Hogyan fejezzük ki a munkahelyi elégedetlenségünket?
Pontszám: 4,7/5 ( 13 szavazat )- Értsd meg a problémákat. Az első lépés, amit meg kell tennie, hogy írásba foglalja gondolatait jelenlegi munkahelyi helyzetéről. ...
- Készítsd elő, mit fogsz mondani. ...
- Ütemezzen be egy találkozót. ...
- Figyelje a testbeszédét. ...
- Magyarázd el, miért vagy boldogtalan. ...
- Megoldások bemutatása. ...
- Kérjen ötleteket. ...
- Menj tovább.
Hogyan fejezi ki a munkahelyi elégedetlenségét?
- "Szükségem van a segítségedre, hogy ki tudjam használni a képességemet." ...
- – Új kihívásra van szükségem. ...
- „Nem vagyok benne biztos, hogy ez a szerep megfelelne-e nekem.” ...
- KAPCSOLÓDÓ: Hogyan lépjünk előre egy nehéz munkahelyi beszélgetés után.
- „A munkám kimerítő.
Hogyan mondd el a főnöködnek, hogy ő a probléma?
- Mutasson tiszteletet és alázatot. Amikor csak lehetséges, beszéljen privátban a főnökével, hogy ne hozza nyilvánosságra a problémát, és ne hozza őket zavarba mások előtt. ...
- Vigyázz a nyelvedre. ...
- Óvatosan fejtse ki aggodalmát. ...
- Ismerd be a saját hibádat. ...
- Hadd menjen.
Hogyan mondjam el a főnökömnek, hogy csalódott vagyok?
Legyen profi. Amikor elmondja a főnökének a frusztrációit, hagyja, hogy a logikája vegye át a vezetést – ne az érzelmei. Maradjon nyugodt és higgadt, és hivatkozzon azokra a feljegyzésekre, amelyeket érzéseiről és konkrét eseteiről készített.
Hogyan magyarázza a munkahelyi frusztrációt?
Kérdezd meg magadtól, hogy miért érzed magad frusztráltnak. Írd le, és légy konkrét . Ezután gondoljon egy pozitív dologra a jelenlegi helyzetével kapcsolatban. Például, ha a főnöke elkésik a találkozóról, akkor több ideje marad a felkészülésre.
HAJONNAK EL A MUNKÁJÁT? | Egy nagyon szemnyitó beszéd, Jordan Peterson
Hogyan kommunikál, ha csalódott a munkahelyén?
- Vegyen egy rövid időt.
- Tegyen egy rövid sétát; a gyakorlat jót fog tenni.
- Játssz valamilyen pihentető vagy felemelő zenét, amelyről tudod, hogy képes megváltoztatni a hangulatodat.
- Ismételj egy mantrát, még akkor is, ha az rövid és buta, és rajtad kívül senkinek nem jelent semmit.
Hogyan oldja meg a főnökével kapcsolatos problémát?
Szervezzen meg találkozót, gyakorolja a téma megkomponált megbeszélését, majd magabiztosan, bizonyítékokkal felvértezve menjen be az időpontra. Kezdje kedvesen a beszélgetést, és ismerje el, hogy jó munkát szeretne végezni. Ezután tiszteletteljes módon legyen őszinte a problémával kapcsolatban, és hogy az hogyan befolyásolja a teljesítményét.
Hogyan mondja meg udvariasan a főnökének, hogy vonuljon vissza?
Tudassa főnökével, hogy az Ön célja a termelékenység növelése és mindkettőtök időmegtakarítása. A problémát a finomítási folyamatok egyikeként írja le. Kérdezze meg, mit tehet: Kérdezze meg, tehet-e valamit szakmai készségeinek fejlesztése érdekében. Engedje meg főnökének, hogy adjon néhány javaslatot.
Hogyan panaszkodhatok szakmailag a főnökömre?
- Először menj a főnöködhöz. Gyakran az első lépés, ha felkeresed a főnöködet, bár amint azt már megbeszéltük, ez nem mindig megy úgy, ahogy szeretnéd. ...
- Dokumentálj mindent. Gondosan jegyezze fel főnöke cselekedeteit, beleértve azt is, amit adott időpontban mondott és tett. ...
- Menj a HR-hez. ...
- Kérjen jogi tanácsadót.
Hogyan mondja el a csapatának, hogy csalódott?
"Csalódtam benned." Ehelyett adjon konkrét és konstruktív visszajelzést . Mondja például: „Csalódott vagyok a projektben benyújtott munkában.” Akkor mondd el nekik, hogy miért. "A diák nem volt megfelelően formázva, és nehéz volt követni őket." Kínáljon támogatást és javaslatokat a következő projekthez.
Mi történik, ha feljelenti a főnökét a HR-nél?
Előfordulhat, hogy menedzsere és/vagy munkatársai zaklatják , akik szerint nem kellett volna feljelentened őket. Függetlenül attól, hogy milyen tényekkel és bizonyítékokkal rendelkezel, előfordulhat, hogy társadalmi pária leszel. Előfordulhat, hogy a HR-essel való megegyezés után sem kapja meg a remélt bizalmas kezelést.
Hogyan panaszkodhatok egy munkahelyi vezetőre?
- tartsd a lényeget a leveled. Elegendő részletet kell megadnia ahhoz, hogy munkáltatója megfelelően ki tudja vizsgálni panaszát. ...
