Legális a sztrájk Indiában?
Pontszám: 4,4/5 ( 59 szavazat )Az illegális sztrájkot a 22. és 23. szakaszban meghatározott sztrájkba ütközőként határozza meg. A rendelkezés tehát azt jelenti, hogy minden sztrájk nem jogellenes, és az előírt eljárásnak megfelelő sztrájkot jogilag elismerik . .
Helyes-e törvényes jogot ütni Indiában?
Indiában a tiltakozáshoz való jog India alkotmányának 19. cikke értelmében alapvető jog. A sztrájkjog azonban nem alapjog, hanem törvényes jog , és ezzel a joggal törvényi korlátozást csatol az 1947. évi munkaügyi törvény.
Törvényes jog a sztrájk?
A sztrájkjog Indiában törvényes jog, amelyet az ipari vitákról szóló 1947. évi törvény 22. szakasza garantál . Vannak bizonyos feltételek, amelyeknek teljesülése esetén a dolgozók sztrájkolhatnak. A jobboldal fontos fegyver a munkavállalók kezében a jogorvoslatért és a szabadságjogok védelméért.
Legális a pikett Indiában?
A tiltakozáshoz való jog Indiában a szóláshoz és véleménynyilvánításhoz, a békés és fegyver nélküli gyülekezéshez, egyesületek és szakszervezetek létrehozásához való alapvető jogból ered, amelyet az alkotmány garantál.
Mely sztrájkok az illegális sztrájkok?
Más sztrájkok származhatnak más sztrájkoló szakszervezetekkel való rokonszenvből vagy két szakszervezet közötti joghatósági vitákból. Az illegális figyelmeztetések közé tartoznak a leállási figyelmeztetések, a vadmacska-sztrájkok és a részleges figyelmeztetések (például lassítások vagy betegeskedések). A sztrájkot tisztán politikai okokból is ki lehet hirdetni (mint az általános sztrájknál).
Tiltakozás joga az indiai alkotmány szerint: ez alapvető jog?
Mitől illegális a sztrájk?
MIKOR NYILVÁNÍTHATÓ A SZTRÁJKOT VAGY LOCKOUTOT ILLEGÁLISNAK? A sztrájkot vagy elzárást jogellenesnek lehet nyilvánítani , ha az érvényes sztrájk vagy elzárás bármely követelményét nem teljesítik . Jogellenesnek nyilvánítható akkor is, ha nem támadható kérdéseken alapul, vagy ha az érintett kérdések már választottbírósági eljárás tárgyát képezik.
Kirúghatnak sztrájkolásért?
A dolgozókat általában nem rúghatják ki sztrájk miatt . Az NLRA védi a munkavállalók sztrájkjogát, és megtiltja a munkáltatóknak, hogy e jog gyakorlása miatt felmondják a munkavállalókat. A törvény azonban csak a törvényes sztrájkot védi.
Egy ember sztrájkolhat?
A sztrájk hatékony módja annak, hogy megváltoztassa munkahelyét, és jobb béreket és juttatásokat biztosítson. ... Csak elismert szakszervezet tagjai sztrájkolhatnak . Ha Ön nem szakszervezeti alkalmazott, más módokon is tárgyalhat a munkáltatójával, például munkavállalói bizottságok létrehozásával.
Sztrájkolhatnak a dolgozók?
A sztrájk törvényes – és ezért az NLRA védi –, ha a munkavállalók gazdasági okokból vagy a munkáltató tisztességtelen munkavégzési gyakorlata ellen tiltakoznak.
Mennyi a maximális elbocsátási idő?
Az 1947. évi Ipari és vitás törvény 25C. szakasza szerint a munkáltató által a munkavállaló elbocsátására engedélyezett napok maximális száma 45 nap , ezekre a napokra az elbocsátott munkavállaló az alapbér teljes összegének 50%-ának megfelelő kompenzációra jogosult. drágasági juttatás, ami járt volna neki, ha nem lett volna így...
Mi a különbség a sztrájk és a lockout között?
A munkabeszüntetéseket általában sztrájknak vagy eltiltásnak nevezik, és mindkettőt gyakran pikettel kíséri. [...] A sztrájk célja, hogy a munkaadót rákényszerítse a foglalkoztatási feltételek elfogadására, míg a kizárás célja, hogy hasonló nyomást gyakoroljon a munkavállalókra és a szakszervezetre .
Sztrájkolnod kell, ha a szakszervezeted sztrájkol?
Ha a tagok sztrájkolni szeretnének, ahogy a legtöbb BA-pilóta tette a legutóbbi akció során, nem kényszeríthetik őket vissza dolgozni. Törvénybe ütközik az alkalmazottak elbocsátása sztrájk miatt mindaddig, amíg szakszervezetük a megfelelő eljárásokat követte a szervezett fellépés során .
Alkalmazhat-e a munkáltató helyettesítő munkavállalókat sztrájk idején?
