Tisztességtelen munkaügyi gyakorlat-e a regresszív alku?
Pontszám: 4,6/5 ( 9 szavazat )„Egy szakszervezet számára kevésbé kedvező álláspontot képviselni, ami regresszív alku lenne, önmagában nem tisztességtelen munkaügyi gyakorlat” – mondta Gould.
Mi a regresszív alku?
Regresszív alku: a rosszhiszemű alkudozás sajátos formája, amikor az egyik fél hátrafelé mozdul el , és kevesebbet kínál egy ajánlatra, mint amennyit korábban felajánlott. ... Ha az egyik fél úgy gondolja, hogy a másik regresszíven vagy rosszhiszeműen alkudoz, tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot vagy ULP-t jelenthet be.
Mi a példa a tisztességtelen munkavégzésre?
Példák a következőkre: Panasz feldolgozásának megtagadása, mert az alkalmazott nem tagja a szakszervezetnek. Egy alkalmazott megfenyegetése ULP-díj bejelentése miatt. Egy ügynökséggel való jóhiszemű tárgyalás megtagadása.
A regresszív alku jogellenes?
Mindent egybevetve a fél jogos erőfeszítéseket tesz a megegyezés érdekében. ... Még az olyan regresszív gazdasági javaslatok sem, amelyek a munkavállalókat rosszabb helyzetbe hoznák, mint a szerződés megkötése előtt, önmagukban nem jogellenesek, de lehet, hogy jogellenesek, ha a rosszhiszemű magatartás megerősíti az alkuasztaltól távol .
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Tisztességtelen munkavégzési díjak – Időszerűség: Hogyan kell időben benyújtani az ULP-díjat
Mit tilos tenni a munkáltatóknak?
Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.
Ki követhet el tisztességtelen munkavégzést?
A szakszervezet tisztességtelen munkavégzési gyakorlatot követ el, ha arra készteti, vagy megkísérli rávenni a munkáltatót, hogy egy munkavállalót alkalmazzon, elbocsásson, vagy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzon azzal a céllal, hogy a szakszervezeti tevékenységet ösztönözze vagy elrettentse.
Mi történik, ha a kollektív alku sikertelen?
Ha a kollektív alku sikertelen Ezen a ponton a munkáltató egyoldalúan alkalmazhatja a szakszervezetnek felajánlott feltételeket . ... Ha az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa úgy dönt, hogy zsákutcába jutott, a munkáltatók kikényszeríthetik utolsó ajánlatukat a szakszervezetnek. Ha az NLRB dönt az unióról, a tárgyalásokat folytatni kell.
Mit jelent a rosszhiszemű alkudozás?
A kollektív tárgyalások során a felszíni alku egy olyan stratégia, amelyben az egyik fél „csupán átmegy az indítványokon”, nem áll szándékában megegyezni . Ebben a tekintetben ez a rosszhiszemű alkudozás egyik formája. ... Az Egyesült Államok törvényei szerint ez tisztességtelen munkavégzési gyakorlat és a rosszhiszemű alkudozási kötelezettség megszegése.
Melyek azok a megengedő alkutárgyak, amelyekről tárgyalni fognak?
A megengedő témák közé tartozik például az egység hatóköre, az alkudozó képviselő kiválasztása, a szakszervezeti ügyek és a tisztességtelen munkavégzési díjak rendezése. Ragaszkodjon ahhoz, hogy egy jogellenes tárgyalási tárgyra vonatkozó javaslatot elhanyagoljon, vagy illesszen be egy jogellenes záradékot a munkaszerződésbe.
Hol lehet panaszt tenni a tisztességtelen munkavégzés miatt?
A szakszervezet elleni ULP benyújtásához a szakszervezeti tagnak ki kell töltenie az NLRB 508-as nyomtatványt . Felhívjuk figyelmét, hogy az NLRB nem rendelkezik joghatósággal az összes tisztességtelen foglalkoztatási kérdés kivizsgálására. Az NLRB kivizsgálja a vádakat, és vagy elutasítja az ügyet, egyezséget kér a szakszervezettől, vagy hivatalos panaszt tesz.
Mitől legális vagy illegális a sztrájk?
Általában azonban a sztrájk jogszerű, ha a munkavállalók azzal a céllal, hogy gazdasági nyomást gyakoroljanak a munkáltatójukra , munkakörülményeik javítása érdekében. A sztrájk jogellenes, ha nem a munkáltatóra irányul, vagy más célra használják fel.
