Az intelligens a jelentése?

Pontszám: 4,9/5 ( 69 szavazat )

A SMART egy emlékezetes mozaikszó, amely kritériumokat ad a célok kitűzésében, például a projektmenedzsmentben, a munkavállalói teljesítménymenedzsmentben és a személyes fejlődésben. Az S és M betűk általában konkrétat és mérhetőt jelentenek.

Mit jelent az A betű a SMART-ban?

A célok kitűzésének elterjedt folyamata a SMART betűszót használja: Specific, Measurable, Achievable, Realistic és Timely . Nem ez az egyetlen módja annak, hogy a résztvevőközpontú táplálkozási és/vagy egészségügyi cél(oka)t meghatározzák. S = Specifikus. M = Mérhető. A = Elérhető/Elérhető.

Mi az 5 okos cél?

Mi az öt SMART cél? A SMART betűszó felvázol egy stratégiát bármely cél eléréséhez. A SMART célok specifikusak, mérhetők, elérhetőek, reálisak és egy időkereten belül vannak rögzítve .

Mit jelentenek a SMART elvek?

A SMART ( specifikus, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött ) célokat meghatározott kritériumrendszer segítségével határozzák meg, amely biztosítja, hogy céljai bizonyos időn belül elérhetőek legyenek.

Mit jelent benne a SMART?

A célok „SMART”-nak minősülnek, ha konkrétak, mérhetők, elérhetőek (néha megegyeztek), reálisak (vagy relevánsak) és időhöz kötöttek (vagy időszerűek). SMART azaz konkrét, mérhető, elérhető, reális és időhöz kötött.

LearnStorm Growth Mindset: Hogyan írjunk SMART célt

42 kapcsolódó kérdés található

Az okos bántást jelent?

A Smartot az óangol óta használják a fájdalom okozására (a mi okosunk az óangol smeart szóból származik, ami "fájdalmat okoz"). Ezt az értelmet ma is nagyon használják, legalábbis igeként. Jaj, jaj, jaj – ez az okosság!

Melyik az okos cél legjobb példája?

Jó példa egy SMART célra: „ Szeretnék egy legalább 150 oldalas munkakönyvet írni „Hogyan adjunk 10 évet az életedhez” , és 2009. június 30-ig fejezzem be. Legalább 4 oldalt írok. minden hétköznap, amíg be nem fejezem a könyvet.”

Mi az 5 teljesítménycél?

A teljesítménycélok elérése csapata számára Ne feledje, hogy bár egy vállalkozás a teljesítménycélok széles körét hangsúlyozhatja, az 5 legjobban elfogadott cél a költség, a minőség, a sebesség, a megbízhatóság és a rugalmasság .

Mi az okos cél példa?

Példacél az „elérhető” kritériumok után: „ Szeretném a percenkénti 50 szóról 65 szóra emelni a gépelési sebességemet , és ezt a célt úgy tudom elérni, hogy hetente kis mértékben növelem a gépelési sebességemet.” A SMART-stratégia ezen aspektusa ahhoz is kapcsolódik, hogy a cél mérhető legyen.

Mi a célja az okos célnak?

A SMART cél a célok kitűzésének segítésére szolgál. A SMART egy mozaikszó, amely a Specific, Measurable, Achievable, Realistic és Timely szavakat jelenti. Ezért a SMART-célok mindegyike magában foglalja ezeket a kritériumokat, hogy segítsen összpontosítani erőfeszítéseit, és növelje a cél elérésének esélyét.

Mi az a SMART folyamat?

A SMART stratégiai tervezés egy olyan irányítási folyamat, amely segít a létesítményeknek a célok elérése felé vezető úton maradni. ... A „SMART” mozaikszó konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött erőfeszítéseket jelent .

Milyen példák vannak a célokra?

Példák karriercélokra (rövid és hosszú távú)
  • Szerezzen új készségeket. ...
  • Növelje hálózati képességeit. ...
  • Gyakornok egy nagy cégnél, hogy tapasztalatot szerezzen. ...
  • Indítsa el saját vállalkozását. ...
  • Javítsa értékesítési vagy termelékenységi számát. ...
  • Szerezzen diplomát vagy bizonyítványt. ...
  • Váltson karriert. ...
  • Legyen Ön a szakterülete szakértője.

Mi a kitűzött cél?

A célok kitűzése egy olyan folyamat, amely az elérni kívánt cél alapos mérlegelésével kezdődik, és sok kemény munkával végződik, hogy valóban elérje azt . A kettő között van néhány nagyon jól körülhatárolt lépés, amelyek túlmutatnak az egyes célok sajátosságain. E lépések ismerete lehetővé teszi, hogy olyan célokat fogalmazzon meg, amelyeket elérhet.

Mit jelent a SMART az iskolában?

