Milyen példák vannak a tisztességtelen munkavégzésre?

Mit nem véd az NLRB?

A törvény nem terjed ki az állami alkalmazottakra, a mezőgazdasági munkásokra, a független vállalkozókra és a felügyelőkre (korlátozott kivételekkel).

Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?

Az alábbiak közül melyik nem minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak? Olyan alkalmazottak felvételének megtagadása , akik nem rendelkeznek a munkára képzettséggel . szakszervezet képviseli a munkavállalót a felügyelet következő szintjén. ... A vállalati tárgyaló felek és a szakszervezeti képviselők nem tudnak megegyezni.

Mi a különbség a munkajog és a szociális jog között?

A munkaügyi törvény azokról a minimális juttatásokról és foglalkoztatási feltételekről szól, amelyek a munkavállalót jogszerűen megilletik, a munkáltató pedig köteles munkavállalóinak nyújtani. ... Míg a szociális jog tág fogalom, amely magában foglalhatja a munkajogot is .

Mit jelent az NLRA?

A Kongresszus 1935-ben fogadta el a National Labor Relations Act ("NLRA") törvényt a munkavállalók és a munkaadók jogainak védelme, a kollektív tárgyalások ösztönzése, valamint a magánszektor bizonyos munkaügyi és vezetési gyakorlatainak visszaszorítása érdekében, amelyek károsíthatják a munkavállalók, a vállalkozások és a vállalkozások általános jólétét. az amerikai gazdaság.

Mi az a nemzeti munkaügyi törvény 7. szakasza?

Az Országos Munkaügyi Törvény (Tv.) 7. §-a biztosítja a munkavállalóknak „ az önszerveződéshez, a munkaügyi szervezetek létrehozásához, azokhoz való csatlakozáshoz vagy azok támogatásához való jogot, az általuk választott képviselők útján kollektív alkuhoz , valamint egyéb összehangolt tevékenységhez való jogot. kollektív alku vagy egyéb...

Hogyan védi a törvény a munkavállalói jogokat?

Minden alkalmazottját védi az 1996. évi Employment Rights Act ( a módosított 1996. évi foglalkoztatási jogokról szóló törvénye) attól, hogy az egészségügyi és biztonsági okokból meghozott ésszerű intézkedéseikből eredő károkat szenvedjenek el. Ez szolgálati idejüktől függetlenül érvényes.

Milyen típusú sztrájkokat nem véd az NLRA?

A sztrájk akkor is jogellenessé válhat, ha a sztrájkolók súlyos kötelességszegést követnek el, például erőszakot vagy fenyegetést követnek el, fizikailag akadályozzák mások munkahelyére való belépését vagy elhagyását, vagy ülősztrájkot , amelynek során az alkalmazottak nem hajlandók elhagyni a munkahelyüket, és megtagadják a munkát. Ezeket a sztrájkokat az NLRA nem védi.

Mi az a Garmon elővásárlás?

A Garmon elővásárlása munkajogi doktrína . Ez a doktrína tiltja vagy tiltja az állami és helyi. olyan tevékenységek szabályozása, amelyek ténylegesen vagy vitathatóan: a. Védi a nemzeti munkaügyi törvény a munkavállalók szervezkedési és kollektív alkujogára vonatkozó szabályait; vagy.

Mi az öt fő munkajogi törvény?

Mi a munka törvénykönyvének 282. cikke?

A Munka Törvénykönyve 282. §-a szerint a munkáltató felmondhatja a munkavállalót méltányos indokkal , amely a következők bármelyike ​​lehet: … a munkavállaló által a munkáltatója vagy bármely közvetlen tagja ellen elkövetett bűncselekmény vagy szabálysértés elkövetése. családja vagy megfelelően meghatalmazott képviselői; és.

Ki indította el a munkajogot?

A modern munkajog első mérföldköve az 1802-es brit egészségügyi és a tanoncok erkölcsi törvénye volt, amelyet az idősebb Sir Robert Peel támogatott. Hasonló törvényeket fogadtak el a fiatalok védelméről 1815-ben Zürichben, 1841-ben pedig Franciaországban.

Mi minősül tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak?

Tisztességtelen munkavégzési gyakorlat minden olyan tisztességtelen cselekedet vagy mulasztás, amely a munkáltató és a munkavállaló között merül fel, és amely magában foglalja: A munkáltató tisztességtelen magatartását a munkavállaló előléptetése, lefokozása vagy képzése, vagy a munkavállalónak juttatott juttatások tekintetében.

Mi minősül tisztességtelen munkahelyi bánásmódnak?

Mi minősül tisztességtelen bánásmódnak? Illegális zaklatni vagy megkülönböztetni valakit az úgynevezett „védett tulajdonságok” miatt, mint például életkor, fogyatékosság, terhesség, nemi identitás, szexuális irányultság, faj, vallás, bőrszín, nemzetiség és nem.

Mi a teendő, ha a szakszervezet nem segít?

Ha úgy érzi, hogy a szakszervezet nem válaszol a kéréseire, javaslatokat tehet nekik a követelés kezelésével kapcsolatban. Például megkérheti őket, hogy kérdezzenek ki konkrét tanúkat, kérjen be bizonyos dokumentumokat a munkáltatótól , és vizsgálja ki az Önéhez hasonló munkatársak tapasztalatait.

Kit véd az NLRB?

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa védi a legtöbb magánszektorban dolgozó munkavállaló azon jogát, hogy – akár szakszervezettel, akár szakszervezet nélkül – csatlakozzanak, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket.

Kit zárnak ki a szakszervezetbe való csatlakozásból?

Az alkudozási egységből kizárt egyéb alkalmazottak közé tartoznak a független vállalkozók, a mezőgazdasági dolgozók, a háztartási alkalmazottak, a szülő vagy házastárs által foglalkoztatottak, valamint a közalkalmazottak.

Illegális-e a bérekről beszélni más alkalmazottakkal?

A törvény megtiltja, hogy a munkáltatók megtiltsák a munkavállalóknak, hogy bérükről vagy más munkavállalók béréről beszéljenek. ... A fizetési titoktartási politikák, legyenek azok formálisak vagy informálisak, gyakran tükrözik a munkáltató azon törekvését, hogy eltitkolják a bérek megkülönböztetését.

Mit tilos tenni a munkáltatóknak?

Egyéb illegális munkáltatói gyakorlatok közé tartozik: törvényszegés megkérése a munkavállalótól , megtorlás , a munkavállaló szabadságának vagy esküdtszéki szolgálatban való részvételének megtiltása, rokkantság miatti felmondás, valamint az Ön egészségének és biztonságának megsértése.

Mik a tisztességtelen munkavégzés példái?

Példák tisztességtelen munkavégzésre Tisztességtelen munka akkor is előfordul , ha a szakszervezetek arra késztetik a munkáltatót, hogy a szükséges figyelmeztetés nélkül diszkrimináljon egy munkavállalót , sztrájkoljon vagy piketáljon egy egészségügyi intézményben.