Kell-e sztrájkjog a közfoglalkoztatottaknak?
Pontszám: 4,7/5 ( 26 szavazat )Az állam törvényei előírják, hogy " egy közalkalmazott vagy munkavállalói szervezet sem folytathat sztrájkot , és egyetlen közalkalmazott vagy munkavállalói szervezet sem ösztönözhet, ösztönözhet vagy engedhet el sztrájkot, munkabeszüntetést, szolgáltatási lassítást vagy visszatartást az ilyen közalkalmazottak részéről."
Sztrájkolhatnak a közalkalmazottak?
A közalkalmazottak sztrájkja nem illegális , kivéve, ha azt törvényileg tiltják, vagy ha nincs egyértelmű bizonyíték arra vonatkozóan, hogy a sztrájk jelentős és közvetlen veszélyt jelent a közegészségre és a közbiztonságra.
Miért legyen sztrájkjog a közmunkásoknak?
Sztrájkjog nélkül a dolgozóknak nincs hatékony jogorvoslati lehetősége az egészségtelen körülmények , az elégtelen bérek vagy a munkáltatói zsarnokság ellen. Mielőtt az amerikai munkásmozgalom megkezdte volna hosszú hanyatlását, a szakszervezetek lakmuszpapírt sztrájkoltak a jelöltek támogatásával.
Van-e sztrájkjoguk a közszférában dolgozóknak?
A kormányzati alkalmazottaknak – állami, helyi és szövetségi – a szövetségi törvény értelmében nincs joguk sztrájkhoz . Ennek ellenére nyolc állam engedélyezi a legtöbb állami alkalmazott sztrájkot. Illinois és Kalifornia például lehetővé teszi a tanárok sztrájkját. Ennek ellenére illegális, hogy a rendőrök és a tűzoltók bármely államban elhagyják a munkát.
Van-e sztrájkjoguk az alkalmazottaknak?
A sztrájkjogot a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi , de nem minden sztrájk törvényes. Az, hogy a sztrájk jogszerű-e, a sztrájk céljától, a kollektív szerződésben szerepel-e „sztrájktilalom” és a sztrájkolók magatartásától függ.
Kell-e sztrájkjog a közfoglalkoztatottaknak? 2. rész
Egy szakszervezet kényszeríthet sztrájkra?
V: Számos feltétele van a szakszervezeteknek a törvényes sztrájk megtartásához. Ezek a következők: A szakszervezet és a munkáltató közötti kollektív szerződésnek le kell járnia . ... Az egyik fél köteles a másikat (és a közvetítőt is) 72 órás felmondási idővel kiszolgálni a sztrájk vagy kizárás megkezdése előtt.
Kirúghatnak sztrájkért?
Illegális volt valakit elbocsátani sztrájk miatt. ... Korlátozott körülmények között lehet sztrájkjog az alku során, de a gyakorlatban nincs sztrájkjog, kivéve kivételes körülményeket . A legjobb módja annak, hogy kiállj a munkavállalók jogaiért, ha csatlakozol a szakszervezetedhez és megváltoztatod a szabályokat.
Mitől legális vagy illegális a sztrájk?
Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.
Mi az a tisztességtelen munkavégzési gyakorlat?
A tisztességtelen munkaügyi sztrájk során a munkavállalók visszatartják a munkájukat, hogy tiltakozzanak munkáltatójuk ellen, ha olyan tevékenységet folytatnak, amelyet a munkajog megsértésének tekintenek . A tisztességtelen munkavégzési gyakorlatban sztrájkoló munkavállalókat nem lehet törvényesen elbocsátani vagy véglegesen leváltani. Azonban nem minden sztrájkot véd a törvény.
Meddig tarthat egy sztrájk?
Nem gyűjthetsz munkanélkülit. Ha bármely sztrájk öt napnál tovább tart, Ön a Nemzetközi Unió (OPEIU) által meghatározott szakszervezeti sztrájkpénzben részesül.
Mik a védett sztrájk követelményei?
- a vitát egy tanács vagy a Békéltető, Közvetítő és Választottbírósági Bizottság (CCMA) elé utalták (beszéljen nekünk a Labor Pro-ról);
- igazolást adtak ki arról, hogy a vita továbbra is megoldatlan;
- 30 nap telt el az utalás óta; és.
Abszolút a sztrájkjog, ha nem, mik a korlátai?
A Bill of Rights-ban szereplő összes joghoz hasonlóan a sztrájkjog sem abszolút, és az Alkotmány 36. szakasza értelmében korlátozható. ... Az LRA olyan jogorvoslati lehetőségeket biztosít az erőszakos sztrájkok áldozatai számára, mint például a tiltás, az igazságos és méltányos kártérítés, valamint az elbocsátás, ha a munkáltatót is érinti.
Milyen következményekkel jár a védekezés nélküli sztrájk?
A védelem nélküli sztrájk vitathatatlanul legfontosabb következménye az alkalmazottakra nézve az a tény, hogy a 8. számú melléklet 6. pontja, a Jó Gyakorlat Kódexének értelmében a védelem nélküli sztrájkban való részvétel kötelességszegésnek minősül, és indokolhatja az elbocsátást .