A SMART jelentése Specific, Measurable, Attainable, Results-oriented, and Time-bound . A SMART IEP-célok birtokában gyermeke a legtöbbet hozhatja ki a speciális oktatásból.

Mit jelent az A betű?

Az angol ábécé első betűjeként az A betű a kezdetekhez kapcsolódik . A magánhangzók szimbolikájában a megerősítés és a kezdetek szimbólumának tekintik, azzal a meggyőződéssel, hogy az ábécé magához az univerzumhoz hasonlítható szerkezet.

Mit jelent a SMART a fitneszben?

Amire szüksége van, az egy fitneszkövető és egy okos cél! A SMART egy mozaikszó, amely emlékeztet arra, hogyan kell kitűzni egy olyan célt, amely pontosan leképezi, hogy mit kell tennie. Ezek a célok specifikusak, mérhetők, elérhetők, relevánsak és időhöz kötöttek . Ne csak halmozza össze a fitneszeszközről kapott adatokat.

Hogyan írj okos karriercélt?

Egy jó SMART cél: „ Végezzen el legalább egy karrierfelfedezési feladatot a következő 52 hét minden hetében, amely segít megtalálnom azt a karrierutat, amely a StrengthFinders erősségeimre épít, összhangban van azzal a vágyammal, hogy kezelni tudjam a jövedelmi egyenlőtlenségeket, és egy olyan csapat tagja legyek, szívesen dolgozom együtt, és olyan feladatai vannak, amelyek összhangban állnak az én...

Hogyan hozz létre egy okos célt?

Annak érdekében, hogy céljai világosak és elérhetőek legyenek, mindegyiknek a következőnek kell lennie:
  1. Specifikus (egyszerű, értelmes, jelentős).
  2. Mérhető (értelmes, motiváló).
  3. Elérhető (megegyezett, elérhető).
  4. Releváns (ésszerű, reális és erőforrásokkal ellátott, eredményalapú).

Mi a jó teljesítménycél?

Jó teljesítménycélok meghatározása Specifikus : Tűzzön ki egyértelmű elvárásokat – a lehető legpontosabban. Ezáltal az emberek pontosan arra koncentrálnak, amire szüksége van tőlük. Mérhető: Tegye az elemeket a lehető legszámszerűsíthetővé. Ha a cél számokkal definiálható, tegye meg.

Mik a teljesítménycélok példái?

A 10 legjobb példa az alkalmazottak teljesítményére
  • Együttműködési célok. ...
  • Szakmai fejlődési célok. ...
  • Önmenedzselési célok. ...
  • Soft-skills fejlesztési célok. ...
  • Kreativitási célok. ...
  • Emberkezelési célok. ...
  • Tárgyalókészség. ...
  • Virtuális kommunikációs célok.

Mi a különbség a KPI és a célkitűzés között?

A célok az átfogó céljaid, a nagy dolgok, amelyeket el kell érned. Tehát az értékesítő célja valószínűleg az árbevétel egy bizonyos összegű növelése . A KPI-k kulcsfontosságú teljesítménymutatók. Ezek azok az egyéni feladatok, amelyeket végre kell hajtani az általános cél elérése érdekében.

Mi a szakmai okos cél?

A SMART az Intelligens célokban a Specific, Measurable, Attainable, Relevant és Time-Based rövidítése. ... Minden cél meghatározott részcélokra bontható , hogy mérhetőbbé és elérhetőbbé váljanak az általános cél elérése érdekében .

Mi az okosabb célmeghatározás?

Bár már többször is hallotta, hogy ezt mondtam, az OKOSABB célmeghatározás azt jelenti, hogy a célok konkrétak, mérhetők, elérhetőek, relevánsak és időszerűek, és hogy a célokat értékelni kell és felül kell vizsgálni . Ha többet szeretne megtudni a célokról, három forrásunk van, amelyek segítenek Önnek és csapatának.

Mi a különbség az okos és az intelligens között?

Az okosság a megszerzett tudás felhasználásáról és gyakorlati helyzetekben való alkalmazásáról szól. Az intelligencia a tudás könnyű és gyors megszerzéséről szól . Az okosság nem mérhető, míg az intelligencia mérhető IQ-teszttel. Az Intelligens segítségével leírható egy személy megjelenése, szarkazmusa vagy szellemessége.

Honnan lehet tudni, hogy valaki intelligens?

A szakértők szerint tehát itt van néhány intelligens ember jele.
  1. Empatikus és együttérző vagy. ...
  2. Kíváncsi vagy a világra. ...
  3. Figyelmes vagy. ...
  4. Van önkontrollod. ...
  5. Jó munkamemóriája van. ...
  6. Felismeri a határait. ...
  7. Szeretsz menni a Flow-val. ...
  8. Szenvedélyesen rajong az Önt igazán érdeklő dolgokért.