Hamisítanak a cégek a Glassdoor értékeléseket?

A Glassdoor az átláthatóságról szól, ezért nagyon komolyan vesszük a csalást , függetlenül attól, hogy honnan származik. A platformunkon található értékelési tartalom hitelességének biztosítása érdekében lehetővé tesszük a felhasználóknak, hogy évente egy véleményt írjanak, cégenként, ahol dolgoztak.

Megbízható a Glassdoor?

A Glassdoor az elsődleges erőforrás, és a többség számára az egyetlen erőforrás, amelyet az egyének a következő potenciális munkaadójuk után kutatnak. ... A rendszer teljesen hibás, és sem a jó, sem a rossz értékelésekben nem igazán lehet megbízni megbízható forrásként .

Valóban nyomon követhetők a vélemények?

Nem engedélyezzük az önazonosítást vagy a személyazonosításra alkalmas adatok nyilvánosságra hozatalát olyan személyektől, akik egy vállalatot értékelnek. A bírálói információkat nem adjuk ki. Minden beküldött vélemény névtelen , és az azonosítható információkat nem osztják meg a vállalattal.

A Glassdoor vélemények törölhetők?

Szerkesztheti a Glassdoornak az elmúlt 30 napon belül benyújtott véleményét (vagy hozzájárulását), kivéve, ha a munkáltató válaszolt vagy hasznosnak jelölte meg. Véleményeit bármikor törölheti .

Kirúghatnak azért, mert fizetésről beszél?

Kirúghatnak a bérem megvitatása miatt? Nem. A munkaadók illegálisak elbocsátani munkavállalókat azért, mert a munkahelyükön fizetésükről vagy bérükről beszélnek . Munkáltatója nem tud megtorolni Önt, nem fenyegetheti elbocsátással, lefokoztatással, felfüggesztéssel vagy diszkriminációval, amiért az egyenlő bérhez való jogát gyakorolja.

Kié a Glassdoor?

(2018. május 8.) – A Glassdoor ma bejelentette, hogy beleegyezett abba, hogy a Recruit Holdings Co., Ltd. 1,2 milliárd dollárért felvásárolja egy készpénzes tranzakció keretében. A Glassdoor vezető állás- és munkaerő-toborzó cég, amely jól ismert a nagyobb munkahelyi átláthatóságról.

Kirúghatnak azért, mert negatív megjegyzéseket tesz a munkáltatóval kapcsolatban?

Szerencsére a magánmunkaadók nem fegyelmezhetik vagy rúghatják ki az alkalmazottaikat olyasmiért, ami nem tetszik nekik a közösségi médiában. ... Védett összehangolt tevékenységnek minősülhet a munkavállalók azon csoportja, akik a közösségi médiában megjegyzéseket tesznek a munkakörülményekre vagy kritizálják a menedzsmentet.

Használhatom a Glassdoort véleményezés nélkül?

A Glassdoor ingyenes álláskeresői fiókja korlátlan hozzáférést biztosít a webhelyünk összes tartalmához, beleértve a vállalati, interjú-, fizetés- és juttatási áttekintéseket, valamint több ezer elérhető állást. A 12 hónapos korlátlan hozzáférés ingyenes – mindössze annyit kell tennie, hogy elküldi a saját névtelen véleményét.

Beperelhetik, mert rossz véleményt írt?

A felülvizsgálatok többnyire az első kiegészítés hatálya alá tartoznak, amely védi a szólásszabadságot. ... Ha egy ügyfél olyan véleményt tesz közzé, amely tényszerűen pontatlan, vagy hamis vádakat tartalmaz az Ön vállalkozásával kapcsolatban, akkor lehet, hogy beperelheti az online értékelőt rágalmazás miatt .

Beperelhet egy cég rossz értékelés miatt?

Beperelhet egy vállalkozás rossz értékelés miatt? Igen, megteheted . Főleg, ha ezt nem tudja tényekkel alátámasztani. ... Ez a legjobb módja annak, hogy megvédje magát egy rágalmazási perrel szemben.

Mennyi idő múlva jelenik meg a Glassdoor-véleményem?

A Glassdoornak beküldött minden véleményt moderálnak a közzététel előtt. Akár 48 munkaórát is igénybe vehet, amíg a moderálási folyamat befejeződik, a beérkező vélemények mennyiségétől függően. A vélemény jóváhagyása után további 24 óra is eltelhet, mire megjelenik a webhelyen.

Miért távolították el a Glassdoor-véleményemet?

Ha az áttekintés állapota „Eltávolítva” értéket mutat, az azt jelenti, hogy hozzájárulásod megsértette közösségi irányelveinket, és nem lesz megtekinthető a Glassdoor oldalon . Ha az elmúlt 30 napon belül küldte be a véleményt, lehetősége van szerkeszteni azt, hogy megfeleljen irányelveinknek.

Mi a teendő, ha a Glassdoor értékelésem negatív?

Hogyan távolíthatom el a negatív véleményeket a Glassdoorról?

A Glassdoor lehetőséget kínál a vélemények „megjelölésére” . Amikor megjelölést helyez el egy véleménybejegyzésen, a Glassdoornak nem kell automatikusan eltávolítania, de alaposabban megvizsgálja, hogy a bejegyzés megfeleljen a Glassdoor közösségi irányelveinek és használati feltételeinek.

Miért homályosak a vélemények az Indeedről?

Ez nagyrészt az Indeed névtelen jellegének köszönhető . Bárki beküldhet véleményt az oldalról ellenőrzés nélkül, ami azt jelenti, hogy felhasználhatja az oldalt a pontszámok rendezésére. Az Indeednek van egy felülvizsgálati folyamata annak érdekében, hogy megakadályozza a hamis véleményeket, mielőtt azok az internetre kerülnének.

Beperelhet egy korábbi munkáltató rossz értékelés miatt?

Ha a munkavállaló aláírja a megállapodást, akkor technikailag beperelhető szerződésszegés miatt, ha megírja azt az 1 csillagos értékelést . Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló megjegyzései valós tényeket közölnek, mindaddig, amíg a szerződés nem korlátozza a becsmérlő szavakat hamis állításokra.

Hagyjak rossz véleményt?

Ne hagyjon negatív véleményt , és ne akadályozza egy másik vállalkozás hírnevét, ha ehelyett megpróbálhatja belsőleg kezelni, és egyszerűen ne térjen vissza. Ha nem tetszik, hagyja, hogy az üzlet magától kudarcot valljon. Ne tolja át a párkányon, csak azért, mert nem élvezte az élményt.

Bíznia kell a Glassdoor negatív véleményeiben?

Ez ugyanaz, mint azt kérdezni, hogy "ez azt jelenti, hogy nem szabad megbíznia a referenciákban?" A válasz: bíznia kell, de ellenőriznie kell. Ne töröljön ki egy céget a listáról pusztán egy rossz Glassdoor-értékelés alapján, de ne fogadjon el vakon jó Glassdoor-értékelések alapján munkát.

Valóban a Glassdoor tulajdona?

Az Indeed és a Glassdoor testvérvállalatok, amelyek a Recruit Holdings tulajdonában vannak. Mindkettő különálló márkaidentitást tart fenn.

Mennyire kell megbízni a Glassdoorban?

A Glassdoor cégről szóló vélemények több mint 70–80%-ában megbízhat. A legjobb, ha alaposabb megközelítéssel javítja ezt a számot azáltal, hogy egy kis vállalati háttér-ellenőrzést végez az alkalmazottakkal, visszajelzéseket küld más webhelyekről, blogokról, látogatást tesz egy webhelyen és sok mással.