1. Először adja ki a számát. ...
2. Kérjen többet, mint amit szeretne. ...
3. Ne használjon tartományt. ...
4. Legyen kedves, de határozott. ...
5. Fókuszban a piaci érték. ...
6. Részesítse kéréseit. ...
7. De ne említsd a személyes szükségleteket. ...
8. Tanácsot kér.

1. Kezdje azzal, hogy felméri, mit kínál. ...
2. Kutasd a piaci átlagot. ...
3. Készítse elő a beszédpontokat. ...
4. Időpont egyeztetés a megbeszélésre. ...
5. Próbálj egy megbízható barátoddal. ...
6. Magabiztosnak lenni. ...
7. Vezessen hálával. ...
8. Kérd a kínálatod csúcsát.

1. Végezzen kutatást.
2. Jelölje ki, mit tud ajánlani.
3. Tegye közzé az előző munkahelyén szerzett fizetési információkat.
4. Beszéljétek meg a megélhetési követelményeket és a szükséges juttatásokat.
5. Beszélje meg más cégektől kapott állásajánlatokat.

• Tudd, mit érsz. Az olyan webhelyek, mint a payscale.com és a glassdoor.com, nagyszerű források ahhoz, hogy megtudja, mennyi a hasonló beosztást betöltő emberek átlagos fizetése. ...
• Az időzités minden. ...
• Légy realista. ...
• Ne kérdezz túl gyakran. ...
• Ne félj megkérdezni.

Elveszíthet egy állásajánlatot a fizetés tárgyalásával?

Szinte minden államban tetszés szerinti alkalmazott vagy, és a cégnek nincs jogi kötelezettsége, hogy felvegye Önt. A legtöbb esetben igen, elveszíthet egy állásajánlatot, ha megtárgyalja az ajánlathoz tartozó fizetést . Ennek az az oka, hogy szinte minden államban Ön egy akarat szerinti alkalmazott, és a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége Önt alkalmazni.

Mit ne mondjon a bértárgyalások során?

Soha ne kérj bocsánatot, ha több pénzt kérsz – ez azt a látszatot kelti, mintha valójában nem gondolnád, hogy megérdemled, amit kérsz. Hasonlóképpen ne kövesd el azt a hibát, hogy azt mondod: „Nem tudom, van-e helyed a költségvetésben, de tényleg több pénzt tudnék használni.” Ez megkönnyíti a munkaerő-felvételi menedzser számára, hogy megtagadja Önt.

Mennyit kérjek a kezdő fizetésért?

Kezdje egy olyan számmal, amely legfeljebb 10-20%-kal haladja meg az eredeti ajánlatot . Ne feledje, hogy belépő szintre jelentkezik, és ne várjon valami magasabb kategóriát. Fontolja meg az alacsonyabb tárgyalást, ha 10-20% az átlag fölé helyezi Önt.

Amikor fizetésről beszélünk, mennyi túl sok?

A legjobb esetben azt fogja tapasztalni, hogy a vállalat valamivel többet hajlandó fizetni, mint amennyit kínált. Az állásajánlatban az alapbér felett 10-20%-kal kell számolnia.

Bértárgyaláskor Mit kell fizetni?

Mikor érdemes elkezdeni a bértárgyalást?

1. Várjon, amíg hivatalos állásajánlatot kap . Győződjön meg róla, hogy van egy hivatalos írásos állásajánlat, mielőtt a fizetéséről tárgyalna. Ez nagyobb befolyást biztosít Önnek, mivel tudja, hogy biztosan szeretnének Önt alkalmazottnak.

Mi a kezdő fizetés?

A munkavállaló kezdő fizetése az a rögzített pénzösszeg, amelyet a munkáltató hajlandó fizetni egy új munkavállalónak egy adott munka elvégzéséért . A kezdő fizetés számos tényezőtől függ, de általában a következők határozzák meg: A hasonló munkát végzők piaci fizetési aránya.

Milyen fizetést kérjek?

Általános ökölszabályként általában helyénvaló 10–20%-kal többet kérni, mint amit jelenleg keresel . Ez azt jelenti, hogy ha most évi 50 000 dollárt keres, könnyen elkérhet 55 000 és 60 000 dollár között anélkül, hogy mohónak tűnne vagy kinevetné magát.

Kérhetek több pénzt állásajánlat után?