Milyen hátrányai vannak a sztrájknak a munkavállalók számára?
A SZTRÁJ GAZDASÁGI HATÁSAI MINDKÉT FÉLRE. A munkáltató valószínűleg pénzt veszít az ügyfelek késedelmes kiszolgálása vagy a gyártási idő elvesztése miatt . A nincs munka, nincs fizetés elv miatt a munkavállalók elveszítik fizetésüket. Ha a sztrájkolókat elbocsátják, teljesen elveszítik megélhetésüket.
Sztrájkolhatnak a nem szakszervezeti dolgozók?
A nem szakszervezeti alkalmazottak nem sztrájkolhatnak, mert csak a szakszervezetek hirdethetnek sztrájkot . A nem szakszervezeti munkavállalóknak hasonló jogai vannak, mint a szakszervezeti dolgozóknak, de más módon kell velük foglalkozni. Példák: ... A munkáltató nem bocsáthatja el az alkalmazottakat összehangolt tevékenységben való részvétel miatt, ha az igények ésszerűek.
Mi a különbség a sztrájk és az általános sztrájk között?
Míg az Egyesült Államokban a sztrájkot általában egyetlen vállalat dolgozói vállalják (például a McDonald's dolgozói tavaly sztrájkoltak, hogy magasabb minimálbért követeljenek) vagy egyetlen iparágon belül (például tanársztrájk), addig az általános sztrájk olyan munkavállalókra terjed ki, a lehető legtöbb iparágban, és megzavarhatják a ...
Fizetnek a szakszervezetek az alkalmazottaknak a sztrájkok alatt?
Fizetnek a dolgozók a sztrájk alatt? Amikor egy munkavállaló a sztrájkot választja, az illető nem jogosult normál fizetésre a munkáltatójától. Sok szakszervezetnek lesz azonban sztrájkja, amely segít a sztrájkoló alkalmazottaknak kielégíteni alapvető pénzügyi szükségleteiket.
Alkalmazhat-e a munkáltató helyettesítő munkavállalókat sztrájk idején?
A munkáltató helyettesítő munkavállalókat alkalmazhat . A sztrájkoló munkavállalóknak joguk van a sztrájk befejeztével a visszaállításhoz. A sztrájkoló munkavállaló visszahelyezési jogának mértéke attól függ, hogy a sztrájk gazdasági sztrájkról vagy tisztességtelen munkavégzési gyakorlatról szól.
Az ILO szabványai tartalmazzák a sztrájkjogot?
Az ICESCR 8. cikke kivételével a nemzetközi okmányok nem írják elő a sztrájkjogot . Az ILO-egyezmények hallgattak erről a jogról, és a felügyeleti szervek feladata volt ennek kidolgozása és hatályának meghatározása.
Mi számít illegális sztrájknak?
Az illegális sztrájk olyan sztrájk, amelyet törvénysértő módon hívnak ki . Az illegális sztrájk figyelmen kívül hagyja a lemondási időszakra vonatkozó korlátozásokat vagy az abszolút törvényi tilalmat. Az ilyen sztrájkot a szakszervezet sztrájktilalmi megállapodásának figyelembevétele nélkül indítják.
Kell-e fizetni a dolgozóknak az illegális sztrájkért?
Nem kell bért fizetni, ha a sztrájk jogellenes vagy indokolatlan. Továbbá, ha a munkások erőszakot követnek el, akkor nem kell bért fizetni, még akkor sem, ha sztrájk jogos volt. A munkások nem tehetnek elhamarkodott lépéseket a sztrájkhoz.
Mi az illegális sztrájk?
Sztrájk vagy kizárás, amely a kollektív tárgyalások lassúsága miatti frusztrációból, egy „leülésből”, „tanulmányi ülésből” vagy néhány vagy az összes alkalmazott általi összehangolt munkabeszüntetésből fakad, munkahelyi vitából eredően (például szerződéskötés, fegyelem). megbízott) jogsértő, ha az a jog előtt következik be ...
Kapok fizetést, ha sztrájkolok?
Nem kell fizetnie a sztrájkoló alkalmazottaknak . Ha a munkavállalók sztrájk nélkül intézkednek, és megtagadják szerződéses munkájuk egy részét, ezt „részteljesítésnek” nevezik. ... ha nem teljesítik a munkaszerződésükben foglaltakat, akkor nem kell nekik fizetni.
Mi történik, ha a dolgozók sztrájkolnak?
A sztrájk során a cég minden nap pénzt veszít, amiért a sztrájkoló dolgozók leállíthatják a termelést . ... A sztrájkolók nem kapnak fizetést a sztrájk alatt, de a szakszervezetnek általában van egy sztrájkpénztára, amelyből egy kis összeget fizetnek a dolgozóknak, így ők és családjaik túlélhetik.
Mennyi ideig tartott a történelem leghosszabb sztrájkja?
A Pullman-sztrájkra 1894-ben, május és július között került sor, amikor a chicagói Pullman Palace Car Company mintegy 250 000 gyári munkása távozott a munkából. A dolgozók 12 órás munkaidőt és csökkentett béreket viseltek, részben a gazdasági válság miatt.