TLT-t használjak vagy vakációt?
Pontszám: 4,6/5 ( 74 szavazat )A PTO és a szabadság kifejezéseket az alkalmazottak gyakran felcserélhetően használják, de valójában nem ugyanaz a dolog. PTO-nak számít minden olyan alkalom, amikor a munkavállaló fizetést kap, miközben távol van a munkától – ez inkább mindenre kiterjedő, mint a „szabadság”. Képzelje el ezt így: minden vakáció TLT, míg nem minden TLT nyaralás.
Mi a jobb TLT vagy nyaralás?
A PTO-terveket kínáló vállalatok általában vonzóbbak a leendő alkalmazottak számára. A fizetett szabadságra vonatkozó kötvények növelik a fizetett szabadnapok számát a szabadságokhoz képest, különösen, ha minden ünnepet tiszteletben tartanak, mivel a legtöbb egészséges alkalmazottnak nem kell sok betegnapot kivennie.
A TLT jobb, mint a nyaralás és a betegidő?
A külön szabadság- és betegidő-kötelezettség elsődleges előnye, hogy a legtöbb államban nem kell fizetnie egy alkalmazottnak a fel nem használt betegségi időért, amikor elhagyja a vállalatot, ellentétben a PTO-politikákkal, amelyek minden felhalmozott időre fizetést írnak elő.
Mi a különbség a TLT és a szabadság ideje között?
A kettő közötti lényeges különbség az, hogy a PTO minden olyan fizetett, munkától távol töltött időt fedez, amikor a munkavállaló nem dolgozik ; ezzel szemben a szabadság ideje azt a fizetett szabadságot jelenti, amelyet a munkavállaló családjával vagy anélkül tölthet. Általában előzetesen kérik (és hagyják jóvá).
Rossz a TLT használata?
Ha TLT-t kap, akkor feltétlenül használja. A TLT használata gyakran úgy érezheti, hogy valamit rosszul csinál. Néha akár negatív megvilágításba is helyezheti, és hatással lehet a karrieredre.
Mi a különbség a vakációs idő és a TLT között?
Mi történik, ha nem használom a TLT-t?
Ha egy alkalmazott felhalmozódott TLT-je fel nem használt, amikor kilép, elbocsátják vagy más módon elválik a vállalattól, jogosult lehet arra az időre fizetésre . Az 50 állam körülbelül fele rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek előírják a vállalatoknak, hogy a munkaviszony megszűnésekor kifizessék az alkalmazottak fel nem használt TLT-jét.
Használhat TLT-t szabadnapon?
Rugalmasan használhatja a TLT-időt az Ön számára legjelentősebb ünnepekre , vagy használja ezt a TLT-t bármilyen más okból. Ha távol kell lennie a munkától – A TLT-t használja a szabadságokhoz, a nem tervezett távollétekhez vagy az alkalmi betegnapokhoz.
Vakációnak számít a PTO?
PTO-nak minden olyan időpontot tekintünk, amikor a munkavállaló fizetést kap, miközben távol van a munkától – ez inkább mindenre kiterjedő, mint a „szabadság”. Képzelje el ezt így: minden vakáció TLT, míg nem minden TLT nyaralás. A PTO további példái közé tartozik a szülési/apasági szabadság, az esküdtszéki szolgálat, a betegszabadság, a szabadságolási díj vagy a rokkantsági szabadság.
Mennyi TLT évente normális?
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint tíz (10) nap az egy év szolgálatot teljesítő magánszektorbeli alkalmazottak PTO átlagos száma. Ez a szám a legközelebbi egészre kerekítve (valójában 9,7 nap) nem tartalmazza a betegnapokat és a fizetett szabadságokat.
A TLT ugyanaz, mint a betegidő?
Csakúgy, mint a szabadság ideje, a betegidő is a TLT ernyője alá tartozik , mivel bizonyos körülmények között a betegnapok TLT-nek számítanak. ... Ha azonban a vállalatok a PTO szabályzatába belefoglalják a betegidőt, sok alkalmazott úgy dönt, hogy betegen dolgozik, és nem használ el egy értékes szabadnapot.
Milyen a jó TLT politika?
Általában hány PTO napot adnak a szervezetek? A legtöbb juttatási felmérésben a szabvány szerint legalább 1 év szolgálat után 10 szabadságnapot, 5 év szolgálati idő után 15 napot, 10 év szolgálati idő után 18 napot és 15 év szolgálati idő után 20 szabadságnapot biztosítanak.
Hány nap 40 óra TLT?
A 40 órás munkahét alapján, ha két hét szabadságot és betegszabadságot biztosít, akkor a PTO együttesen négy hét, vagy 20 nap vagy 160 óra.