Ha azon tűnődik, hogy kérjen-e több pénzt, amikor ajánlatot kap, a válasz legtöbbször igen . A munkáltatóknak gyakran van egy kis mozgásterük, amikor ajánlatot tesznek, és a folyamat ezen a pontján gyakran olyan egyszerű, hogy több pénzt szerezzen a fizetéséből, mint csak kérni.

Rendben van, ha e-mailben egyeztetünk fizetésről?

Ne próbálja megtárgyalni ajánlatát e-mailben . Gratula! Így még akkor is, ha a munkáltató e-mailben továbbítja az ajánlati levelet (és ideális esetben ennek egy telefonhívást kell követnie), mindenképpen telefonbeszélgetést kell kezdeményeznie, mielőtt bármit elfogadna vagy írásba foglalna. ...

Rendben van-e több pénzt kérni egy állásajánlat elfogadása után?

Egyes esetekben visszatérhet és magasabb fizetést kérhet anélkül, hogy veszélyeztetné a munkáját – mondják a szakértők. Természetesen a bértárgyalásra a legalkalmasabb az állásajánlat elfogadása előtt. Nem kockázat nélküli , ha többet kér a felvétele után.

Túl sok 10 ezer fizetésemelést kérni?

Amikor fizetésemelést kér jelenlegi pozíciójában, általában elfogadható, hogy akár 10%-kal többet kér, mint amit most keres . Mindazonáltal fontos, hogy a megbeszélésekre olyan példákkal gazdagodva menjen el, amelyek bemutatják, mikor volt kiemelkedő pozíciója, és hogyan járult hozzá cége általános sikereihez.

A HR dönt a fizetésről?

A HR osztálynak meg kell tudnia válaszolni a munkával kapcsolatos kérdéseit, és megkérdezheti őket a fizetéséről és a vállalata fizetésemelési politikájáról.

Elvárják a munkaadók, hogy tárgyaljon?

De tudnia kell, hogy a cég szinte minden esetben elvárja, hogy tárgyaljon , és az Ön érdeke, hogy próbálkozzon vele. Valójában a Salary.com tanulmánya szerint a munkaadók 84%-a elvárja, hogy az álláspályázók alkudjanak meg fizetésükről az interjú során.

Rendben van alkudozás a belépő fizetésről?

A bértárgyalás értékes készség a belépő szintű jelentkezők számára . Míg több pénz kérése kényelmetlenül érezheti magát, a tárgyalás örömteli hozadéka lehet, hogy magasabb fizetést kap a képességeiért és a szorgalmas hozzáállásáért cserébe, ezért fontos, hogy leküzdje ezt a kényelmetlenséget.

Rossz dolog magasabb kezdő fizetést kérni?

Az első fizetése követheti Önt a következő munkahelyére Minél magasabb az első fizetése, annál nagyobb a jövőbeni emelései . Például, ha minden évben 5%-os emelést kap, az emelések mindegyike nagyobb lesz, ha magasabb kezdő fizetésen alapul. Ez akár néhány év alatt is sok pénzt jelenthet.

Hogyan kérhetek magasabb fizetési ajánlatot?

Rossz dolog ellentmondani egy állásajánlatnak?

Az ellenajánlat lehet a jelenlegi munkáltatója által tett ajánlat egy jobb fizetési csomagra vagy karrierlehetőségekre vonatkozóan. Az is lehet, hogy a leendő munkáltatója jobb ajánlatot tesz, ha valaki elutasítja az eredeti ajánlatot . ... A jelöltek 47%-a aggódik, a munkáltatók úgy döntenek, hogy nem veszik fel őket, ha kérik.

Normális dolog a fizetésről tárgyalni?

Biztosan nem Ön lesz az első, aki állásajánlatot tárgyal. Így valószínűleg a bértárgyalást a felvételi folyamat normális részének tekintik . Lehet, hogy ellenségesnek tekinti, de ez valószínűleg azért van, mert nem gyakran csinálja, ezért kényelmetlenül érzi magát.

Túl sok a 15-ös fizetésemelés?

Bizonyítékok vannak arra, hogy nagyobb eséllyel kaphat nagyobb emelést, ha dollár helyett százalékban kéri. ... Én személy szerint úgy gondolom, hogy 10-15 százalék a tökéletes összeg, amit kérhetsz, hacsak nem kapsz vadul alulfizetett piaci és vállalati értéked alapján.