- maradjon a tényeknél. ...
- soha ne használjon sértő vagy sértő nyelvezetet. ...
- magyarázza el, hogyan érezte magát a panaszolt viselkedéssel kapcsolatban, de ne használjon érzelmeket sugárzó nyelvezetet.
Hogyan panaszkodhatok a főnökömre anélkül, hogy kirúgnának?
- Ne fenyegetőzz. ...
- Összpontosítson az illegális tevékenységekre, legyen konkrét, segítőkész. ...
- Ha lehetséges, kövesse az alkalmazotti kézikönyvben leírt eljárásokat. ...
- Írja be, de ellenőrizze a megfogalmazását.
Hogyan utasítod vissza szépen a főnöködet?
Udvariasan visszautasíthatja, ha azt mondja: „Köszönöm, hogy rám gondolt ezért az érdekes projektért, de sajnos jelenleg a kapacitásom van.” Vagy ha a menedzsere olyan kérést nyújt be, amelynek irreális a határideje, akkor ezzel válaszolhat: „Örülök, hogy segítek, de egyéb munkahelyi kötelezettségeim miatt nem fogok tudni…
Hogyan tolja vissza a munkát?
- Nyomjon vissza először a hitelesség megteremtésével. ...
- Nyomjon vissza azzal, hogy egyetért. ...
- Nyugodtan és racionálisan lépj vissza. ...
- Mindenképpen magyarázza el az okokat. ...
- Nyomd vissza azáltal, hogy kitartó. ...
- Tartsa fenn magas színvonalát.
Hogyan hagyja figyelmen kívül a főnökét sikeresen?
- Hagyja figyelmen kívül az ellenségeskedést. „A figyelmen kívül hagyása vagy úgy tétele, hogy nem érted, jó nyitási taktika” – mondja Lynne Eisaguirre, a Workplaces That Work munkatársa. ...
- Próbáld meg nem személyeskedni. ...
- Légy erős. ...
- Kommunikálni.
Hogyan kezdj el egy nehéz beszélgetést a főnököddel?
- Kérjen találkozót. ...
- Változtassa meg a gondolkodásmódját. ...
- Gyűjtsd össze a gondolataidat. ...
- Legyen tisztában a nyelvével és a hangnemével. ...
- Közvetlenül kezelje a problémát. ...
- Aktívan hallgassa meg főnöke nézőpontját. ...
- Érj el egy állásfoglalást.
Mi a teendő, ha problémája van a menedzserével?
- Beszéljen munkatársaival. Mielőtt bármit komolyan tenne a vezetői problémáival kapcsolatban, keressen egy (vagy kettőt) megbízható munkatársat, és kérjen valóságellenőrzést. ...
- Beszéljen menedzserével. ...
- Beszélj a HR-essel. ...
- Beszélj magaddal.
Rendben van-e a munkahelyi csalódottság kifejezése?
Ha frusztrációját a cselekvésre irányítja, és nem az alkalmazottra, az segít csökkenteni a védekező érzését, miközben lehetővé teszi, hogy kifejezze frusztrációját – ami segít mindketten a probléma megoldására összpontosítani. Szóval, ha legközelebb egy kicsit zavartan érzed magad az irodában, ne nyeld le ezt az érzést.
Hogyan kezeled a frusztráló munkatársaidat?
- Válaszd az udvarias, de közvetlen őszinteséget. ...
- Próbáljon meg beszélni munkatársa értékeivel. ...
- Tekintse meg őszintén viselkedését és meggyőződését. ...
- Hozzon létre egy kis teret.
Hogyan fejezi ki csalódottságát?
- Légy bölcs és gyakorolj. Semmi sem működik jobban, mint egy serkentő edzés a felgyülemlett harag kivezetésére. ...
- Lépj egy lépést hátra, és lélegezz. ...
- Egy megfelelő beszélgetést egy barátjával. ...
- Írd le az érzéseidet. ...
- Legyen művészi megközelítése.
Kirúghatnak azért, mert panaszkodsz a főnöködre?
A munkaadók nem rúghatnak ki, és nem tehetnek megtorlást az alkalmazottakkal szemben, ha megalapozottan panaszkodnak olyan munkahelyi magatartásra, amely nem biztonságos, illegális vagy diszkriminatív, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt.
Hogyan jelentsek egy tisztességtelen főnököt?
Hívja bármikor a LETF nyilvános forródrótját : 855 297 5322 . Töltse ki az online űrlapot / spanyol űrlapot. Írjon nekünk a [email protected] címre.
Kirúghatnak, mert feljelentem a főnökömet?
A törvény szerint a munkáltató nem rúghat ki, mert van valami negatív mondanivalója a főnökéről. Ezenkívül az állami törvények védik a munkavállalókat attól, hogy elbocsátsák őket, mert visszaélést bejelentőként szolgáltak. ... A felügyelők nem rúghatnak ki törvényesen, mert bejelentőként viselkedsz.
Mikor menjen a HR-hez a főnöke miatt?
Ha szexuálisan zaklatnak vagy zaklatnak faja, neme, vallása, fogyatékossága, nemzeti származása, életkora (ha elmúlt 40 éves vagy idősebb ) vagy más védett osztálya alapján, vagy ha hátrányos megkülönböztetés éri ezek alapján a HR-hez (és esetleg ügyvédhez) kellene menned.