Egyéb feladatokra a kijelölés szerint?
Pontszám: 5/5 ( 27 szavazat )Az "egyéb feladatkörök a beosztás szerint" kifejezés nem vonatkozik a szokásosan egy pozícióhoz rendelt feladatokra, hanem inkább véletlenszerű, ritkán előforduló vagy vészhelyzeti jellegű feladatokra vonatkozik , amelyeket nem célszerű a munkaköri leírás szöveges részébe belefoglalni. . Egyéb feladatok kijelölés szerint.
A kiosztott egyéb feladatok jogellenesek?
Tehát a rövid válasz az, hogy igen, munkáltatója olyan feladatokat is kijelölhet Önnek, amelyek nincsenek kifejezetten a munkaköri leírásában felvázolva . Hacsak nem kollektív szerződés vagy szerződés alapján dolgozik, munkáltatója törvényesen megváltoztathatja a feladatait. ... Ez idő alatt a munkafeladatokat néha elhanyagolják, vagy másokra ruházzák át.
Hogyan látja el a rábízott feladatokat?
- Állítsa be a kristálytiszta elvárásokat. Sokszor, amikor valaki nevetséges kérést fogalmaz meg, csak arról van szó, hogy nem érti pontosan, mit csinál. ...
- Legyen segítőkész, ésszerű határokon belül. ...
- Tárcsázzon egy életvonalat. ...
- Tanulj meg nevetni.
Kényszerítheti-e a munkáltató egy másik munka elvégzésére?
Nem , a főnöke nem kényszerítheti arra, hogy pozíciót vagy feladatot váltson. Szokatlan körülmények, például szerződés hiányában azonban a főnöke felmondhatja a munkaviszonyát. A munkaköri feladatokat jellemzően a munkáltató szabja meg, nem a munkavállaló.
Hogyan válaszol a munkaköri leírásán kívüli feladatokra?
Légy őszinte . Magyarázd el, miért nem te vagy a legalkalmasabb a feladatra, vagy milyen szűkös az időd. A másik személy ráébredhet, hogy jobb, ha talál valakit. De álljon készen arra, hogy a legjobbat hozza meg, vagy rendezze át a prioritásait, ha valóban szükséges ahhoz, hogy elfogadja a megbízást.
Egyéb feladatok kijelölés szerint
Mik a munkahelyi feladataid?
- biztonságosan dolgozzon saját biztonsága és egészsége érdekében;
- ügyeljen arra, hogy cselekedetei ne okozzanak sérülést vagy kárt másokban;
- kövesse munkáltatója biztonsággal és egészséggel kapcsolatos utasításait – kérjen segítséget, ha nem érti a tájékoztatást;
Megtagadhatom a magasabb feladatokat?
Amikor a magasabb feladatok ellátására vonatkozó utasítás a munkavállaló szakmai kötelezettségének megszegését okozhatja; [...] Ha a munkavállaló szerződése, a hatályos korszerű odaítélési vagy vállalkozási szerződés úgy rendelkezik , hogy a munkavállaló megtagadhatja a magasabb feladatok ellátását.
Kirúghatnak egy feladat elvégzésének megtagadása miatt?
Tökéletesen törvényes, hogy a munkáltatók tetszés szerint felmondják azokat az alkalmazottakat, akik megtagadják a szokásos munkaköri vagy ideiglenes munkaköri feladatok ellátását.
Mit ne kérjenek soha a főnökök az alkalmazottaktól?
- Bármit, amit nem tennél.
- Nyaralás lemondása.
- Dolgozzon le az óráról.
- Rekordok meghamisítása.
- Fogadd el neked az őszt.
- Munka őrült órákban.
- Elvisel egy bántalmazó vásárlót.
- Elviselni egy Bully munkatársat.
Mit nem szabad elmondani a teljesítményértékelés során?
„Te mondtad/teted… ” Ez a 101. kommunikáció – kényes téma megvitatása során soha ne vezessen „te” kijelentésekkel. A teljesítményértékelés során ez olyan kijelentéseket tartalmazhat, mint „azt mondtad, hogy fizetésemelést kapok”, „nem vázoltad fel egyértelműen az elvárásokat” stb.
A munkáltatóm kompenzáció nélkül hozzáadhat kötelezettségeket?
A törvény előírja a munkaadóknak, hogy egyenlő munkáért egyenlő bért fizessenek a férfiaknak és a nőknek, kivéve, ha a munkáltatók bizonyítani tudják, hogy a különböző nemű munkavállalók közötti bérkülönbség igazságos és megkülönböztetéstől mentes. Kivételt képez az, amikor a munkavállaló „kiegészítő feladatokért” kap fizetést, amelyeket az alacsonyabb fizetésű munkavállalók nem látnak el.
Mit írjak a kötelességek és felelősségek közé?
- Írjon munkaköri leírást. A munkakör leírásába írjon egy-két rövid bekezdést, amely áttekintést ad a munkakörről. ...
