Kell-e aggódnom amiatt, hogy foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra utalnak?
Pontszám: 4,9/5 ( 57 szavazat )Nem. A foglalkozás-egészségügy célja az emberek munkahelyi egészségének megőrzése és az alkalmazottak támogatása, ha olyan egészségügyi állapotuk van, amely hatással lehet munkahelyi tevékenységeikre; ezek az egészségügyi állapotok hatással lehetnek rájuk vagy az általuk végzett munkára.
Miért utalna a munkáltatóm a foglalkozás-egészségügyre?
A munkavállaló foglalkozás-egészségügyi vizsgálatának fő oka az, hogy segítsen a vezetőnek megoldani egy olyan helyzetet, amikor a munkavállaló egészségi állapota hatással lehet a munkavégzésre való alkalmasságára , vagy a munkája valamilyen módon hátrányosan befolyásolhatja az egészségét.
Megtagadhatja a foglalkozás-egészségügyi beutalót?
Ha egészségügyi ellenőrzés szükséges, teljesen ésszerű, hogy a munkáltató a jelenlétet a szolgáltatás feltételéül szabja. Foglalkozás-egészségügyi beutaló időpontban való részvétel megtagadása. ... Előfordulhat, hogy utalnak rájuk, hogy kiderüljön, a nem hasznos viselkedés okai-e a rossz egészségi állapot .
Mire számíthatok foglalkozás-egészségügyi rendelésen?
Ellenőrzik a beutalási űrlap részleteit , megbeszélik veled annak tartalmát, és megkérdezik aktuális egészségügyi problémáiról. Beszélgetni fognak az Ön munkájáról, az érintett tevékenységekről, és azonosítják azokat a területeket, ahol nehézségekbe ütközhet.
Elveszíthetem a munkámat a foglalkozás-egészségügy miatt?
A foglalkozás-egészségügy soha nem fogja azt mondani, hogy el kell bocsátani . Ez mindig a menedzser döntése. A cég fizeti az Ön bérét, és törvényben felelősek az Ön egészségének és biztonságának védelméért.
Foglalkozás-egészségügyre megy? Alkalmazotti útmutató
A foglalkozás-egészségügy felülbírálhatja orvosát?
A kormány jelezte, hogy a munkaadók elvileg felülbírálhatják a háziorvos tanácsát arra vonatkozóan, hogy egy személy alkalmas-e a munkába való visszatérésre.
Kirúghatnak, mert rosszul vagyok a stressztől?
A munkáltató elbocsáthatja Önt, ha hosszan tartó beteg volt, de meg kell fontolnia, hogy visszatérhet-e dolgozni . Ez lehet rugalmas vagy részmunkaidős munkavégzés, vagy eltérő vagy kevésbé stresszes munkavégzés (szükség esetén képzéssel). Konzultáljon Önnel, hogy mikor térhet vissza dolgozni, és hogy javul-e az egészségi állapota.
Milyen kérdéseket tesz fel Önnek a foglalkozás-egészségügy?
- egészségügyi problémájukat.
- bármilyen kezelést kapnak.
- bármilyen aggályaik vannak a munkába való visszatéréssel kapcsolatban.
Mi történik, ha foglalkozás-egészségügyre utalnak?
Mi a folyamat? A lehető leghamarabb, de általában 10 munkanapon belül kapsz időpontot. A foglalkozás-egészségügyi szakember figyelembe veszi azt a fő körülményt, amely hatással van az Ön munkájára, és minden olyan múltbeli vagy jelenlegi egészségügyi problémát , amely hatással lehet a foglalkoztatásra.
A foglalkozás-egészségügy hozzáfér-e az Ön egészségügyi dokumentációjához?
Az orvosi jelentések beszerezhetők orvostól vagy a Foglalkozás-egészségügytől , de ezek érzékeny információk, és a GDPR extra védelmet biztosít az érzékeny adatok számára.
A munkáltatóknak be kell tartaniuk a foglalkozás-egészségügyi ajánlásokat?
Nem. A munkaadók nem kérdezhetnek az egészségről és a betegségről , amikor eldöntik, hogy kit vesznek fel – de feltehetnek kérdéseket annak érdekében, hogy: Megállapítsák, hogy Ön képes-e alávetni magát egy felmérésen, és ha nem, akkor eldöntheti, milyen ésszerű kiigazításokat tehet gondoskodni arról, hogy a toborzási folyamat tisztességes legyen.
Mit tehet a foglalkozás-egészségügy a depresszió ellen?
- Ügyeljen arra, hogy rendszeres találkozók legyenek az alkalmazottak és a vezetők között.
- Ösztönözze a mentális egészséggel kapcsolatos tudatosságnövelő tréningeket vagy workshopokat.
- Nevezzen ki olyan mentálhigiénés „bajnokokat”, akikkel az alkalmazottak beszélhetnek.
- Mentális egészségügyi stratégia elfogadása és mentálhigiénés politika végrehajtása.