Kirúghatnak a szakszervezetbe lépésért?
Nem. Munkaadója nem rúghat ki törvényesen azért, mert beszélt vele, csatlakozott , vagy akár szakszervezetet szervez. Ennek az az oka, hogy a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védi az Ön jogát ahhoz, hogy szakszervezetet alapítson, csatlakozzon ahhoz, vagy segítse azt.
Mi az utolsó legjobb és végső ajánlat?
Ingatlanügyekben a legjobb és végső ajánlat a leendő vevő utolsó és legmagasabb ajánlata . Az állami szerződéseknél ez a leendő vállalkozó utolsó és legalacsonyabb ajánlata. A legjobb és végső ajánlat tartalmazhat engedményeket vagy édesítőszereket, amelyek nem kapcsolódnak az árhoz.
Melyek a kötelező alkudozási kérdések?
Az alkudozás kötelező kérdései azok a témák, amelyek közvetlenül befolyásolják a "béreket, órákat vagy munkakörülményeket ". Ezeket a témákat olyanoknak is nevezték, amelyek „életbevágóan érintik” a munkavállalókat. [...] Ezek olyan témák, amelyekről a feleknek meg kell alkudniuk, ha a másik fél ezt kéri.
Mi az alkustratégia?
Az alku egy olyan folyamat, amelynek során a konfliktusban részt vevő valamennyi fél kölcsönösen elfogadható megoldást talál a tárgyalási folyamat végén . Az alkustratégiák megfelelő kommunikációval és a helyzet megértésével segítik a konfliktus megoldását. ... Elosztó alku, integratív alku.
Milyen példák vannak a rosszhiszemű alkukra?
Lényeges információk visszatartása: Ha a szakszervezetet nem adják át a tárgyalásokhoz kapcsolódó információkkal, rosszhiszemű alkunak minősülhet. Ilyen lehet például egy részleg tervezett elbocsátása vagy bezárása . A munkáltató hallgatása azt jelenti, hogy a szakszervezet nem tárgyalhat nagyobb végkielégítésről vagy nyugdíjról.
Beperelhetsz rosszhiszemű tárgyalásokért?
Beperelni. Ha bebizonyosodik, hogy a társaság valóban rosszhiszeműen jár el, a bíró az Ön által kért eredeti kártérítésen felül kártérítés és bírósági költségek megfizetésére kötelezheti a biztosítót. Ha úgy érzi, hogy szükséges, az egyezség megtárgyalása után is indíthat pert.
Hogyan bizonyíthatom be, hogy a munkáltatóm rosszhiszemű?
A rosszhiszeműség megállapításához a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkáltató az elbocsátáskor tisztességtelen magatartást tanúsított, és a munkavállaló súlyos, hosszan tartó lelki feszültséget szenvedett.
Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .
Mi történik, ha nem sztrájkolok a szakszervezetemmel?
Az Unió alapszabálya pénzbírságot és/vagy pénzbírságot ír elő minden olyan szakszervezeti taggal szemben, aki átlépi az őrjáratot, vagy megtagadja a sztrájktevékenységben való részvételt. A sztrájkban való részvétel elmulasztása a szakszervezeti szolgálati idő elvesztését vonja maga után.
Megtagadhatja a cég a szakszervezettel való tárgyalást?
Vannak-e korlátai annak, amit a munkáltató és a szakszervezet alkudhat? Ezeket a kérdéseket kötelező alkutárgyaknak nevezzük. A kötelező alku tárgyával kapcsolatos alku bármilyen elmulasztása vagy megtagadása sérti a munkajogot , és tisztességtelen munkavégzési vádemelést eredményezhet.
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.
Melyek a szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatai?
A tisztességtelen munkaügyi gyakorlat egy munkáltató vagy egy szakszervezet olyan cselekménye, amely megsérti a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt (NLRA) . Példák a szakszervezet tiltott magatartására: A munkáltató vagy a munkavállalók korlátozása vagy kényszerítése az NLRA által biztosított jogok gyakorlásában.
Hogyan előzhető meg a tisztességtelen munkavégzés?
Az alkalmazottak megkülönböztetése a munkaügyi szervezethez való csatlakozás ösztönzése vagy elrettentése érdekében, vagy a tisztességtelen munkavégzés védelme érdekében sztrájkoló munkavállalók helyettesítése. Megtorlás egy alkalmazott ellen, amiért vádat emelt az NLRB-nél, vagy tanúvallomást tett neki.