- Tartalmazza a kötelezettségek listáját. ...
- Tartalmazza a munkaköri képesítéseket és követelményeket. ...
- Vázolja fel, kinek jelent ez a pozíció.
Mondana egy példát arra, hogy mikor ment túl a kötelességen?
Általános példák Íme néhány példa azokra a dolgokra, amelyeket az emberek a szolgálati időn túlmenően tesznek: Túlóra és/vagy hétvégi munka kérés nélkül vagy anélkül. Valamit a munkaköri leírásán kívül csinál, mert nem volt elérhető felelős fél.
Megmondaná a főnököm, hogy mit csináljak a munkán kívül?
Tehát ha a felmondás oka nem jogellenes az Ön államának törvényei szerint, akkor igen, munkáltatója elbocsáthatja azért, amit a saját idejében , munkán kívül tesz. [...] Mindaddig, amíg a magatartás nem ütközik a munkáltató vállalkozásával, a tevékenységet engedélyezni kell.
A munkáltatómnak kell adnia nekem munkaköri leírást?
Bár a munkáltatóknak nincs jogszabályi kötelezettsége arra, hogy az állásra jelentkezőket vagy a meglévő munkavállalókat munkaköri leírással látják el, bevált gyakorlat a munkaköri leírások másolatainak elkészítése és karbantartása.
Mi történne, ha egy cég úgy döntene, hogy egyáltalán nem alkalmaz semmilyen munkaköri leírást?
Azok a szervezetek, amelyek nem végeznek alapos munkaelemzést, rossz embereket alkalmazhatnak, és irreális teljesítménynormákat állíthatnak fel . Nehéz dolguk lehet a tehetségek bevonzása és a legjobban teljesítők azonosítása is.
Bejöhet a főnököm a házamba, ha betegen hívom?
A munkaadók körülbelül 70%-a megköveteli az alkalmazottaktól, hogy mutassák be az orvosi feljegyzést , amikor visszatérnek a munkába, miután kihívták a betegséget. ... Az a munkáltató, aki meglátogatja a munkavállalót az otthonában, nem sért meg semmilyen törvényt mindaddig, amíg a munkáltató tiszteletben tartja a munkavállaló személyes terét és magánéletét.
Kirúghat a főnököm, mert nem vettem fel a telefonomat?
Munkáltatója kirúghat, ha szabadnapján nem veszi fel a telefont – vagy szinte bármilyen más okból, amely nem sérti a szerződést vagy a munkajogot.
Mi van, ha a főnököd igazságtalan és tiszteletlen?
Ha a főnököd az, aki goromba, derítse ki viselkedésének okát, maradjon pozitív, oldja meg a helyzetet, és kérjen segítséget a HR-től, ha nem javul a viselkedése.
Hogyan utasítasz vissza udvariasan valamit a munkahelyeden?
- "Sajnos túl sok dolgom van ma...
- – Hízelgett az ajánlatod, de nem köszönöm.
- – Ez szórakoztatónak hangzik, de nagyon sok dolgom van otthon.
- "Nem érzem jól magam ennek a feladatnak a végzése...
- "A most nem jó idő számomra.
Megtagadhat egy feladatot a munkahelyén?
Nem utasíthat vissza egy feladatot pusztán azért, mert az nincs külön leírva a munkaköri leírásában . A legtöbb munkaköri leírás a munkaszerződés részét képezi, és tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy felkérhetik Önt a konkrétan leírt munka körén kívül eső ésszerű feladatok elvégzésére.
Van jogom nemet mondani a munkahelyemen?
A legtöbb esetben elvárják, hogy igent mondjon mindenre, amire kérik. Néha azonban nem árt nemet mondani . Valójában néha nagyon jó ötlet nemet mondani. ... Ha te vagy a főnök, néha nemet kell mondanod egy alkalmazottnak, akinek az ötletei jók, de kivitelezhetetlenek.
Mi minősül tisztességtelen munkahelyi bánásmódnak?
Mi minősül tisztességtelen bánásmódnak? Illegális zaklatni vagy megkülönböztetni valakit az úgynevezett „védett tulajdonságok” miatt, mint például életkor, fogyatékosság, terhesség, nemi identitás, szexuális irányultság, faj, vallás, bőrszín, nemzetiség és nem.
Meddig kell maradnia egy munkahelyen fizetésemelés nélkül?
Technikailag a két év tekinthető az emelések közötti maximális időnek, de ne hagyja, hogy ez olyan hosszú ideig tartson. Ha 24 hónap elteltéig vár az álláskeresés megkezdésével, előfordulhat, hogy addig nem lesz új munkahelye, amíg a bérek stagnálásának harmadik évébe nem lép.
Milyen okok indokolják az azonnali elbocsátást?
- lopás.
- csalás.
- támadás.
- ittas állapotban, ill.
- törvényes és ésszerű utasítás végrehajtásának megtagadása.