• megértsék és tiszteljék a történelmet, a kultúrákat, a nyelveket, a hagyományokat és a gyermeknevelési gyakorlatokat.
• értékelni a gyermekek különböző képességeit és képességeit.
• tiszteletben tartja a családok otthoni életében tapasztalható különbségeket.

Hogyan éri el a kulturális kompetenciát?

Mi a kulturális kompetencia a munkahelyen?

A kulturális kompetencia röviden a különböző kultúrákból származó emberekkel való hatékony interakció képessége . Ez a képesség a saját kulturális világképének tudatosságán, más kulturális gyakorlatok és világnézetek ismeretén, a kulturális különbségekkel szembeni toleráns attitűdökön és a kultúrák közötti készségeken múlik.

Hogyan mozdítja elő a kulturális kompetenciát a munkahelyen?

Hogyan válhatok kulturálisan kompetensebbé a munkában?

Mi a kulturális kompetencia három fő összetevője?

A kulturális kompetencia négy összetevőből áll: (a) a saját kulturális világképének tudatosítása , (b) a kulturális különbségekhez való hozzáállás, (c) a különböző kulturális gyakorlatok és világnézetek ismerete, és (d) a kultúrák közötti képességek.

Mi a kulturális kompetencia öt eleme?

Ez az útmutató a kulturális kompetencia öt építőkövének áttekintését tartalmazza: nyitott hozzáállás, öntudat, mások tudatosítása, kulturális ismeretek és kulturális készségek.

Mi a kulturális kompetencia 6 szakasza?

A Cross-keretrendszer hangsúlyozza, hogy a kulturális kompetencia megszerzésének folyamata egy kontinuum mentén megy végbe, és hat szakaszt határoz meg, beleértve: 1) kulturális destruktivitás, 2) kulturális alkalmatlanság, 3) kulturális vakság, 4) kulturális előkompetencia, 5) kulturális kompetencia és 6 ) kulturális jártasság.

Hogyan biztosítod a kulturálisan kompetens ellátást?

Hogyan határozná meg a kulturális kompetenciát?

A kulturális kompetencia – lazán úgy definiálható, mint a sajátunktól eltérő kultúrájú vagy hitrendszerű emberek megértésének, megbecsülésének és velük való interakciójának képessége – mintegy 50 éve kulcsfontosságú szempont a pszichológiai gondolkodásban és gyakorlatban.

Hogyan leszel kulturálisan kompetens kommunikátor?

Hogyan hat a kultúra a munkahelyre?

A jó munkahelyi kultúra mindenkinek lehetőséget ad a változás kezdeményezésére és a szakmai és személyes fejlődésre . Ezenkívül elősegíti a nyitottságot, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy hangot adjanak véleményüknek, és hajszolják azokat az értékeket, amelyekben hisznek. – Elégedett alkalmazottakat teremt, és növeli a termelékenységet.

Milyen példák vannak a kulturális különbségekre?

Mi a kulturális kompetencia célja?

A kulturális kompetencia arra törekszik , hogy azonosítsa és megértse az egyének és a családok szükségleteit és segítségkérő magatartását . A kulturális kompetencia olyan szolgáltatások megtervezésére és megvalósítására törekszik, amelyek az egyének, a gyermekek és a családok egyedi igényeihez igazodnak.

A kulturális kompetencia készség?

A kulturális kompetenciát egyszerűen úgy határozzák meg, mint a tudásalapú készségek azon szintjét, amelyek egy adott etnikai vagy faji csoporthoz tartozó betegek hatékony klinikai ellátásához szükségesek .

Hogyan mutatják be a nővérek kulturális kompetenciáját?

Példák az ápolás kulturális kompetenciájára Néhány kulcsfontosságú vonás a következők: A páciens számára könnyen követhető és érthető kifejezésekkel beszél. Nem megítélni vagy figyelmen kívül hagyni a páciens meggyőződését és vallási hátterét, hanem arra ösztönözni őket, hogy azt tegyék, ami a legjobb neki. Mindig együttérzés a pácienssel .

Ki végzi a kulturális kompetenciaképzést?

Kulturális kompetenciaképzés Az Országos LMBT Egészségügyi Oktatási Központ képzést és technikai segítséget nyújt az LMBT egészségügyi szükségletekről és szolgáltatásokról a közösségi egészségügyi központoknak.

Melyek a példák a kulturális igényekre?

A kulturális szükségletek megközelítése A „kultúra” kifejezés magában foglalhatja az „életmódot”, a szokásokat, a szabadidős tevékenységeket, a nyelvet és a hiedelmeket , amelyek mindegyike releváns a kulturális szükségletek figyelembevétele szempontjából.

Hogyan fejleszthetik az ápolók kulturális kompetenciáját?

Mi az a kulturális kompetenciaterv?

A kulturális kompetenciatervnek olyan stratégiákat kell tartalmaznia, amelyek célja a kezelés napi tevékenységei során tükröződő kulturális tényezők kezelése . ... Ha egy programnak van vezetői szintű személyzete, aki felelős a kulturális kompetenciáért, akkor ez a személyzet erőforrás lehet.

Mi az a haladó kulturális kompetencia?

Haladó kulturális kompetencia Saját kultúra, értékrend és elfogultság tudatában kell lenni . 2. Tisztában lenni a saját elfogultságokkal, és dolgozni azon, hogy ezek hogyan befolyásolják a másokkal való interakciót.