Az alkalmazottaknak meg kell beszélniük a fizetést?
Pontszám: 4,4/5 ( 27 szavazat )Nem tilthatja meg a munkavállalóknak – akár szóban, akár írásos szabályzatban –, hogy a fizetésüket vagy egyéb munkakörülményeket megbeszéljék egymással. A fizetésről szóló munkahelyi megbeszélés védett, függetlenül attól , hogy az alkalmazottak személyesen vagy a közösségi médián keresztül beszélnek-e egymással.
Megfelelő-e a fizetésről beszélni a munkatársakkal?
Az Ön jogát, hogy fizetési adatait munkatársaival megvitassa , a szövetségi kormány védi . A The New York Times szerint a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény kimondja, hogy a munkaadók nem tilthatják meg a fizetésről és a munkafeltételekről szóló megbeszélést a munkavállalók között.
Megmondhatja az alkalmazottaknak, hogy ne beszéljenek a fizetésről?
Valójában törvény védi a munkavállalók fizetésének megvitatásához való jogát . Míg a munkáltatók korlátozhatják a munkavállalókat abban, hogy a fizetésükről beszéljenek az ügyfelek előtt vagy munka közben, nem tilthatják meg, hogy a munkavállalók saját idejükben beszéljenek a fizetésről.
Durva a fizetésről beszélni?
Ez természetes kíváncsiság, de a karrierszakértők szerint a fizetések megbeszélése a munkatársakkal több kárt okozhat, mint hasznot . Valójában még akkor is, ha a vállalatok nyitottabbak és őszintébbek akarnak lenni, a legjobb, ha nem keverjük össze a vállalati átláthatóságot az alkalmazottak béréről való hűvös csevegéssel a munkatársaival.
Megbeszélhetik a munkatársak a fizetéseket?
Az alkalmazottaknak törvényes joguk van megbeszélni a fizetést, ha úgy döntenek , és a munkáltatók nagyon keveset tehetnek azért, hogy törvényesen betiltsák ezeket a megbeszéléseket. ... A munkáltató megállíthatja, hogy ezek a megbeszélések munkaidőben zajlanak. '
Ádám mindent tönkretesz – Miért kell megmondania a munkatársainak a fizetését
Miért bizalmas a fizetés?
De miért kell titkosítani a fizetéseket? Ennek az az oka, hogy az emberek soha nem lennének elégedettek azzal, amit kapnak, függetlenül attól, hogy a szervezet hogyan próbálja fenntartani az objektív fizetési skálát, amelyet egy éves iparági felmérés tűzött ki.
Kirúghatnak a fizetésem megbeszélése miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Miért rossz a fizetésről beszélni?
A beszélgetések féltékenységet és méltánytalanságot válthatnak ki a munkatársak körében, akik nagy valószínűséggel nincsenek tisztában a fizetésbeli különbségek okaival, beleértve az iskolai végzettséget, a tapasztalatot és a képzettséget. A gyanakvás, a bizalmatlanság és más negatív érzelmek gyakran a fizetési megbeszélésekből fakadnak, és súlyosan befolyásolják a vállalati morált.
Lehet-e 2 ugyanazt a munkát végző alkalmazottat másképp fizetni?
Nem, a kaliforniai egyenlő bérezési törvény évtizedek óta tiltja, hogy a munkáltatók egyenlő munkáért kevesebbet fizessenek alkalmazottaiknak, mint az ellenkező nemhez tartozó munkavállalók .
Rendben van a bevételről beszélni?
Igen, törvényes megbeszélni a fizetését a munkatársaival . A munkaadók azt állítják, hogy a munkahelyi fizetési megbeszélések rossz környezetet teremtenek. ... A törvényjavaslat megvédi a dolgozókat a megtorlástól is, ha úgy döntenek, hogy a fizetésükről beszélnek munkatársaikkal.
A HR nyilvánosságra hozhatja a fizetését?
Az új kaliforniai törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy a fizetési előzményekkel kapcsolatos információkat kérdezzenek , beleértve a "kompenzációt és juttatásokat". A munkaadók nem kérdezhetnek rá a kérelmező juttatásaira, mint például a méltányosságra, az egészségbiztosításra vagy más pénzbeli juttatásokra.
Mi történik, ha a munkavállaló elérte a maximális bérét vagy fizetését?
Amikor valaki megközelíti vagy eléri fizetési tartományának csúcsát, előfordulhat, hogy a cégnek a szokásosnál kisebb fizetésemelésekre kell támaszkodnia – általában a megélhetési költségek emelésére és az egyszeri bónuszra korlátozva – a szerződés megkötéséig. újratárgyalták.
Mondhatja a munkáltató, hogy ne beszéljen?
Ebben nincs semmi illegális . Általában a munkáltatónak joga van formális vagy informális szabályokat megállapítani, amelyek tisztességtelenek, ellenszenvesek, kemények vagy értelmetlenek. ... A két leggyakoribb törvény, amelyet a munkaadók megszegnek, amikor „nem beszélnek” politikát vezetnek be, a diszkriminációs törvények és a szakszervezetekkel kapcsolatos törvények.
Miért nem beszélhetsz a fizetésről a munkatársaiddal?
