A főnöknek kevesebbet kell keresnie, mint az alkalmazottaknak?
Pontszám: 5/5 ( 55 szavazat )V. Ritkán fordul elő, de időnként előfordulhat, hogy egy felettes kevesebb pénzt keres, mint egy alkalmazott, aki beszámol neki. Ha egy alkalmazott többet keres, mint a felettese, az általában azért van, mert a munkavállaló technikai készségei többet érnek, mint a felettese.
Mennyivel kell többet keresnie egy vezetőnek, mint az alkalmazottai?
A befolyásos vezetési tanácsadó, Peter Drucker egykor azt állította az Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletnek, hogy a vezérigazgatói bérkülönbség nem haladhatja meg az átlagos munkavállalói fizetések 20-25-szörösét . Az ennél magasabb vezetői javadalmazás alacsony dolgozói lojalitáshoz és gyenge motivációhoz vezet.
Kereshet-e egy főnök kevesebbet, mint az alkalmazottak?
1. Új a kaliforniai egyenlő bérezési törvény? Nem, a kaliforniai egyenlő bérezési törvény évtizedek óta tiltja, hogy a munkáltatók egyenlő munkáért kevesebbet fizessenek alkalmazottaiknak, mint az ellenkező nemhez tartozó munkavállalók .
Törvénybe ütközik, ha a főnöke csökkenti a fizetését?
A munkavállaló keresetének csökkentése A munkáltató a csökkentés hatályos fizetési időszakának kezdete előtt köteles értesíteni a munkavállalót, ha csökkenteni kívánja a munkavállaló: bér mértékét. ... végkielégítés .
A munkáltató törvényesen csökkentheti a fizetését?
Sok esetben törvényes, hogy a munkaadók csökkentik az alkalmazottak óraszámát vagy fizetését. ... Hacsak nem kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján dolgozik, munkáltatója általában csökkentheti a munkaóráit és a fizetését . Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaidő és a fizetés csökkentése illegális.
Hogyan demoralizálják a főnökök az alkalmazottakat - A gyakorlatod nem tökéletes - Joe Mull
Elvehet tőlem órákat a munkáltatóm?
Csökkentheti a munkaadója a munkaidejét, vagy elbocsáthatja? A rövid válasz az , hogy csak akkor, ha a munkaszerződése ezt lehetővé teszi . Ha nem, akkor a munkáltatójának meg kell tárgyalnia a szerződés módosítását. ... Azt is ellenőriznie kell, hogy a szerződése lehetővé teszi-e, hogy csökkentett munkaidőben más fizetett munkát vállaljon.
Mi a teendő, ha a munkáltatója csökkenti a munkaidejét?
- Hacsak nincs munkaszerződése vagy alkumegállapodása az Ön védelmére, munkáltatója bármikor csökkentheti a munkarendjét.
- Próbáljon meg alkudni egy külső szabadúszó szerződéssel, keressen új állást, vagy kérjen jobb juttatásokat, hogy pótolja az elveszett órákat.
Mennyi késéssel fizethet Önnek a munkáltató?
A legtöbb modern díj előírja, hogy az alkalmazottak végső fizetését „ legkésőbb a munkavállaló munkaviszonyának megszűnését követő hét napon belül ” ki kell fizetni. Ez magában foglalja a 2009. évi Fair Work Act (Cth) alapján fizetendő béreket és minden egyéb jogosultságot (például végkielégítés, éves szabadság stb.).
Visszaveheti a főnököm az emelésemet?
A munkaadók a legtöbb államban lemondhatják a fizetésemelést a munkajog megsértése nélkül. Ha Ön egy szakszervezet tagja, jogorvoslati kérelmet nyújthat be, és a hozzáadott kártérítés visszavonásával kapcsolatos körülmények szintén támpontot adhatnak Önnek, hogy panaszt nyújtson be a növekedés visszaszerzése érdekében.
Megtagadhatom a fizetéscsökkentést?
A törvény szerint a munkáltatók nem csökkenthetik egyoldalúan a munkavállaló fizetését . Senki nem kényszerítheti Önt fizetéscsökkentésre, így egy ilyen ajánlatot akkor is visszautasíthat, ha munkatársai elfogadják.
Mi az egyenlő bérezés törvénye?
Az egyenlő bérezésről szóló törvény előírja , hogy a férfiak és a nők ugyanazon a munkahelyen egyenlő munkáért egyenlő bért kapjanak . A munkáknak nem kell azonosnak lenniük, de lényegében egyenlőnek kell lenniük. ... Ha egyenlőtlenség van a férfiak és a nők bére között, a munkaadók nem csökkenthetik egyik nemnek sem a bérét, hogy kiegyenlítsék a fizetésüket.
Mi az egyenlő munkáért egyenlő bérezésről szóló törvény?
