A taníthatatlan valódi szó?
Pontszám: 4,2/5 ( 40 szavazat )Mi az, hogy taníthatatlan?
A taníthatatlannak lenni azt jelenti, hogy valakinek meg van a kedve, és nem hajlandó változtatni .
Mi az a nevelhetetlen gyerek?
Valószínűleg minden edző küzdött egy vagy több gyerekkel, aki egyszerűen taníthatatlan volt. Ezek azok a gyerekek voltak, akik megtagadták a parancsot, nem tisztelték a tekintélyt, és figyelmen kívül hagyták a nekik kínált jó tanácsokat . ... Ez az oka annak, hogy a nevelhetetlen gyerekek gyakran olyan nagy csalódást okoznak, és aggodalomra adnak okot.
Hogyan bánik az Uncoachable alkalmazottakkal?
- Kezdd magaddal. Hinni KELL minden előadó képességében, hogy megváltozzon. ...
- Hozzon létre több húzást. Lehet, hogy Sally taníthatatlan, mert nem foglalkozol eléggé az agyával. ...
- Tegyél fel nagyszerű kérdéseket. ...
- Mutasson őszinte érdeklődést.
Honnan tudhatod, hogy valaki edzőképes?
- Szenvedélyesen rajonganak céljaikért, fejlődésükért és sikereikért. ...
- Kezdő gondolkodásmódjuk van. ...
- Nyitottak és hajlandóak elfogadni a változást. ...
- Nagyon elszámoltathatóak. ...
- Tanulási lehetőségként fogadják el a kudarcot és a hibákat.
A "Conversate" valódi szó?
Hogyan edz valakit a hangnemére?
- Beszéljen tisztán és tömören, majd ellenőrizze a hallottakat. ...
- Vezessen kérdésekkel versus megoldásokkal. ...
- Mondd "Igen és"...
- Gyakorolja nonverbális kommunikációs készségeit. ...
- Engedd el az arroganciát. ...
- Fordítson figyelmet a kultúrára. ...
- Segítsen az alkalmazottaknak megérteni, hogyan igazodik a munka a fejlesztési tervükhöz. ...
- Lassíts, hallgass és gondolkodj.
Hogyan lehet egy taníthatatlan gyereket oktatóvá tenni?
- Mi az a nem edzős sportoló? ...
- Kerülje el azt az ösztönt, hogy gyermeke oldalára álljon az edzője ellen. ...
- Javasoljuk, hogy a neheztelést hálára cseréljük. ...
- Hangsúlyozza a tisztelet fontosságát. ...
- Ösztönözze a tanulás iránti lelkesedést. ...
- Fontolja meg a sporttáborokat és akadémiákat.
Melyik a legjobb definíció a coacholhatónak?
Edzhetőnek lenni azt jelenti , hogy nyitottak vagyunk a visszajelzések kérésére és fogadására, befelé nézünk, hogyan léphetünk előre, és érdeklődünk a növekedés iránt . Nem veszed személyesen vagy kritikának a dolgokat, hanem lehetőségként tekintesz rá.
Hogyan leszel edzős?
- Légy hálás azért, hogy valaki eleget törődik veled, és arra késztet, hogy fejlődj tovább azon, ahol egyedül elérnéd.
- Elég sebezhetőnek lenni ahhoz, hogy tudja, nem vagy tökéletes.
- Nyitottnak lenni az őszinte visszajelzésekre (még ha fáj is).
- Dolgozzon a rossz szokások aktív megváltoztatásán.
Hogyan edződsz edzőtlenül?
- Tényleg törődni kell vele. A vezetőknek gondoskodniuk kell arról, hogy a vezetők valóban törődnek velük. ...
- A viselkedést irányítsa, ne az embereket. ...
- Segíts nekik megtervezni a sikert. ...
- Találja meg a legértékesebb képességkészletüket.
Képességnek lenni edzőnek lenni?
Az edzőképesség nem technikai készség vagy velejáró képesség. Ez egy mentális hozzáállás . Ezt az határozza meg, hogy mennyire képes edzeni lenni. Az határozza meg, hogy érzelmi képessége mennyire képes ellenállni az edzője részéről érkező szükséges építő kritikának és nyomásnak.
Mindenki edzhető?
A rövid válasz az, hogy nem mindenki tanítható . Meghatározhatja, hogy az emberek készen állnak-e arra, hogy az általuk kiképzett coaching-ot oktassák, és hogy mennyire fogékonyak a pozitív, hosszú távú változásra, gondolkodásukban és viselkedésükben egyaránt.
Hogyan mondod meg valakinek, hogy legyen edzőbb?
- Legyen hajlandó másoktól tanulni, akiknek több tapasztalatuk van, mint te. ...
- Legyen tiszteletben edzője vagy oktatója. ...
