A citiustech egy indiai cég?
Pontszám: 4,6/5 ( 3 szavazat )A CitiusTech-et 2005-ben alapították három IIT-tag ötleteként, akik lehetőséget láttak arra, hogy technológia segítségével átalakítsák az egészségügyi ágazatot. Az elmúlt 15 évben a vállalat számos elsőséget ért el: Indiában az egyetlen technológiai vállalat lett, amely sikeres platformokkal és termékekkel rendelkezik az Egyesült Államok egészségügyi ágazata számára.
Ki a CitiusTech vezérigazgatója?
Rizwan Koita a CitiusTech társalapítója és vezérigazgatója. Megszerezte a B. Tech. Villamosmérnöki diplomát szerzett az IIT Bombay-ben 1992-ben, majd 1995-ben elektromérnöki és számítástechnikai (SM) diplomát szerzett a Massachusetts Institute of Technology-ban (MIT).
A CitiusTech egy MNC-cég?
CitiusTech – nem MNC | Üvegajtó.
A CitiusTech termékalapú vállalat?
A CitiusTech Inc. egészségügyi technológiai szolgáltatásokat nyújt . A Társaság termékmegvalósítási, monitorozási, adatmigrációs, orvosi képalkotó tesztelési, teljesítménymenedzsment és egészségügyi alkalmazásfejlesztési szolgáltatásokat kínál.
Mit csinál a CitiusTech?
A CitiusTech (www.citiustech.com) az egészségügyi technológiai szolgáltatások és megoldások jelentős szolgáltatója az orvostechnológiai cégek, szolgáltatók, fizetők és élettudományi szervezetek számára , világszerte több mint 4000 szakemberrel.
Rizwan Koita, a Citius Tech vezérigazgatója, India egyik legjobb munkahelye az IT és IT-BPM 2020 területén.
Mit jelent a tartásdíj a Citiustechben?
A fizetés tartalmaz visszatartási összeget, amelyet akkor kell fizetni, ha 24 hónap előtt elhagyja a céget. A kifizetés megegyezik a tartásdíj összegének és a vállalatnál eltöltött hónapok számának szorzatával . Ez szerintem hasonló a változó fizetéshez.
Mi az a tartásdíj?
A megtartási bónusz a munkavállaló rendes fizetésén kívüli célzott kifizetés vagy jutalom, amelyet arra ajánlanak fel, hogy egy kulcsfontosságú alkalmazottat a munkahelyen tartsanak egy különösen kritikus üzleti ciklusban, például egyesülés vagy felvásárlás, vagy egy kritikus termelési időszak alatt.
El kell fogadnia a megőrzési bónuszt?
Ha már azt tervezte, hogy a megőrzési szerződés idejére a cégnél marad, akkor a bónusz elfogadása nem lehet gond . Akár olyan fokú munkahelyi biztonságot is nyújthat, amellyel korábban nem rendelkezett.
Mi az a tipikus tartózkodási bónusz?
A Mercer M&A megtartási és tranzakciós programokkal kapcsolatos felmérése szerint az amerikai vállalatok által fizetett tartózkodási bónuszok mediánja az alapbér 25 és 95 százaléka között van, pozíciótól függően (lásd az ábrát). Az Exit Strategiesnél ezt úgy látjuk, hogy a tartózkodási bónusz összegének személyesen jelentősnek kell lennie a kulcsfontosságú alkalmazott számára.
Hogyan számolja ki a visszatartási pénzt?
A visszatartás mértékét úgy számítják ki, hogy a társaság által az adott időszakban kifizetett osztalékot (az osztalékfelosztási adót is beleértve) levonják a nettó eredményből, és a különbözetet elosztják az időszak nettó nyereségével.