1. milyen változtatásokra van szükség, mit tervez, és miért.
2. az elbocsátások elkerülésének vagy csökkentésének módjai.
3. a jövőhöz szükséges készségeket és tapasztalatokat.
4. az elbocsátandó alkalmazottak kiválasztásának kritériumai.
5. a munkavállalók esetleges aggályai.

Elbocsátható vagyok konzultáció nélkül?

Ha Ön elbocsátások által érintett munkavállaló, a törvény értelmében a munkáltatónak konzultálnia kell Önnel . Ez akkor is így van, ha Ön nem fenyegeti az elbocsátást. ... A törvény értelmében legalább egyszer találkozniuk kell Önnel. Előfordulhat, hogy többször is beszélniük kell Önnel, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy válaszolni tudnak az Ön javaslataira vagy kéréseire.

Mi történik a létszámleépítési konzultáción?

Meg kell vitatnia, hogy van-e megfelelő alternatív foglalkoztatás a munkavállaló számára , és el kell magyarázni, milyen támogatást kínálnak az elbocsátás megerősítése esetén, például egy ésszerű mennyiségű fizetett szabadságot új állás kereséséhez.

Melyek a redundancia szakaszai?

Kik vehetnek részt a létszámleépítési konzultáción?

Munkáltatója megengedheti, hogy magával vigyen valakit az elbocsátási értekezletekre – például valakit a szakszervezetétől vagy a HR-estől. Hasznos lehet, ha van valaki, aki jegyzeteket készít és támogat. Ha ez nem szerepel az elbocsátási folyamatban, kérdezze meg munkáltatóját, hogy hozhat-e valakit.

Rögzíthetek egy konzultációs megbeszélést?

Ideális esetben igen, engedélyt kell kérnie a fegyelmi eljárás hangfelvételére – különösen akkor, ha Ön mint munkáltató rögzíteni szeretné az értekezletet. Az alkalmazottak azonban gyakran titokban rögzítik a megbeszéléseket.

Rögzíthet-e a munkáltató a megbeszélést beleegyezés nélkül?

Általában a munkáltatók nem hallgathatják meg vagy rögzíthetik alkalmazottaik beszélgetéseit az érintett felek beleegyezése nélkül . Az Electronic Communications Privacy Act (ECPA) lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy lehallgatják az üzleti hívásokat, de nem rögzíthetnek vagy hallgathatnak meg magánbeszélgetéseket.

Felvehetek egy találkozót a főnökömmel?

Azonban nem bűncselekmény egy privát beszélgetés rögzítése, ha a beszélgetésben részt vevő egyik fél hozzájárul. Más szóval, egy személyes beszélgetés során az egyik személy tudta vagy beleegyezése nélkül legálisan rögzítheti a másikat .

Megbeszélhetem az elbocsátási csomagomat?

Redundanciacsomag tárgyalása – Következtetés. Amikor elbocsátás előtt áll, nagyon keveset veszíthet azzal, hogy megpróbál egy jobb elbocsátási csomagot kialkudni a munkáltatójával. Munkáltatója el akarja kerülni a későbbi jogi lépéseket, ezért gyakran rugalmasabb lesz, mint azt várná.

Hogyan bizonyítja a tisztességtelen elbocsátást?

valóban szükség volt elbocsátásra a munkahelyén. az Ön munkáltatója tisztességes eljárást követett a munkaerővel való konzultáció és az elbocsátandó személyek kiválasztása során. igazságos volt a döntés, hogy téged választottál. munkáltatója ésszerű erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy a vállalatnál máshol találjon Önnek alternatív állást.

Mit kérdezzek a leépítési konzultáción?

Készen kell állnia arra, hogy kihívja munkáltatóját az elbocsátások szükségességével kapcsolatban. Kérdezd meg, miért; miért most ; mit remélnek az elbocsátással vagy elbocsátással; mi lesz a feladataival és felelősségével; milyen alternatívákat fontolgattak (például szabadságolás stb.)?

Vihetek ügyvédet leépítési konzultációra?

Tudsz ellenkezni? Ha ügyvédet vagy HR-tanácsadót próbálnak hozni, akkor igen: feltétlenül.

Mennyi elbocsátási értesítést kapok?

A törvényes felmondási idők: legalább egy hét felmondási idő, ha egy hónap és 2 év közötti munkaviszonyban dolgoznak. 2 és 12 év közötti munkaviszony esetén évente egy hét felmondási idővel . 12 hetes felmondási idő 12 éves vagy hosszabb munkaviszony esetén .

Elbocsáthatnak-e engem, ha a szerepem továbbra is fennáll?

Nem , de gyakran bonyolult kérdés, hogy létezik-e még munka. Munkaadójának ésszerűnek kell lennie, amikor elbocsátja Önt. Munkáltatója elbocsáthatja Önt, ha valóban nincs szüksége Önre a munkája elvégzéséhez, és az Ön készségeire már nincs szükség.

Mi az ésszerű konzultációs időszak az elbocsátáshoz?

A konzultáció időtartamának nincs időkorlátja, de a minimum: 20-99 elbocsátás – a konzultációt legalább 30 nappal az elbocsátások életbe lépése előtt meg kell kezdeni. 100 vagy több elbocsátás – a konzultációt legalább 45 nappal az elbocsátások hatálybalépése előtt meg kell kezdeni.

Mi történik a második elbocsátási konzultáción?

7. lépés – Második konzultációs megbeszélés Kövesse ezt a találkozót írásban, és válaszoljon a pontszámaikkal kapcsolatos új javaslatokra vagy megjegyzésekre . Ez a levél egy végső konzultációs megbeszélésre is meghívja őket, amelyen az elbocsátás lehet az eredmény.

Megtagadhatja az elbocsátást?

Munkáltatója megtagadhatja a végkielégítés kifizetését , ha úgy gondolja, hogy nincs alapos oka az állás visszautasítására .

Felhasználhatja-e a szabadságot redundanciára?

A 2020. december 1-jét követő szabadságolási időszakokra a szabadságolási támogatás nem használható fel szerződéses vagy jogszabályi felmondási díjra, illetve végkielégítésre .

Mit jelent a méltányos végkielégítés?

A törvényes végkielégítéshez való jogosultsághoz két évet kell dolgoznia a munkáltatójánál. Ha van, akkor a következőket kapja: 0,5 heti fizetés minden teljes ledolgozott év után, ha 22 évesnél fiatalabb ; 1 heti fizetés minden teljes ledolgozott év után, ha Ön 22 és 41 év közötti; 1,5 heti fizetés minden teljes ledolgozott év után, ha Ön 41 éves vagy idősebb.

Létezik szabványos redundanciacsomag?

Minden munkaadója által ledolgozott teljes év után a következőket kapja: 22 éves korig - fél heti fizetést . 22-40 éves korig - 1 heti fizetés . 41 éves kor felett - 1,5 heti fizetés .