• Szabályzatok áttekintése.
• A bérek és juttatások összehasonlítása.
• Alkalmazotti menedzsment felmérések készítése.
• Képzésvezetés a pozitív munkavállalói munkaviszonyokról.
• Egy szervezet gyenge pontjainak elemzése.
• Kockázat/válasz protokoll megvalósítása.

Hogyan szervezzem meg a szakszervezetemet a munkahelyemen?

Miért utálják a munkaadók a szakszervezeteket?

A szakszervezetek a munkavállalók érdekeit képviselik, és segíthetnek a jobb fizetés és juttatások elérésében. A vállalkozások gyakran ellenzik a szakszervezeteket , mert beavatkozhatnak autonómiájukba, vagy gazdaságilag befolyásolhatják őket .

Milyen hátrányai vannak a szakszervezetnek?

Megtagadhatja a cég a szakszervezetet?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) értelmében a munkavállalóknak joguk van megtagadni a szakszervezethez való csatlakozást. ... A szakszervezet köteles mindenkit képviselni az alkudozási egységben, tekintet nélkül a szakszervezeti tagságra.

Kirúghatnak szakszervezet szervezéséért?

A felügyelők és menedzserek nem kémkedhetnek utána (vagy nem tehetik azt a látszatot, hogy ezt teszik), nem kérdőjelezhetik meg erőszakkal, nem fenyegethetik vagy vesztegethetik meg szakszervezeti tevékenysége vagy munkatársai szakszervezeti tevékenysége miatt. Semmilyen módon nem rúghatnak ki, nem fegyelmezhetnek, lefokozhatnak vagy büntethetnek, ha ilyen tevékenységekben vesznek részt.

Mit csinál egy szakszervezeti szervező?

A szakszervezeti szervező (vagy a Nemzetközösség helyesírásával szakszervezeti szervező) a szakszervezeti tag (gyakran megválasztott) meghatározott típusa vagy kinevezett szakszervezeti tisztviselő. ... A szervezők elsősorban azért léteznek , hogy segítsék a nem szakszervezeti dolgozókat a helyiek csoportjainak létrehozásában , általában úgy, hogy irányítják őket erőfeszítéseikben.

Hány alkalmazottra van szükség egy szakszervezet megalakításához?

Az Egyesült Államok munkatörvénye értelmében egy munkahelyen legalább két alkalmazottnak kell lennie. Ha a többség akarja, és a többség megszavazza az NLRB által felügyelt választásokon, akkor a többség nyer.

Megtagadhatja a munkáltató a szakszervezettel való tárgyalást?

Nem. A munkajog nem követeli meg a szakszervezettől vagy a munkáltatótól, hogy beleegyezzen semmilyen alkujavaslatba. A törvény csak arra kötelezi a feleket, hogy jóhiszeműen, őszinte megállapodásra törekvő tárgyalásokat folytassanak.

Beperelhetem a szakszervezetemet képviselet hiánya miatt?

A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem képviseli Önt?

Mielőtt pereskedne, keresetet kell benyújtania a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB) és/vagy a szövetségi bíróságokhoz annak bizonyítására, hogy a szakszervezet nem teljesítette képviseleti kötelezettségét. Csak miután a bíróság vagy az NLRB jóváhagyta keresetét, indíthat polgári pert.

Jó ötlet a szakszervezethez csatlakozni?

A szakszervezeti tagok jobb béreket és juttatásokat keresnek, mint a nem szakszervezeti tagok. A szakszervezeti dolgozók bére átlagosan 28 százalékkal magasabb, mint a szakszervezeten kívüli társaiké. ... A szakszervezetek feljogosítják a munkavállalókat arra, hogy kollektív tárgyalásokon keresztül kedvezőbb munkakörülményekért és egyéb juttatásokért tárgyaljanak.

Szakszervezetnek lenni jobb vagy nem szakszervezetnek?

A szakszervezeti tagság ad erőt a számokban A szakszervezeti tagság további előnyei. A szakszervezeti alkalmazottak átlagosan 30%-kal keresnek többet, mint a szakszervezeten kívüliek . A szakszervezeti dolgozók 92%-a rendelkezik munkával kapcsolatos egészségügyi ellátással, szemben a nem szakszervezeti munkavállalók 68%-ával. A szakszervezeti munkavállalók nagyobb valószínűséggel kapnak garantált nyugdíjat, mint a szakszervezeten kívüli munkavállalók.

Jobb egy szakszervezetnek dolgozni?

Pro 2: A szakszervezetek magasabb béreket és jobb juttatásokat hirdetnek . A kollektív tárgyalások révén a szakszervezetek magasabb béreket és jobb juttatásokat tudnak biztosítani. Ennek ellenére nem csak a szakszervezeti dolgozók profitálnak ebből. A munkaadók a szakszervezeten kívüli munkavállalók bérét is emelték, hogy versenyezzenek a tehetségekért.

Megvédik a szakszervezetek a rossz alkalmazottakat?

A szakszervezet egyetlen hatalma arra, hogy tagjait és (a munkához való joggal rendelkező államokban) nem fizető egyéneket a munkahelyén tartsa, amikor a munkáltató meg akar szabadulni tőlük, a megfelelő eljárás útján. ... A munkaügyi törvények előírják a szakszervezeteknek, hogy a legjobb tudásuk szerint védjenek minden alkalmazottat, különben a szakszervezetnek perrel kell szembenéznie.

Hogyan szabadulnak meg a cégek a szakszervezetektől?

„A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NRLA) értelmében, ha egy alkuegységben az alkalmazottak 30%-a vagy többen ír alá egy decertification (decert) petíciót, az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa titkos szavazást folytat annak megállapítására, hogy a munkavállalók többsége meg akarja szüntetni a szakszervezetet, és meg akarja akadályozni minden további tevékenységét.

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.

Hogyan hat a munkához való jog a szakszervezetekre?

A munkához való jogot szabályozó államok megkövetelik, hogy a szakszervezeti szerződések minden munkavállalóra kiterjedjenek , nem csak azokra, akik a szakszervezet tagjai. Ez a probléma csökkentheti a szakszervezet alkuerejét, ami végső soron alacsonyabb béreket és juttatásokat eredményez.

Mi történik, ha kilép a szakszervezetből?

Ha lemond a szakszervezeti tagságról, és abbahagyja a tagdíjfizetést, és az állami munkáltatója kollektív szerződést köt , a szakszervezet továbbra is köteles tisztességesen és diszkrimináció nélkül képviselni Önt minden kollektív szerződés tárgyát képező ügyben, és nem tagadhat meg semmilyen juttatást. munka alatt...

Milyen törvények védik a szakszervezeteket?

A szakszervezeteket szabályozó legfontosabb szövetségi törvények közé tartozik a National Labor Relations Act (NLRA) , a Labor Management Relations Act (más néven Taft-Hartley-törvény) és a Labor-Management Reporting and Disclosure Act, amelyeket az alábbiakban részletesebben tárgyalunk.