Felhasználhatom a fizetett betegszabadságot szabadságra?
A betegnapok olyan napok, amikor betegen fel lehet szállni a munkából, és még mindig kap fizetést aznap. ... A betegnapok abban különböznek a szabadság napoktól, hogy joga van betegnapokat igénybe venni, ha rosszul érzi magát, de a munkáltatónak nem kell szabadságot kivennie.
A korlátlan TLT jó?
Megnövekedett termelékenység A korlátlan TLT nem csak arra ösztönzi Önt, hogy a legtöbbet hozza ki az irodában töltött idejéből, hanem valóban megkönnyíti ezt. Ha van lehetősége szabadságot kivenni, amikor szüksége van rá, a szabadnapok lehetővé teszik a pihenést és a stressz oldását.
Mennyi TLT-t kapok?
A fizetési periódus PTO szorzata a ledolgozott idővel Ha tudja, hogy fizetési periódusonként öt óra TLT-időt halmoz fel, egyszerűen kiszámíthatja a TLT-t úgy, hogy ötöt megszoroz hattal, ami 30 óra PTO-nak felel meg. Annak meghatározásához, hogy hány napos TLT-ről van szó, eloszthatja ezt a számot nyolccal.
Mennyi ideig kell dolgoznia, hogy szabadságot kapjon?
Legalább egy évet ott kell dolgoznia. A vakáció csak akkor kezd el gyűlni, ha már egy éve a cégnél van. Utána minden évi munkáért kereshet 1-5 nap szabadságot. Egy teljes évet vagy tizenkét naptári hónapot kellett dolgoznom, mielőtt fizetett szabadságot kaptam.
2 hét 10 napos szabadság?
Ha a munkáltató kifejezetten másként nem rendelkezik, két hét szabadság 10 napot jelent , nem 14 napot. A hétre odaítélt szabadság szükségszerűen figyelembe veszi a heti munkanapok számát.
Tudsz tárgyalni a TLT-ről?
A korlátlan PTO leggyakrabban az egész vállalatra kiterjedő politika, amely nem hagy tárgyalnivalót. ... Lehet, hogy ez önmagában nem tárgyalás, de ugyanolyan fontos. A vállalatok gyakran azért léptetik életbe ezt a politikát, mert elvárják az alkalmazottaktól, hogy felelősségre vonják magukat.
Hány óra 3 hét szabadság?
Három hét 15 nap vagy 120 óra .
Hogyan működik a PTO az óránkénti alkalmazottak esetében?
A munkavállaló minden 40 ledolgozott órája után 1 óra fizetett szabadságot halmozhat fel . Ha a munkavállaló az összes fizetett szabadságát az év során megspórolná, akkor évente körülbelül 52 órája lenne felhasználni. Feltételezve, hogy ez az alkalmazott átlagosan 8 órás műszakban dolgozik, ez az év során a teljes TLT 6,5 napjára csökkenne.
Mennyibe kerül a TLT egy munkáltatónak?
A magánszektorbeli munkaadók fizetett szabadságának összes juttatása – szabadság, szabadság, betegszabadság és személyes szabadság – átlagosan óránként 1,98 dollárt tesz ki, vagyis a teljes kompenzáció csaknem 7 százalékát. A fizetett szabadság ennek az összegnek több mint felét teszi ki – átlagosan óránként 1,03 dollárt, vagyis a teljes kártérítés 3,6 százalékát.
Használhatom a TLT-t a Walmart korai elhagyására?
Használhatja a PTO-t, ha a körülmények megkövetelik, hogy későn kezdje el a munkát, vagy korán távozzon , és továbbra is pénzt kap az idejéért. Kérjük, ne feledje, hogy az Ön létesítményére vonatkozó jelenléti szabályzat továbbra is érvényes.
Kivehetek szabadságot TLT nélkül?
Ha cége nem rendelkezik TLT-szabályzattal, akkor ezek a hiányzások fizetés nélküli szabadságnak minősülnek. A munkaadók felajánlhatnak UTO-t a fizetett szabadság mellett vagy helyett. Felajánlhatják óramunkásoknak, részmunkaidős alkalmazottaknak vagy a teljes személyzetnek.
Használhatom a TLT-met, amikor csak akarom az Amazont?
Fizetett szabadsága van, amelyet bármikor és napon felhasználhat , a kifizetetlen idő pedig az, amit a túlórákból halmoz fel, és azt is bármikor felhasználhatja. Önkéntes szabadságot a műszak alatt bármikor kérhet, ha lassú, akkor nagy valószínűséggel VTO-t kap, de ha nagyon elfoglalt, akkor nem.