kizárás az, amikor a munkáltató a gyár bezárásával kényszeríti a munkavállalókat, hogy fogadják el a munkafeltételeit .
Mik a védett sztrájk követelményei?
- a vitát egy tanács vagy a Békéltető, Közvetítő és Választottbírósági Bizottság (CCMA) elé utalták (beszéljen nekünk a Labor Pro-ról);
- igazolást adtak ki arról, hogy a vita továbbra is megoldatlan;
- 30 nap telt el az utalás óta; és.
Mik a sztrájk hátrányai?
A SZTRÁJ GAZDASÁGI HATÁSAI MINDKÉT FÉLRE. A munkáltató valószínűleg pénzt veszít az ügyfelek késedelmes kiszolgálása vagy a gyártási idő elvesztése miatt . A nincs munka, nincs fizetés elv miatt a munkavállalók elveszítik fizetésüket. Ha a sztrájkolókat elbocsátják, teljesen elveszítik megélhetésüket.
Miért olyan fontosak a sztrájkok?
A sztrájk a legalapvetőbb módja annak, hogy a munkavállalók megmutassák erejüket és átmeneti hatalmukat a munkáltató felett egy olyan világban, ahol a hatalmi egyenlőtlenségek dominálnak a munkaerőpiacon és a munkaviszonyban. ... Mivel a munkavállalók szembekerülnek a munkaadókkal, a sztrájkok az osztályharc objektív megnyilvánulása.
Hasznosak a sztrájkok?
A legtöbb sztrájk túlfizetés és jobb munkakörülmények miatt történik. A sztrájk veszélye nélkül a vállalatok nagyobb profitra tehetnek szert, miközben a munkakörülmények romlanak.
Mikor legyen sztrájkjog a munkavállalóknak?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény 7. szakasza részben kimondja: „A munkavállalóknak joguk van. . . kollektív tárgyalás vagy egyéb kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem céljából összehangolt tevékenységekben való részvétel .” A sztrájk a munkavállalók számára e szakasz által védett összehangolt tevékenységek közé tartozik.
Az ILO szabványai tartalmazzák a sztrájkjogot?
Az ICESCR 8. cikke kivételével a nemzetközi okmányok nem írják elő a sztrájkjogot . Az ILO-egyezmények hallgattak erről a jogról, és a felügyeleti szervek feladata volt ennek kidolgozása és hatályának meghatározása.
Meddig tart az átlagos sztrájk?
Bár a sztrájkok egyre ritkábbak, mára hosszabbak, mint az 1970-es évek végén és az 1980-as évek elején (3. ábra), különösen a közszférában, ahol az átlagos sztrájk több mint két hónapig tart .
Mi az illegális sztrájk és elzárás?
(1) A sztrájk vagy eltiltás jogellenes, ha: (i) a 22. vagy a 23. szakasz megsértésével kezdték meg vagy hirdették ki ; vagy. (ii) a 10 107. § (3) bekezdése [vagy a 10A. § (4A) alpontja] alapján hozott végzés megsértésével folytatják.
Mikor válhat jogellenessé egy érvényes sztrájk?
25. A sztrájk vagy a kizárás jogellenesnek nyilvánítható, ha az érvényes elzárási sztrájk bármely feltétele nem teljesül, vagy nem sztrájkolhatónak minősül, vagy ha az érintett kérdések már választottbírósági eljárás tárgyát képezik.
Kell-e fizetni a dolgozóknak az illegális sztrájkért?
Nem kell bért fizetni, ha a sztrájk jogellenes vagy indokolatlan. Továbbá, ha a munkások erőszakot követnek el, akkor nem kell bért fizetni, még akkor sem, ha sztrájk jogos volt. A munkások nem tehetnek elhamarkodott lépéseket a sztrájkhoz.
Miért sztrájkoltak a Lenin Hajógyár munkásai?
Ennek ellensúlyozására a kormány 1970 karácsonya előtt megemelte az élelmiszerárakat, ami a nemzet teljes lakosságát irritálta. 1970. december 14-én a gdański Lenin hajógyár munkásai sztrájkot kezdtek a városon belüli pártközpontok ellen, ragaszkodva a független szakszervezetek létrehozásához.
Ki teljesítette a jogi keretrendelet 9. osztályát?
Ezt a parancsot Pervez Musarraf tábornok adta ki. E rendelet szerint az elnöknek hatalma és joga van az országos és a tartományi gyűlés felmentésére.
Mi az a 9. népszavazási osztály?
Mi az a népszavazás? … A népszavazás „ közvetlen szavazás, amelyben a népet felkérik egy adott javaslat elfogadására vagy elutasítására” . Ez lehet új alkotmány, törvény vagy konkrét kormányzati politika elfogadása.
Sztrájkkor kap fizetést?
Nem kell fizetnie a sztrájkoló alkalmazottaknak . Ha a munkavállalók sztrájk nélkül intézkednek, és megtagadják szerződéses munkájuk egy részét, ezt „részteljesítésnek” nevezik. ... ha nem teljesítik a munkaszerződésükben foglaltakat, akkor nem kell nekik fizetni.
Miért tartanának ülősztrájkot a dolgozók a szokásos sztrájk helyett?
Az ülősztrájkok a szakszervezetek kedvenc taktikájává váltak az 1930-as években. Az alapötlet az volt , hogy a dolgozók leállítsák, amit a futószalagon csinálnak, és leállítsák az egész termelést . A munkások ekkor tulajdonképpen elfoglalták a gyárat. Ez csökkentette annak esélyét, hogy a sztrájktörők átvegyék a munkájukat.
Mi történik, ha sztrájk idején dolgozik?
Szakszervezeti tagként Önt köti a szakszervezet alapszabálya és szabályzata, amelyek a legtöbb szakszervezetben úgy rendelkeznek, hogy a törvényesen meghirdetett sztrájk alatt dolgozó tagok pénzbírsággal sújthatók . Az ilyen pénzbírságok drágák lehetnek, és állami bíróságon behajthatók. Le kell mondania a tagságáról, ha a sztrájk alatt dolgozik? Igen.