• I. TUDATLAN ALKALMAZÁS:
• II. TUDATOS ALKALMAZÁS:
• III. TUDATOS KOMPETENCIA:
• IV. TUDATLAN KOMPETENCIA:

Melyek a kulturális kompetencia példái?

Hogyan gyakorolja a kulturális kompetenciát?

Mi a kulturális kompetencia 6 szakasza?

A Cross-keretrendszer hangsúlyozza, hogy a kulturális kompetencia megszerzésének folyamata egy kontinuum mentén megy végbe, és hat szakaszt határoz meg, beleértve: 1) kulturális destruktivitás, 2) kulturális alkalmatlanság, 3) kulturális vakság, 4) kulturális előkompetencia, 5) kulturális kompetencia és 6 ) kulturális jártasság.

Mi a kulturális kompetencia három fő összetevője?

A kulturális kompetenciának négy fő összetevője van: tudatosság, attitűd, tudás és készségek .

Mik azok a kulturális kompetencia készségek?

A kulturális kompetencia az egyén azon képessége, hogy hatékonyan kommunikáljon, dolgozzon, és értelmes kapcsolatokat alakítson ki különféle kulturális hátterű emberekkel . A kulturális háttér magában foglalhatja a különféle csoportokhoz tartozó emberek hiedelmeit, szokásait és viselkedését.

Mi az a 4 stratégia, amely támogatja a kulturális kompetenciát?

Mik a jobb kifejezések a kulturális kompetenciára?

Az Ön által javasolt „ interkulturális kompetencia” és „kulturálisan reagáló” terminológia sokkal hasznosabb.

Mi a példa a kulturális korlátra?

Minden országban számos vallást gyakorolnak az emberek. így az értékrendjükben és meggyőződésükben mutatkozó különbségek is a kulturális korlátok példái. Testbeszéd és gesztusok: A testbeszéd és a gesztusok a kulturális akadály másik elemei. Testbeszéd és gesztusok nélkül lehetetlen kommunikálni.

Mi a különbség a kulturális kompetencia és a kulturális jártasság között?

Kulturális előkompetencia: Tudatában kell lenni annak, hogy valaki más kulturális csoportokkal való interakció során korlátait szabja saját képességeinek vagy egy szervezet gyakorlatának. ... Kulturális jártasság: Az egyéni és szervezeti kultúra megismerésének ismerete; hatékony interakció a különféle kulturális környezetekben .

Mi a példa a kulturális destruktivitásra?

Példa erre a felsőbbrendűség – azt gondolva, hogy a különbözőek alsóbbrendűek és kisebbek, mint bármelyik domináns csoport; az észlelt alsóbbrendű kultúra elnyomására irányuló cselekvések történnek (a 16 kulturális csoportra vonatkozóan). ... Ezek a kulturális intolerancia vagy tehetetlenség példái.

Mit értünk kulturális tudatosság alatt?

A kulturális tudatosság érzékenység a két különböző kultúra közötti hasonlóságokra és különbségekre, és ennek az érzékenységnek a felhasználása egy másik kulturális csoport tagjaival való hatékony kommunikáció során. ... Ez azt jelenti, hogy a másik ember kulturális perspektívájából kell dolgozni, nem a saját szemszögéből.

Hogyan fejleszti a kulturális kompetenciát a munkahelyen?

Melyek a legfontosabb kulturális szintek?

Az antropológusok a kultúra három szintjét ismerik fel: a nemzetközi, a nemzeti és a szubkultúra szintjét. Ne feledje, hogy bár az antropológusok osztályozták ezt a három általános mintát, elismert tény, hogy minden adott kultúrán belül vannak eltérések.

Mi a kulturális kompetencia elmélet?

A kulturális kompetenciát leggyakrabban úgy definiálják, mint „ egy rendszerben, szervezetben vagy szakemberek között összeillő egybevágó magatartások, attitűdök és politikák összességét, amelyek lehetővé teszik a hatékony munkát kultúrák közötti helyzetekben ” (Jernigan et al. 2016).

Mi az a kulturális értékelési eszköz?

A Cultural Mapping Assessment eszköz a munkakörnyezet interkulturális dinamikáját vizsgálja . Ez egy 72 kérdésből álló online leltár, amely profilt hoz létre a kultúra 12 dimenziója mentén, és hogyan hatnak ezek a dimenziók a viselkedésre. Az értékelés egy széles egyéni és szervezetfejlesztési programba épül be.

Mi a 3 CLAS szabvány?

Mi a különbség a kulturális kompetencia és a sokszínűség között?

A sokszínűség azt jelenti, hogy egy csoport milyen mértékben tükrözi a különböző azonosítható hátterű egyéneket. ... A kulturális kompetencia olyan értékek, magatartások, attitűdök és gyakorlatok összessége egy rendszeren, szervezeten, programon belül vagy egyének között, amely lehetővé teszi számukra, hogy hatékonyan, kultúrákon átívelően dolgozzanak.

Mi a kulturális kompetencia a munkahelyen?

A kulturális kompetencia röviden a különböző kultúrákból származó emberekkel való hatékony interakció képessége . Ez a képesség a saját kulturális világképének tudatosságán, más kulturális gyakorlatok és világnézetek ismeretén, a kulturális különbségekkel szembeni toleráns attitűdökön és a kultúrák közötti készségeken múlik.

Hogyan lehetek kulturálisan tudatos?

Mi a kulturális érzékenység és a példák?

Példa: Emberek, akik zökkenőmentesen érintkeznek más kultúrákból származó másokkal az adott kultúra normáit követve . Úgy érzik, hogy tisztelni tudják saját értékeikat, miközben alkalmazkodnak más kultúrák értékeihez, amelyekkel érintkeznek.