A munkáltató helyettesítő munkavállalókat alkalmazhat . A sztrájkoló munkavállalóknak joguk van a sztrájk befejeztével a visszaállításhoz. A sztrájkoló munkavállaló visszahelyezési jogának mértéke attól függ, hogy a sztrájk gazdasági sztrájkról vagy tisztességtelen munkavégzési gyakorlatról szól.
Melyek a sztrájk típusai?
A sztrájkok típusai A világszerte tapasztalható sztrájkjelenségek alapján a sztrájkok a következő kategóriába sorolhatók: gazdasági sztrájk, szimpátiasztrájk, általános sztrájk, ülősztrájk, lassítósztrájk, éhségsztrájk és vadmacskasztrájk .
Mi a sztrájk a törvényben?
1. SZTRÁJ – a munka bármely ideiglenes leállítása a munkavállalók összehangolt fellépése következtében, munkaügyi vagy munkaügyi vita következtében . ... LOCKOUT – azt jelenti, hogy a munkáltató ideiglenesen megtagadja a munkavégzést munkaügyi vagy munkaügyi vita következtében. (A Munka Törvénykönyve 212. cikkének p) pontja, az RA 6715 4. szakaszával módosított formában).
Meddig tarthat egy sztrájk?
Nem gyűjthetsz munkanélkülit. Ha bármely sztrájk öt napnál tovább tart, Ön a Nemzetközi Unió (OPEIU) által meghatározott szakszervezeti sztrájkpénzben részesül.
Kapsz fizetést, ha sztrájkolsz?
Nem kell fizetnie a sztrájkoló alkalmazottaknak . Ha a munkavállalók sztrájk nélkül intézkednek, és megtagadják szerződéses munkájuk egy részét, ezt „részteljesítésnek” nevezik.
Mi történik, ha sztrájkot kezdesz?
El fogja veszíteni a fizetését a sztrájk miatt . Ha védtelenül vagy jogellenesen fellép, nem kaphat fizetést. ... Jogellenes, ha a munkaadótól fizetést kérsz arra az időszakra, amikor Ön sztrájkolt. Pénzbírsággal sújtható, ha fizetést kér, a munkáltatót pedig a fizetés teljesítése miatt.
A lassítás sztrájk?
Munka az uralkodásért: Ez valójában nem sztrájk, hanem egyfajta tömeges fellépés, amellyel nyomást gyakorolnak a vezetőségre és a sztrájkra készülő munkavállalókra. ... Go-slow: Ez is egy mozgósító eszköz, és egy módja annak, hogy nyomást gyakoroljon a menedzsmentre. A munkások a szokásosnál jóval lassabban dolgozva vonszolják a termelést.
Mi a különbség a sztrájk és az általános sztrájk között?
Míg az Egyesült Államokban a sztrájkot általában egyetlen vállalat dolgozói vállalják (például a McDonald's dolgozói tavaly sztrájkoltak, hogy magasabb minimálbért követeljenek) vagy egyetlen iparágon belül (például tanársztrájk), addig az általános sztrájk olyan munkavállalókra terjed ki, a lehető legtöbb iparágban, és megzavarhatják a ...
Mi történik egy rokonszenv-sztrájkban?
Az együttérzési sztrájk az, amikor az egyik szakszervezet a vitában érintett másik személy támogatására sztrájkol , még akkor is, ha az első szakszervezetnek nincs nézeteltérése a munkáltatóval. Ez egy munkaügyi sztrájk, amelyet egy iparág dolgozói indítottak, és egy különálló, de kapcsolódó iparág dolgozói támogattak.
Mik a védett sztrájk követelményei?
- a vitát egy tanács vagy a Békéltető, Közvetítő és Választottbírósági Bizottság (CCMA) elé utalták (beszéljen nekünk a Labor Pro-ról);
- igazolást adtak ki arról, hogy a vita továbbra is megoldatlan;
- 30 nap telt el az utalás óta; és.
A 40 03-ban van Lawphil?
- Kereskedelmi, ipari és mezőgazdasági vállalkozásokban foglalkoztatott valamennyi személy, ideértve az állami tulajdonú vagy ellenőrzött társaságok alkalmazottait, amelyek nem rendelkeznek a társasági kódex alapján létrehozott eredeti alapokmányokkal, valamint vallási, jótékonysági, egészségügyi vagy oktatási intézmények alkalmazottai, függetlenül attól, hogy ...
Ki nyújthat be sztrájkot?
Az egyén, a szakszervezet vagy a vezetőség sztrájkot/zárlatot kérhet. 6. Ki nyújthat be sztrájkot? Az egyedüli és kizárólagos alkuügynökként (SEBA) tanúsított szakszervezetek sztrájkot jelenthetnek be az NCMB regionális kirendeltségénél.
Mik az érvényes figyelmeztetés elemei?
Ahhoz, hogy a sztrájk érvényes legyen, eljárási szempontból meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve 263 16. cikkének, amely előírja, hogy: (a) a tervezett időpont előtt 30 nappal sztrájkot kell benyújtani a Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériumhoz (DOLE). ebből 15 nap, tisztességtelen munkavégzés esetén; b) a sztrájkszavazást egy ...