„A munkaadók utálják, amikor az alkalmazottak a fizetésekről beszélnek , mert az diszkriminációt és más tisztességtelen fizetési gyakorlatokat tesz lehetővé ” – mondja. „Ha a munkáltatójának olyan írásos szabályzata vagy szerződése van, amely tiltja a fizetési megbeszéléseket, jelentheti a Nemzeti Munkaügyi Tanácsnak.”
Bizalmasak a bérek?
Válasz: A common law szerint a munkavállalónak hallgatólagos jóhiszeműségi kötelezettsége van, ami megakadályozza, hogy a munkavállaló nyilvánosságra hozza vagy visszaéljen a munkáltató bizalmas információival. ... Egyes iparágakban azonban a fizetésekkel, bónuszokkal és a kompenzáció egyéb vonatkozásaival kapcsolatos információk rendkívül bizalmasak lehetnek .
Perelhetek az alulfizetettség miatt?
Beperelhet egy céget az alulfizetés miatt , ha munkáltatója megsérti a törvényt azáltal, hogy nem fizet minimálbért vagy túlórát, vagy ha rosszul minősíti a munkavállaló típusát, ami miatt Ön fizetésből vagy juttatásokból kimarad. Minden helyzet más, ezért az ügyvéd alkalmazása segíthet eldönteni, hogy van-e ügye.
Lehet-e kevesebbet fizetni ugyanazért a munkáért?
Az azonos vagy azonos értékű munkát végzőknek azonos vagy egyenlő fizetést kell kapniuk; de sok esetben nem, pedig a törvény szerint kellene. ... Ön ugyanannyi fizetésre jogosult, mint bárki, aki azonos vagy nagyjából hasonló munkát , vagy azonos értékű munkát végez, nemre való tekintet nélkül.
Törvényszerű-e ugyanazért a munkáért különböző béreket fizetni?
Milyen törvények tiltják a fizetés/kompenzáció megkülönböztetését? […] Az EPA konkrétan előírja, hogy a munkáltatók nem fizethetnek egyenlőtlen bért olyan férfiaknak és nőknek, akik lényegében azonos készségeket, erőfeszítést és felelősséget igénylő munkákat végeznek, és amelyeket ugyanazon a létesítményen belül hasonló munkakörülmények között végeznek.
Miért kapnak magasabb fizetést az újonnan felvett személyek?
A bérek összenyomódása akkor fordulhat elő, ha egy vállalatnál ritka fizetésemelések vagy fizetésemelések történtek. Ez akkor is előfordulhat, ha a vezetésben, a struktúrában vagy a piacon bekövetkezett változás arra készteti a vállalatot, hogy magasabb bérekkel vagy magasabb kompenzációs csomagokkal új tehetségeket csábítson.
Illegális a fizetés megosztása?
A törvény megtiltja, hogy a munkáltatók megtiltsák a munkavállalóknak, hogy bérükről vagy más munkavállalók béréről beszéljenek. ... A fizetési titoktartási politikák, legyenek azok formálisak vagy informálisak, gyakran tükrözik a munkáltató azon törekvését, hogy eltitkolják a bérek megkülönböztetését.
Miért kell titokban tartania a fizetését?
Jövedelmének magánéletben tartásának gyakorlata kell, hogy legyen . ... Ha valaki ismeri az Ön tényleges bevételét, könnyebben követelhet kevesebbet vagy sokat Öntől. Jobb, ha titokban tartja a jövedelmét, és hagyja, hogy az emberek feltételezzék és becsüljék.
Kirúghatnak azért, mert kimondod a véleményed?
A Bill of Rights garantálja a véleménynyilvánítás képességét, mindaddig, amíg az nem vezet engedetlenséghez, rágalmazáshoz vagy más, megtámadható beszédhez. Ha a szólásszabadság gyakorlása miatt elbocsátották, lefokozták vagy más módon visszalépést szenvedett kormányzati alkalmazottként, az állami és szövetségi törvények értelmében meghatározott jogai vannak.
Jobb kirúgni vagy lemondani?
Elméletileg jobb a hírnevének, ha lemond, mert úgy tűnik, hogy a döntés a tiéd volt, és nem a céged. Ha azonban önként távozik, előfordulhat, hogy nem lesz jogosult arra a típusú munkanélküli-kompenzációra, amelyet elbocsátás esetén kaphatna.
A főnöke tud üzenetet küldeni Önnek az órától?
A vállalatvezetésnek ellenőrzést kell gyakorolnia az alkalmazottak felett, hogy biztosítsa, hogy a munkát ne az órán kívül végezzék. ... Például egy felettes mostantól 24/7, sms -t vagy e-mailt küldhet egy alkalmazottnak. Ha a munkavállalótól elvárják, hogy válaszoljon, meg kell fizetni az üzenet áttekintésére és megválaszolására fordított idejét.
Mi az a limitált fizetés?
A korlátos bérek – vagy fizetési felső határok – az alkalmazottak fizetésének a kormány vagy más szervezet által bevezetett korlátjára utalnak. A munkaadók leggyakrabban fizetési sapkát hoznak létre, hogy biztosítsák a méltányos fizetést és kezeljék a költségeket. ... A vörös körökben dolgozó munkavállalók maximális fizetésüket kapják, de még sok évig dolgoznak.