A méltányos munkáról szóló törvény értelmében a méltányos munka bizottsága egyenlő díjazási végzést hozhat, amely előírja, hogy bizonyos munkavállalók azonos vagy hasonló értékű munkáért azonos díjazásban részesüljenek. Egyenlő díjazás elrendelése iránti kérelmet nyújthat be: ... munkavállalót képviselő szakszervezet. a szexuális megkülönböztetésért felelős biztos...
Kirúghatnak a fizetés megbeszélése miatt?
Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.
Ki kap több fizetést a menedzser vagy a felügyelő?
A vezetői beosztású munkavállalók magasabb fizetést kapnak, mint a cégvezetők. A vezetőknek több a felelősségük, mint a felügyelőknek, ezért munkájukért magasabb bért keresnek.
A beosztottaknak többet kell keresniük, mint a feletteseiknek?
Nem, a főnöknek nem kell többet keresnie minden beosztottnál . A főnök általában többet keres, de nincs olyan szabály, amely előírja, hogy a vezetőnek többet kell fizetnie, mint bárkinek, aki beszámol neki. Általánosságban elmondható, hogy minden egyes munkát a szervezet által az adott munkakörben hozzáadott értékre vonatkozó becslés szerint fizetnek.
Beperelhetem a munkáltatómat, amiért nem kapott fizetésemelést?
A TÖRVÉNY ALAPJÁN a vállalatoknak nem kell értékelést adni vagy fizetésemelést adni . ... Ennek elmulasztása nem törvénybe ütköző, nem jogellenes. Mindaddig, amíg minimálbért fizetnek, nincs más jogorvoslati lehetőség, mint az állás elhagyása.
Meddig kell maradnia egy munkahelyen fizetésemelés nélkül?
Technikailag a két év tekinthető az emelések közötti maximális időnek, de ne hagyja, hogy ez olyan hosszú ideig tartson. Ha 24 hónap elteltéig vár az álláskeresés megkezdésével, előfordulhat, hogy addig nem lesz új munkahelye, amíg a bérek stagnálásának harmadik évébe nem lép.
Beperelhetem a munkáltatómat félrevezetés miatt?
Igen, perelheti a munkáltatóját hamis ígéretek miatt . A félrevezető kijelentések a munkáltatót bíróság elé állíthatják hanyag félrevezetés, csalárd ösztönzés vagy egyéb jogi problémák miatt. Nem mindig kell munkaszerződés a hamis ígéretek bizonyításához. ... Munkáltatója ígéretet tett Önnek (formális szerződés nélkül is)
Mit tehetek, ha a főnököm nem fizet időben?
- Lépjen kapcsolatba munkáltatójával (lehetőleg írásban), és kérje ki az Önnek járó bért.
- Ha munkáltatója megtagadja ezt, fontolja meg, hogy kérelmet nyújtson be az állam munkaügyi ügynökségéhez.
- Indítson be keresetet a kis értékű követelések bíróságán vagy a felsőbb bíróságon a tartozás összege miatt.
Jogosult-e minden évben béremelésre?
Általában elvárható, hogy legalább 12 havonta megvitassák a kompenzációt vagy a béremelést, de végső soron a munkaadók döntik el, hogy növelik-e – és mikor – a személyzet fizetését. ... Amikor egy szervezet úgy dönt, hogy megemeli a munkavállaló fizetését, ez általában a munkával való elégedettség és a termelékenység növekedését eredményezi.
Illegális a késedelmes fizetés?
Ha munkáltatója az előre meghatározott időpontban, a szerződésében foglaltak szerint nem fizetett, akkor a szerződésszegéssel törvényt sért. ... A késedelmes munkabér kifizetése is jogellenes munkabér-levonásnak számíthat , ami külön jogi kérdés.
Megváltoztathatja-e a munkáltatóm a munkaidőmet kérés nélkül?
A munkaszerződést csak megállapodás esetén lehet módosítani, vagy ha a feltételek ezt lehetővé teszik. ... Ha a szerződése egyértelmű, és azt írja ki, hogy a munkáltatója végrehajthatja azt a konkrét változtatást, amelyet szeretne végrehajtani, pl. módosíthatja vagy csökkentheti az Ön munkaidejét, akkor előfordulhat, hogy munkáltatója az Ön beleegyezése nélkül is végrehajthatja a változtatást.
Mennyivel kell felmondani a munkáltatónak a munkaidő csökkentését?
A munkaidő-módosítás felmondási idejét is egyeztetni kell a munkavállalóval a változtatás kiszabása előtt. Az általános szabály itt az, hogy minden teljesített szolgálati év után minimum egy héttel, és legalább ugyanennyi felmondási idővel kell felmondania, ha elbocsátja a munkavállalót.
Ne mondd el a munkáltatódnak, hogy hova mész?
Jogilag nem köteles közölni a munkáltatójával , hogy hova mész. Nem kell tudatni velük, hogy hol fog dolgozni, ha tudják, hol lakik. ... Ha van munkaszerződése, győződjön meg arról, hogy nincs versenytilalmi záradéka vagy titoktartási kötelezettsége régi munkáltatójával szemben.