1. Írhat valamit az e-mailbe, például: „A juttatási csomag alapján alkudható”.
2. Például, ha a pozíció olyan egészségügyi előnyöket kínál, amelyek normál esetben évi 2000 dollárba kerülnének, ezt be kell számítania a várható fizetésébe.

Mekkora fizetési sávot adjak?

Jó hüvelykujjszabály, hogy a tartomány alsó határát legalább 10 százalékkal a jelenlegi fizetése felett kell tartani, vagy az Ön által meghatározott szám ésszerű fizetés a pozícióhoz. Például, ha jelenleg 50 000 dollárt keres, akkor azt mondhatja, hogy a tartomány 55 000 és 65 000 dollár között van.

Hogyan kérsz udvariasan fizetést egy interjún?

Ha a fizetésről kérdez, használja a „kompenzáció” szót a „pénz és kérjen egy tartományt egy konkrét szám helyett” helyett. Hasonlóképpen, ha a munka és a magánélet egyensúlyáról szeretne tájékozódni, hasznosabb lehet a témát az „irodai kultúra” szemszögéből megközelíteni.

Mennyit kérjek fizetésért?

Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.

Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?

Szinte minden államban tetszés szerinti alkalmazott vagy, és a cégnek nincs jogi kötelezettsége, hogy felvegye Önt. A legtöbb esetben igen, elveszíthet egy állásajánlatot, ha megtárgyalja az ajánlathoz tartozó fizetést . Ennek az az oka, hogy szinte minden államban Ön egy akarat szerinti alkalmazott, és a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége Önt alkalmazni.

Túl sok 8-as fizetésemelést kérni?

Mennyit kell kérni? Az átlagos fizetésemelés 3%. A jó fizetésemelés 4,5%-tól 6%-ig terjed, és minden ennél több kivételesnek számít. A fizetésemelés okaitól és az utolsó emelés óta eltelt időtől függően elfogadható a 10–20%-os emelés kérése.

Rossz dolog magas fizetést kérni?

Sokkal könnyebb most magasabb fizetést kérni, mint később fizetésemelést kérni. Nem baj, ha olyan fizetést akarsz, ami javítja az életszínvonaladat. Olyan fizetéssel szeretne kezdeni új munkahelyét, amellyel elégedett, mert valószínűleg ez volt az egyik oka annak, hogy kezdetben új állást keresett.

Hogyan beszél a fizetési elvárásokról?

Válasszon fizetési tartományt . Ahelyett, hogy felajánlaná az elvárt fizetés egy meghatározott számát, adjon meg a munkáltatónak egy olyan tartományt, amelybe szeretné, hogy fizetése csökkenjen. Igyekezzen szűkre szabni a hatótávolságát, semmint nagyon szélesre. Például, ha évente 75 000 dollárt szeretne keresni, a megfelelő ajánlat 73 000 és 80 000 dollár között van.

Hogyan kérhetek magasabb fizetési ajánlatot?

Kérhetek a HR-től a fizetési tartományt?

A kaliforniai tilalom megtiltja a magán- és állami munkáltatóknak, hogy a jelölt fizetési előzményeit keressék . Még akkor sem, ha a munkáltató már rendelkezik ezzel az információval, vagy ha egy jelentkező önként jelentkezik, akkor sem használható fel az új alkalmazott fizetésének meghatározásakor.

Meg kell adnia a fizetési elvárások tartományát?

Fontolja meg a fizetési tartomány megadását, ne egy számot. Ha egy álláshirdetés arra kéri a jelentkezőket, hogy közöljék várható fizetésüket az állásra való jelentkezéskor, akkor adjon meg egy tartományt – ne egy konkrét számot –, amellyel elégedett. Az olyan válaszok, mint a „tárgyalható”, működhetnek, de kitérőnek is tűnhetnek.

Hogy mondod, hogy túl alacsony a fizetés?

Az első lépés a köszönet. Maradjon tiszteletteljes hangnemet, és mondja el a munkaerő-felvételi vezetőnek, mennyire értékeli, hogy időt szakított az interjúra. Tedd azonban világossá, hogy az általuk kínált fizetés túl alacsony ahhoz, hogy elfogadd – ismered az értékedet, és hajlandó vagy kitartani mellette.

Jobb fizetési tartományt megadni?

Amikor új állást keres, a fizetési tartomány szem előtt tartása – nem csak a cél, hanem az alsó sor, valamint az ésszerű felfelé irányuló lehetőség – perspektívát ad, és irányt ad az álláskereséshez. Az ezen a tartományon kívül eső munkákat könnyebb kizárni.

Mennyi az ésszerű ellenszolgáltatás fizetés?

Szóval hogyan csinálod? A pult jó tartománya 10% és 20% között van az eredeti ajánlat felett . A legalacsonyabb szinten 10% elég ahhoz, hogy megérjen egy számlálót, de nem elég ahhoz, hogy bárkinek gyomorégést okozzon.

Hogyan tárgyalja a fizetési ajánlatokat?

„Köszönöm, hogy felajánlotta a (pozíciót) . Izgatott vagyok, hogy a csapatoddal dolgozhatok. Mielőtt elfogadom az ajánlatát, szeretném megbeszélni az alapbért. Míg az Ön cége az első választásom, kaptam egy másik ajánlatot (magasabb ______ USD) magasabb alapbérrel.

Mi az a kialkudott bér?

A bértárgyalás egy olyan folyamat, amelyben az egyik fél (általában a munkavállaló) egy másik féllel (általában a munkáltató képviselőjével) tárgyal fizetése, jövedelme, keresete, jutaléka, fizetése, bére, bérjavadalmazása, éves felülvizsgálata vagy fizetésemelése összegéről. mint például a menedzserük).

Hogyan válaszol egy fizetési tartományra vonatkozó kérdésre?

Válaszolhat a „Milyen fizetési elvárásai vannak?” kérdésre is. egyszerűen megkérdezi, hogy a cég mit akar fizetni . „Mondhat valami olyasmit, hogy „Ez egy nagyszerű kérdés – hasznos lenne, ha megosztaná, mi a tartomány erre a szerepre” – mondja Fink.

Mit mondjak a bértárgyalásnál?

Hogyan beszélhetek a fizetésről a HR-ben?

El kell fogadnia az első fizetési ajánlatot?

Kerülje el az első ajánlat elfogadását. Valószínűleg heteket vagy akár hónapokat töltött a jelentkezési folyamatban, és mindent megtett annak érdekében, hogy tetszetősnek tűnjön, és hogy a munkáltató Önt válassza a többi jelölt közül. Tehát az ő alkuerejük sokkal erősebbnek tűnik, mint az öné.

Mennyi ideig tartanak a bértárgyalások?

Ne feledje: a bértárgyalások stresszesek, de valójában a folyamat kevesebb, mint 10 percet vesz igénybe. Gyakran megkérdeztem az álláskeresőktől: "Ha 10 000 dollárt ajánlanának neked, hogy 10 percig kicsit kényelmetlenül érezd magad, elfogadnád?" Persze az ember mindig igent mond. Mit gondolsz?