- Légy kész arra, hogy az ajtó előtt ellenőrizd egódat. ...
- Légy hajlandó befogadni, amit az edződ mond neked, és gyakorold. ...
- Legyen hajlandó elfogadni a kritikát. ...
- Légy kegyes és alázatos.
Mi a Coachability három része?
amelyek a munkához és az élethez való hozzáállás három aspektusát mutatják be: az érdeklődést és a tanulási hajlandóságot . képesség a visszajelzések keresésére, elfogadására és integrálására anélkül, hogy védekező lenne .
Mit jelent edzős játékosnak lenni?
"(Egy edzhető játékos) valaki, aki felkészülten jelenik meg, gyakorol vagy játszik" - mondta Deraney. "Készen állnak arra, hogy jobbak legyenek, és a lehető legjobbak legyenek. Mosolygósak és energikusak, és a szemükbe néznek, amikor beszélnek velük.
Edzett kérdések vagytok?
Tegye fel magának a következő kérdéseket, hogy eldöntse, megfelelő-e a coaching az Ön számára: Nyitott vagyok-e a visszajelzésekre , a saját ötleteimtől eltérő ötletekre, és valóban elkötelezett vagyok a személyes és szakmai fejlődés iránt? Kiemelten fontosnak tartom a tanulást? Hajlandó vagyok-e megvizsgálni, mi tarthat vissza attól, hogy teljes mértékben kiaknázzam a lehetőségeimet?
Tanácsolható interjúkérdések?
Edzői interjúkérdések Milyen minőségben dolgozott a múltban egy csapat tagjaként? Milyen érzéseid voltak a másokkal való együttműködéssel kapcsolatban? Meséljen olyan esetről, amikor visszajelzést kapott egy menedzsertől? Hogyan reagált erre a visszajelzésre?
Hogyan tanítsd meg a gyerekeket sportolni?
- Példa alapján levezetve. ...
- Sportoljatok együtt. ...
- Keep It Fun. ...
- Készíts saját minijátékokat a sportból. ...
- Gyermeke hívja meg barátait, hogy együtt sportoljanak. ...
- Maradj pozitívan a sporttal kapcsolatban – ne hagyd, hogy csalódás látszódjon. ...
- Ne feledje, hogy a gyerekek figyelme rövid.
Hogyan lehet megmondani egy alkalmazottnak, hogy figyeljen a hangnemére?
- Tervezze meg előre, gondolja át, mit szeretne közvetíteni, és hogyan szeretné közvetíteni.
- Fogalmazzon tényszerű megfigyeléseket alkalmazottja cselekedeteiről. Ezután írja le a viselkedés hatását és azt, hogy miért gondolja, hogy ez problémás.
- Vegyen részt közös problémamegoldásban.
Hogyan szólíts meg egy durva alkalmazottat?
- Maradjon nyugodt, ha tiszteletlenséggel néz szembe. Amikor valaki tiszteletlenül viselkedik, csábító, hogy haraggal reagáljon a pillanat hevében. ...
- Hallgat. ...
- Adjon egyértelmű visszajelzést. ...
- Dokumentálja az eseményeket. ...
- Légy következetes. ...
- Szabályok érvényesítése. ...
- Ellenőrizze a többi alkalmazottat.
Hogyan mondja el egy alkalmazottnak, hogy javítania kell a hozzáállásán?
Például elmondhatja egy alkalmazottnak, hogy mit csinál/hogyan viselkedik , ami jó, és/vagy elmagyarázhatja, hogy a hozzáállás megváltoztatása hogyan javítja a munkavégzés teljesítményét a jövőben. Legyen konkrét, mutasson példát rossz hozzáállására, amelyen változtatni szeretne, és kerülje, hogy homályos legyen a problémájával kapcsolatban.
Jó dolog edzőnek lenni?
Erőteljes katalizátor az egyéni növekedéshez , és hosszan tartó hatásokat kínál – mivel az edzhető emberek könnyebben és kifizetődőbben tudnak segíteni, több segítséget kapnak, és többet tesznek meg vele. Ha készen áll arra, hogy befektessen abba, hogy még jobban felkészítse magát, íme néhány jó módszer a kezdéshez.
Miért fontos, hogy coacholható legyen?
A coachability lényegében azt jelenti, hogy a munkavállaló hajlandó tanulni, és képes a jobb változásra. Az oktatható alkalmazottnak lenni fontos , mert termelékenyebb és hatékonyabb munkavállalókat hoz létre .
Hogyan edz egy makacs alkalmazottat?
- Legyen konkrét, és észrevételeire alapozza visszajelzését.
- Fogalmazza meg a sikerrel kapcsolatos elvárásokat. ...
- Törekedj a megértésre. ...
- Állítson fel világos elvárásokat arra vonatkozóan, hogy miben kell változtatni egy konkrét ütemterv segítségével.