Mi történik a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat után?
Az értékelés befejezése után az OH-szakember jelentést ír a vezetőjének és/vagy a HR-esnek . Az OH szakember a találkozó alkalmával megbeszéli Önnel, hogy mit szándékozik beírni a jelentésébe. ... Igen, igen, és ezt megbeszéljük azzal a foglalkozás-egészségügyi szakemberrel, akivel foglalkozik.
Hogyan lehet foglalkozás-egészségügyre utalni?
Az időpont egyeztetéséhez önbeajánló űrlapot kell kitölteni, amelyet bizalmasan el kell küldeni a Foglalkozás-egészségügyi osztálynak. A kitöltött önbeajánló lap kézhezvételekor a legkorábbi elérhető időpontot küldjük el a munkavállalónak, és ha ez kényelmetlen, megfelelő alternatívára változtat.
Mennyi ideig tart a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat?
Az egyik leggyakrabban feltett kérdés az, hogy mennyi ideig tart egy munkahelyi állapotfelmérés, és a válasz az, hogy nehéz megmondani, de általában körülbelül egy órát vesz igénybe, és egy kicsit tovább tarthat, ha összetett egészségügyi problémákról van szó. problémákat.
Tudsz magad hivatkozni az OT-re?
Munkaterapeutához fordulhat, ha kapcsolatba lép a helyi önkormányzat szociális osztályával . Ha szeretné, megkérheti háziorvosát, ápolónőjét, szociális munkását vagy más egészségügyi vagy szociális szakembert, hogy irányítsa be Önt egy foglalkozási terapeutához.
A foglalkozás-egészségügy segíthet a stresszen?
A Foglalkozás-egészségügy tanácsot tud adni olyan támogató intézkedésekről , amelyek segíthetnek megoldani a stresszes nehézségeket. Mindig mérlegelni kell a foglalkozás-egészségügyi beutalót, de nem mindig szükséges. Az Ön HR Tanácsadója és szükség esetén a Foglalkozás-egészségügyi Tanácsadó segíthet az ilyen döntésekben.
Ki láthatja a foglalkozás-egészségügyi jelentést?
Ki láthatja a foglalkozás-egészségügyi nyilvántartásaimat? A foglalkozás-egészségügyi nyilvántartásból semmilyen bizalmas információt nem szabad átadni a foglalkozás-egészségügyi szolgálaton kívüli más személynek az Ön írásos hozzájárulása nélkül, kivéve, ha a nyilvánosságra hozatal követelmény.
Kirúghatnak mentálhigiénés problémák miatt az Egyesült Királyságban?
Ez azt jelenti, hogy az esélyegyenlőségi törvény védelmet élvezhet, ha mentális egészségi állapota van. Ez azt is jelenti, hogy munkáltatója nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést Önnel szemben, és köteles ésszerű kiigazításokat tenni az Ön állapotához.
Mik a munkahelyi stressz jelei?
- Fáradtság.
- Izomfeszültség.
- Fejfájás.
- Szívdobogás.
- Alvási nehézségek, például álmatlanság.
- Emésztőrendszeri zavarok, például hasmenés vagy székrekedés.
- Bőrgyógyászati rendellenességek.
Beperelhetem a munkáltatómat stressz és szorongás miatt?
Munkaügyi pert indíthat, ha stresszt és szorongást tapasztal , amely meghaladja a munkája után szokásos összeget. Például az e-mailek időben történő és átfogó megválaszolásával járó kisebb stressz normális és várható.
Kirúghatnak-e azért, mert orvosi igazolással beteg vagyok?
Akkor is elbocsáthatják , ha beteg vagy . Munkáltatójától általában elvárható, hogy megfelelő mennyiségű időt hagyjon Önnek, hogy felépüljön betegségéből.
Az ápolónő felülbírálhatja az orvost?
Röviden, a nővérnek nem kell mindig követnie az orvos utasításait . Az ápolónők azonban nem dönthetik el csak úgy véletlenszerűen, hogy melyik parancsot kövessék és melyiket ne.
Mennyi ideig maradhat betegeknél az elbocsátás előtt?
Az alkalmazottak gyakori kérdése: „Mennyi ideig lehet betegszabadságon az elbocsátás előtt?” Nos, a legtöbb munkáltató általában négy hétnek vagy többnek tekinti a hosszú távú betegség miatti távollétet . Mielőtt fontolóra venné alkalmazotta elbocsátását, mérlegelnie kell a döntésének megtámadásához való jogát.
Mit tartalmaz az NHS foglalkozás-egészségügyi ellenőrzése?
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat a foglalkozás-egészségügyi szakorvos által végzett orvosi vizsgálat. Fő célja, hogy tanácsot adjon a munkáltatóknak a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban, és javaslatokat tegyen arra vonatkozóan, hogy milyen változtatásokat lehetne fontolóra venni a munkavállaló biztonságos/egészséges munkakörnyezetének biztosítása érdekében .