• Rugalmas idő. ...
• Csökkentett munkaidő/Részmunkaidő. ...
• Tömörített munkahét. ...
• Távmunka/Távmunka/Távmunka. ...
• Munkamegosztás. ...
• Óraszámítás/ Évesített óraszám. ...
• Fokozatos nyugdíjba vonulás. ...
• Levelek és szombatok.

• Javítja a megtartást. ...
• Vonzza a legjobb tehetségeket. ...
• Javítja a sokszínűséget. ...
• Növeli a termelékenységet. ...
• Javítja az alkalmazottak elkötelezettségét. ...
• Költséghatékony és környezetbarát választás.

Milyen előnyei és hátrányai vannak a rugalmas munkavégzésnek?

Milyen előnyökkel jár a rugalmas munkaidő a munkavállalók és a munkáltatók számára?

Hogyan mondod, hogy rugalmas az időbeosztásod?

"Az időbeosztásom laza" azt jelentené, hogy az Ön időbeosztása rugalmas (bár személy szerint ebben az összefüggésben az utóbbi szónál maradnék). Más szóval, megterveztél dolgokat – talán sok mindent –, de szükség esetén áthelyezheted őket. Tökéletesen lehetséges egyszerre elfoglaltnak és rugalmasnak lenni.

Mennyire rugalmas az időbeosztásod interjúkérdése?

Hétfőtől péntekig állok munkába, és nagyon rugalmas vagyok a kezdési és befejezési időpontokat illetően ezeken a napokon . Hajlandó vagyok időnként plusz órákat beosztani az időbeosztásommal. Nagyon értékelem a családommal töltött hétvégi időt. ... Rugalmas vagyok, és szinte bármikor elérhető vagyok, amikor szükségem van a munkához.

Hogyan jellemez egy rugalmas embert?

A rugalmasság olyan személyiségvonás, amely leírja, hogy egy személy milyen mértékben képes megbirkózni a körülmények változásaival, és mennyire képes újszerű, kreatív módon gondolkodni a problémákról és feladatokról . ... A kognitív rugalmasság kutatói úgy írják le, mint a gondolkodás és a figyelem váltási képességét a feladatok között.

Mi lenne a példa a rugalmas munkavégzésre?

Példák: • Egy munkavállaló heti három napot, hétfőn/szerdán/pénteken dolgozik rendszeresen . Egy munkavállaló heti 20 órát dolgozik, és heti rendszerességgel határozza meg a saját beosztását. A munkavállaló teljes munkaidőről heti 30 órára megy át, amikor nyugdíjba vonul.

Melyek a rugalmas munkavégzés típusai?

Mi az 5 4 9 munkarend?

Tömörített ütemterv A két leggyakoribb: 5-4/9, amelyben 8 9 órás munkanapot és 1 8 órás munkanapot dolgozol a fizetési időszakban, és plusz szabadnapot kapsz . 4-10, amelyben a fizetési időszak minden hetében 4 10 órás munkanapot dolgozol, és minden héten van egy plusz munkanapod.

Mi az a rugalmas munkaidő politika?

A flexibilis munkaidő egy változó munkavállalói munkaidő rendszere , amelyben minden alkalmazott ugyanannyi órát dolgozik, mint szokott, de a ledolgozott órák ütemezése a munkavállaló és a felettes közötti közös megegyezés alapján változik, a megállapított rugalmas munkaidő-irányelveken belül.

Mi az a rugalmas munkapolitika?

Áttekintés. A rugalmas munkavégzés olyan munkamódszer, amely megfelel a munkavállaló igényeinek , például rugalmas kezdési és befejezési idővel, vagy otthoni munkavégzéssel. ... Minden munkavállalónak joga van rugalmas munkavégzést kérni – nem csak a szülőknek és a gondozóknak. Ezt „törvényes kérelem benyújtásának” nevezik.

Hogyan válaszol az interjúkra az elérhetőségével kapcsolatos kérdésekre?

Az interjú során, amikor felszólal, hangsúlyozd elérhetőségét, és fejezd ki akaratodat , hogy minőségi munkát kínálj. Ha rugalmas, magyarázza el, hogy a hét minden napján hajlandó dolgozni, és szükség esetén további órákat is. Ha készen áll az esti vagy a hétvégi munkavégzésre, habozás nélkül szóljon.

Hajlandó vagy váltott munkarendben dolgozni?

Amíg a gyakorlat elején tudnám, hogy mennyi lesz az óra, hajlandó vagyok bármilyen műszakban dolgozni . ... Mindenképpen olyan műszakban dolgozom, amilyenre szükség van, mert felelősséget érzek a cég felé, hogy elvégezzem a szükséges munkát. Nem okoz gondot, ha szükség szerint különböző műszakokban dolgozom.

Milyen a válaszod az időbeosztásodban?

Amikor válaszol erre a kérdésre, legyen őszinte az időbeosztásával kapcsolatban , de hangsúlyozza rugalmasságát is. Meg akarod mutatni, hogy hajlandó vagy betölteni a számukra szükséges órákat, és tudsz csapatjátékos lenni.

Hogyan mondhatod, hogy rugalmas vagy?

Ha rugalmas vagy, gyorsan, higgadtan és hatékonyan tudsz megbirkózni a váratlan kihívásokkal . A rugalmasság azonban nem csak a helyzetekre való reagálást jelenti, amikor és amikor azok felmerülnek. Ez magában foglalja azt is, hogy lényeges változtatásokat hajtsunk végre gondolkodásunkban, munkánkban és viselkedésünkben.

Hogy mondod, nyitva van az órarended?

Számomra a "Nyitott menetrendem" vagy " Az ütemezésem nyitva van " egy adott időszakra utal: például: "Az ütemezésem nyitva áll a következő két hétre". Ha általában azt szeretné mondani, hogy az időbeosztása nem elfoglalt, akkor azt mondhatja, hogy „Az ütemezésem általában nyitva áll”.

Hogyan mondod, hogy tele van az órarended?

Miért fontos a rugalmasság a munkáltatóknak?

A rugalmasság számos előnnyel jár a munkavállalók (és a munkaadók) számára. A vállalkozások számára ez a munkavállalók fokozott megtartását, valamint az alkalmazottak lojalitásának, termelékenységének és elkötelezettségének növekedését jelenti. És a nap végén ez jobb eredményt jelent. Sőt, a távoli dolgozók valójában pénzt takarítanak meg a vállalatoknak.

Mennyire fontos a rugalmas munkavégzés a munkavállalók számára?

A rugalmas munkavégzés számos előnnyel jár a munkavállaló életében. Az ilyen előnyök közé tartozhat a megnövekedett munkával való elégedettség , a jobb munka/magánélet egyensúly, valamint a munkavállalói morál és motiváció növekedése.

Hogyan motiválhatja a rugalmas munkaidő az alkalmazottakat?

A rugalmas munkaidő-beosztások felajánlása a személyzet számára szintén rendkívül motiváló lehet, mivel lehetővé teszi számukra a munka és a magánélet jobb egyensúlyát . ... Alkalmazotti ösztönzőként a rugalmas munkavégzés elősegítheti a magas termelékenység elérését.

Milyen hátrányai vannak a munkahelyi rugalmasságnak?