• A cég bemutatása, küldetése, funkciói és kultúrája.
• A cég szervezeti ábrájának áttekintése.
• Munkavállalói kézikönyv áttekintése.
• Juttatási terv információ, megbeszélés és előzetes beiratkozás.

• A cég küldetésének és értékeinek bemutatása.
• Új alkalmazotti papírmunka.
• Beiratkozás a juttatási tervekbe.
• A biztonsági, egészségvédelmi és vállalati irányelvek áttekintése.
• Adminisztrációs eljárások (pl. számítógépes rendszerek és bejelentkezések)

Miért fontos az új munkaerő orientációja?

A tájékozódás azért fontos, mert: Tömör és pontos információkkal látja el az új alkalmazottat, hogy jobban érezze magát a munkában ; Ösztönzi az alkalmazottak önbizalmát, és segíti az új alkalmazottat gyorsabban alkalmazkodni a munkához; ... Elősegíti a kommunikációt a felettes és az új alkalmazott között.

Mi a tájékozódás folyamata?

Az orientáció jellemzően az új alkalmazottak bevonásának folyamatára vagy a jelenlegi alkalmazottak új technológiákba, eljárásokba és irányelvekbe való bevezetésére vonatkozik a munkahelyen . ... A munkavállalói orientációs folyamat szakaszainak megértése segíthet abban, hogy javítsa vállalkozása e rendkívül fontos aspektusának kezelését.

Mi a legfontosabb része egy új felvételi orientációnak?

Lehet, hogy a papírmunka nem a tájékozódás legizgalmasabb része, de szükséges. A vállalati szabályoktól és politikáktól kezdve az adózási formákig az alkalmazottaknak ismerniük kell munkájuk és munkaterületük határait és elvárásait. Ügyeljen arra, hogy mellékeljen olyan dokumentumokat, mint az aláírt állásajánlat, a cég alkalmazotti kézikönyve stb.

Hogyan kezdi a tájékozódást?

Mik a jó tájékozódás elemei?

Meddig tartson az új alkalmazotti orientáció?

Általánosságban elmondható, hogy egy tájékozódás ideális esetben legalább néhány órát, de legfeljebb egy napot tartson .

A tájékozódás azt jelenti, hogy megkaptad az állást?

A tájékozódás nem azt jelenti, hogy megkaptad a munkát . Ez azt jelenti, hogy véletlenszerűen kiválaszthatók, hogy jöjjön dolgozni. Ha még nem kapott értesítést arról, hogy felvették, a legjobb, ha felhívja a HR-t, hogy megtudja jelentkezésének állapotát.

Mi történik a munkaorientáció után?

Kitöltöd a papírjaidat és elkezded a munkahétet. A felvételi folyamat részeként az orientáció befejezése után a következő lépés az volt , hogy elkezdje a képzést azon a pozíción, ahol dolgozni fog .

Ki a felelős az új alkalmazottak orientációjáért?

Az új alkalmazott közvetlen vezetője nagy valószínűséggel a gyakorlati orientációs feladatokat látja el. Ez a szerepkör átfogó eligazítást tervez és készít, amely a következőket tartalmazza: Körbejárás az épületben, beleértve az irodaszerek, a pihenőhelyiségek stb. helyeit. Bemutatják őket kollégáiknak.

Mik a tájékozódás alapvető szabályai?

Milyen korán érdemes tájékozódni?

Időben érkezni. Még jobb, ha 15 perccel korábban ér oda, hogy maradandó benyomást keltsen. Az újonnan felvett alkalmazottaknak mindig időben vagy korán meg kell érkezniük a felvételi folyamat során. A korai érkezés megmutatja a munkáltatóknak az Ön ambícióját és az új pozíciója iránti elkötelezettségét.

Mit vegyek fel a munkaorientációhoz?

Minden munkatársnak üzleti professzionális módon kell öltöznie a tájékozódási napon. Ez magában foglalja, de nem kizárólagosan: öltöny, ruha, nadrág vagy szoknya inggel, blúzzal vagy pulóverrel nők számára és. Öltöny vagy nadrág inggel és nyakkendővel, vagy nadrág galléros inggel férfiaknak.

Milyen hátrányai vannak a tájékozódásnak?

Az orientációs programok hátránya, hogy korlátozzák az új alkalmazottak számára bemutatott információkat , és figyelmen kívül hagyják az alkalmazottak tájékoztatását azokról a szervezeti változásokról, amelyekről a kezdeti orientációs üléseken szó esett.

Mi a tájékozódás célja?

Az indukció, vagy más néven orientáció célja, hogy az új munkavállaló számára olyan információkat biztosítson, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy kényelmesen és hatékonyan működjön a szervezetben. Ez egy új alkalmazottak tervezett bevezetése az állásaikba, társaikba és a vállalatba .

Mi az orientáció példája?

A tájékozódás azt jelenti, hogy valaki tudja, hol van, az irányt, amellyel valaki néz, vagy ahogyan valaki hajlamos arra, hogy menjen. Az orientációra példa az új alkalmazottak képzésén részt vevő személy . A tájékozódásra példa egy nyugat felé néző személy. Az orientációra példa az a férfi, aki inkább férfiakkal randevúz.

Mi a különbség az orientáció és a képzés között?

Az orientációs programok általában arra irányulnak, hogy az alkalmazottakat megismertessék a vállalattal, figyelmeztessék őket a vonatkozó irányelvekre, és megnyugtassák őket. A képzési programok általában az adott munkavállaló munkakörét alkotó feladatok elvégzésének sajátosságaira összpontosítanak.

Milyen 4 fázisa van a beiskolázásnak?

Mit csinálsz munkaorientációban?

A munkaköri eligazítás során végzett közös tevékenységek közé tartozik az irodai/munkahelyi túra, a kollégák és a csapat bemutatása, a céges bemutató, a vállalati szabályzatok és biztonsági előírások bemutatása stb. Itt az ideje, hogy az új alkalmazott aláírja a munkaügyi papírokat, például az adó- és bérszámfejtési űrlapokat.

Kapsz fizetést az állásorientációért?

Igen , ezt a volt munkavállalót akkor is meg kell fizetni az előírt eligazításon és képzésen eltöltött időért, ha nem kezdte meg a rendes munkavégzést.

Mennyi ideig tart a munka a tájékozódás után?

Az új alkalmazottak tájékozódási ideje jellemzően egy naptól egy hétig terjed, de a munkakörtől és a szakmai ágazattól függően akár sokkal hosszabb is lehet.