Hogyan bánjunk egy ócska munkatárssal?
Pontszám: 4,4/5 ( 67 szavazat )Ha nem választják ki a munkáját, mondja azt, hogy „Köszönöm a közreműködést, de ez megvan .” És ha azt látja, hogy valaki mást kicsapnak, mondd: „Köszönöm a segítségedet, de ez Carrie feladata, és ő tudja, mit csinál.” Ráadásul, ha valaki másnak a munkájáról „fecseg” neked, ne engedd.
Hogyan viszonyulsz egy munkatárshoz, aki azt hiszi, hogy mindent tud?
- Van olyan munkatársa, aki azt hiszi, hogy mindent tud? ...
- Légy empatikus. ...
- Válassza ki a csatáit. ...
- Példa alapján levezetve. ...
- Légy felvértezve a saját tényeiddel. ...
- Őrizze meg a humorérzékét. ...
- Tegyen fel fürkésző kérdéseket. ...
- Vedd félre az illetőt, és adj konstruktív visszajelzést a viselkedéséről.
Hogyan bánsz egy alattomos, versenyképes munkatárssal?
- Ne öntsünk olajat a tüzükre. Munkatársa valószínűleg bosszantóan versengő, mert kiráz az érzelmi reakciója. ...
- Legyen közvetlen, hogy nem akar versenyezni. ...
- Ne féljen beszélni a menedzserével. ...
- Koncentrálj magadra. ...
- Fontolja meg az indítékukat.
Hogyan reagálsz a szúrásra?
- Tedd fel magadnak a kérdést, miért érzed úgy, hogy kénytelen vagy piszkálni, nyaggatni vagy panaszkodni. ...
- Gondolj arra, hogy milyen kárt okozol másoknak azzal, hogy részt veszel ezekben a mintákban. ...
- Tegyen egy lépést hátra, hogy megnézze saját mintáit. ...
- Fontolja meg a hatékonyabb megközelítést. ...
- Tartsa tiszteletben partnere különbségeit. ...
- Gondoljon arra, milyen hatással van a partnerére.
Amikor a munkatársak megpróbálnak rosszul kinézni?
Legyen közvetlen. Ahelyett, hogy a főnöknek panaszkodna, Weinlick azt mondja, hogy beszéljen közvetlenül a munkatársával . A Creative Group tanulmánya szerint ez a megközelítés volt a helyzetkezelés leggyakoribb módja. „Kérdezze meg őket konstruktív módon, hogy szerintük miért nem Ön a megfelelő személy a munkára” – mondja.
hogyan bánj azokkal a munkatársakkal, akik azt hiszik, hogy a főnököd: 3 hatalmi taktika + Veszélyes mondatok
Melyek a példák a szúrásra?
Ha valaki azt mondja, hogy csak akkor vagy makacs, ha nem hajlandó dolgokat a maga módján csinálni, az a csínytevés példája. Más a helyzet, ha kézzelfogható okai vannak a tanács elutasításának.
Hogyan bánjak egy passzív agresszív munkatársammal?
- Megérteni, hogy az emberek miért viselkednek passzívan agresszíven. ...
- Ne táplálkozz vele. ...
- Az asszertivitás modellje. ...
- Ha a viselkedés nem szűnik meg, érvényesítse a következményeket. ...
- Vigyázz magadra.
Honnan tudod, hogy egy munkatárs szabotálni próbál?
- Arra késztetnek, hogy átugorj a karikán, másoknak nem kell. ...
- Rólad beszélnek a hátad mögött. ...
- Hazudnak a főnöködnek vagy a kollégáidnak a munkádról. ...
- Ellopják az ötleteit, vagy megpróbálják elismerni a munkáját.
Mit jelent a mérgező munkakörnyezet?
A mérgező munkakörnyezet több, mint egy olyan munka, amelyet „utálsz”. ... A mérgező munkakörnyezet olyan, mintha ezeket a kihívásokat megismételné, szünet nélkül. A mérgező munkahelyi környezet nyugtalanságot, versenyt, alacsony morált, állandó stresszt okozó tényezőket, negativitást, betegségeket, nagy fluktuációt és még zaklatást is szül .
Mi az a mérgező munkatárs?
Ha kimerültnek vagy negatívnak érzi magát, miután kapcsolatba került velük, ez annak a jele lehet, hogy mérgezőek. A mérgező viselkedés megnyilvánulhat szavakban, testbeszédben, a határok figyelmen kívül hagyásában, információhalmozásban, mások szándékos aláásásában, az ígéretek vagy kötelezettségek be nem tartásában, sértéseken és pletykákon, hogy csak néhányat említsünk.
Amikor egy munkatárs azt hiszi, hogy ő a főnök?
Ha úgy tűnik, van valaki más, aki jól kezeli ezt a főnökös munkatársat, kérjen tőle tanácsot. Menj a tényleges főnökhöz . Kérje meg a ténylegesen felelős személyt, hogy tisztázza a szerepeket és a felelősségeket. Mondd meg nekik: „Larry kiadta a feladatokat.
Hogyan viszonyulsz az arrogáns, leereszkedő munkatársaidhoz?
- Ne vedd személyesen. Mindenekelőtt maradj nyugodt, és folytasd, ahogy mondják. ...
- Hívd rá. A rossz irodai viselkedést úgy kezelheti, hogy elmondja az embereknek, ha a cselekedeteik nem megfelelőek Önnek. ...
- Semlegesítse testbeszédét. ...
- Kérjen felvilágosítást.
Hogyan bizonyítja az ellenséges munkakörnyezetet?
- Átható, súlyos és tartós.
- Megzavarja az áldozat munkáját.
- Valami, amiről a munkáltató tudott, és nem foglalkozott eléggé ahhoz, hogy megállítsa.
Mik az ellenséges munkakörnyezet jelei?
- Verbális vagy non-verbális harag és agresszió.
- Nyilvános megszégyenítés. ...
- Egészségtelen szintű verseny ösztönzése.
- Bűnbakkeresés. ...
- Kirívó és súlyos favoritizmus.
- A biztonságos munkakörnyezet megteremtésének és fenntartásának elmulasztása.
Mik a mérgező munkahely jelei?
- Az Ön hozzájárulása nem értékelhető. ...
- A pletykák és a pletykák tombolnak. ...
- Zaklatás. ...
- Tisztességtelen politikák és egyenlőtlen végrehajtásuk. ...
- Nárcisztikus vezetés. ...
- Kommunikációs problémák és az átláthatóság hiánya. ...
- A munka és a magánélet egyensúlyának hiánya. ...
- Alacsony morál.
Hogyan bánsz egy rosszindulatú női munkatárssal?
- Ne vedd személyesen. Próbálja meg a konfliktust a lehető legobjektívebben szemlélni. ...
- Fontolja meg, hogy kedvesen megöli. ...
- Játssz védekezést. ...
- Bármit csinálsz, ne pletykálj. ...
- Végül lehet, hogy nincs más választása, mint szembeszállni vele.
Hogyan tehetem szerencsétlenné a munkatársamat?
- Légy állandóan negatív! ...
- Nézz YouTube-videókat egész nap az asztalodnál! ...
- Tegyen vírust a számítógépére egy nem munkával kapcsolatos webhelyről! ...
- Zavarja magát, ha valaki olyasmire kér fel, ami a munkája része!
Hogyan bánsz valakivel, aki hitelteleníteni akar téged?
- Figyelmen kívül hagyja, amit mondanak és tesznek. ...
- Ne beszélj másokkal, akik közel állnak hozzájuk. ...
- Bármilyen nehéz is ezt megtenni, légy nagyobb ember, különösen, ha mások figyelik. ...
- Ne tudassa velük, mik a kiváltó okok. ...
- Ha lehetséges, távolítsa el őket teljesen. ...
- Szerezz szövetségeseket.
Hogyan határolódsz el egy mérgező munkatárstól?
- Ne merüljön el a dráma. Egy másik ember mérgezése nem rólad szól, hanem róluk. ...
- Hajoljon az őrültbe. ...
- Határozzon meg világos határokat. ...
- Ha minden más nem segít, eszkalálja a problémát – de menjen bele egy ügybe.
Hogyan lehet túljárni egy passzív agresszív ember eszén?
- Ügyeljen a passzív-agresszív viselkedésre. ...
- Hívja fel a konkrét viselkedést. ...
- Maradj jelen. ...
- Legyen nyitott és befogadó a kommunikációra. ...
- Ismerje fel saját passzív agresszióját. ...
- A lehető legjobban távolítsa el magát a helyzetből.
Mitől lesz válogatós az ember?
Lényegében a piszkálás annak a jele, hogy nem tiszteli teljesen a párját . Még ha nem is ez a szándékod, ezt így fogadhatod. Bár lehet kicsiben is kezdeni, főleg eleinte, piros zászló lehet a házasságodban. Ha továbbra is piszkálod a házastársadat, a növekvő neheztelés falat emelhet közötted.
Miért rossz a szedés?
Azonban, ha a magas elvárások csapnivalóvá válnak, az gondot jelent. Ha Ön vagy alkalmazottai részletgazdag perfekcionisták, az irreális követelményeket támaszt mindenki mással szemben, időt pazarol, lelassítja a fejlődést, és az emberek túlterheltnek, bosszúsnak vagy akár vereségnek érzik magukat.
Beperelhetem a munkáltatómat stressz és szorongás miatt?
Munkaügyi pert indíthat, ha stresszt és szorongást tapasztal , amely meghaladja a munkája után szokásos összeget. Például az e-mailek időben történő és átfogó megválaszolásával járó kisebb stressz normális és várható.
Mit ne mondj a HR-nek?
- Távozás szabadságon.
- Hazudik a szabadság meghosszabbításáért.
- Hazudik a képesítéseiről.
- Változások partnere karrierjében.
- Holdfény.
- Munkaadók ellen indított perek.
- Egészségügyi problémák.
- Személyes élet kérdései.