Milyen könnyítéseket biztosít számomra a CARES törvény?

A CARES törvény értelmében az államok legfeljebb 13 héttel meghosszabbíthatják a munkanélküli segélyt az új Pandemic Emergency Employment Compensation (PEUC) program keretében. A PEUC-ellátások az új program bevezetése után kezdődő és a 2020. december 31-én vagy azt megelőzően végződő hetes munkanélküliségre vehetőek igénybe. A program a legtöbb olyan személyre vonatkozik, aki kimerítette az állami vagy szövetségi törvények szerinti rendszeres munkanélküli-kompenzációhoz való jogát. és akik az állami törvényben meghatározottak szerint munkaképesek, munkavégzésre készek és aktívan munkát keresnek. Fontos, hogy a CARES törvény rugalmasságot biztosít az államoknak annak eldöntésében, hogy Ön „aktívan keres-e munkát”, ha nem tud munkát keresni a COVID-19 miatt, beleértve a betegséget, a karantént vagy a mozgási korlátozásokat.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Az önálló vállalkozók jogosultak-e a PUA-kedvezményekre?

Az államok pandémiás munkanélküliségi segélyt (PUA) nyújthatnak olyan egyéneknek, akik önálló vállalkozók, részmunkaidős munkát keresnek, vagy akik egyébként nem jogosultak rendszeres munkanélküli segélyre.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm megtagadja a betegszabadság kiadását a COVID-19 világjárvány idején?

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében biztosításba tartozik, és helytelenül megtagadja Önnek a fizetett betegszabadságot, a minisztérium arra ösztönzi Önt, hogy aggályait vesse fel és próbálja megoldani munkáltatójával. Függetlenül attól, hogy megvitatja-e aggályait a munkáltatójával, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogtalanul utasítja el Önnek a fizetett betegszabadságot, hívhatja az 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) telefonszámot.

Van-e további kedvezmény, ha a rendszeres munkanélküli segélyem nem nyújt megfelelő támogatást?

Az új törvény létrehozza a Szövetségi Pandémiás Munkanélküli Kompenzációs Programot (FPUC), amely további 600 dollárt biztosít hetente azoknak a személyeknek, akik rendszeres UC-t szednek (beleértve a szövetségi alkalmazottak munkanélküliségi kompenzációját (UCFE) és az ex-szolgálati tagok munkanélküli kompenzációját (UCX), PEUC-t. , PUA, Extended Benefits (EB), Short Time Compensation (STC), Trade Adjustment Allowances (TRA), Disaster Unemployment Assistance (DUA) és az Önfoglalkoztatási Segítségnyújtási (SEA) program keretében folyósított kifizetések). Ez a segély a munkanélküliség heteire vehető igénybe attól a dátumtól kezdve, amikor az Ön állama megállapodást kötött az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával, és 2020. július 31-én vagy azt megelőzően ér véget.

A CARES-törvény biztosít-e munkanélküli segélyt az elsődleges gondozóknak?

A CARES Act valóban biztosítja a PUA-t azoknak az egyéneknek, akik a COVID-19 közegészségügyi vészhelyzetből eredő kényszerű iskolabezárás miatt otthon lévő gyermek „elsődleges gondozója”. Ahhoz azonban, hogy Ön elsődleges gondozónak minősüljön, a gyermek gondozásának olyan folyamatos és állandó odafigyelést kell igényelnie, hogy a szokásos munkahelyi feladatait otthon ne tudja ellátni.

Hogyan támogatja a CARES törvény a kisvállalkozásokat?

A Paycheck Protection Program biztosítja a kisvállalkozások számára azokat az erőforrásokat, amelyekre szükségük van a bérszámfejtés fenntartásához, az esetlegesen elbocsátott alkalmazottak felvételéhez és a vonatkozó általános költségek fedezéséhez.

Mit tehet az igénylő, ha úgy véli, hogy az állásajánlat nem megfelelő foglalkoztatásra vonatkozik?

Az igénylők fellebbezést nyújthatnak be, ha nem értenek egyet az állam megfelelő munkára vonatkozó döntésével. További információért forduljon az állami munkanélküli-biztosítási ügynökséghez.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Mit lehet tenni annak érdekében, hogy megvédjük azokat az alkalmazottakat, akik nem tudják fenntartani a szociális távolságtartást más alkalmazottaktól vagy ügyfelektől?

Értékelje a munkahelyét, hogy azonosítsa azokat a helyzeteket, amikor az alkalmazottak nem tudnak legalább 6 láb távolságot tartani egymástól és/vagy az ügyfelektől. A COVID-19 terjedésének korlátozása érdekében alkalmazza az ellenőrzések megfelelő kombinációit a vezérlőelemek hierarchiáját követve, hogy kezelje ezeket a helyzeteket. Az alkalmazottakból és a vezetőségből álló bizottság lehet a leghatékonyabb módja ezeknek a forgatókönyveknek a felismerésére.

Fontos megjegyezni, hogy a COVID-19 terjedésének kockázatát csökkentő ellenőrzési ajánlásoknak vagy beavatkozásoknak összeegyeztethetőnek kell lenniük a munkafeladathoz általában szükséges biztonsági programmal és egyéni védőfelszereléssel (PPE).

Milyen ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak a COVID-19 világjárvány idején?

• Szemrevételezéssel vizsgálja meg az alkalmazottat a betegségre utaló jelek keresésére, amelyek közé tartozhat a kipirult arc, a környezeti hőmérsékletnek nem megfelelő izzadás vagy a szokásos feladatok elvégzésének nehézségei.
• Végezzen hőmérséklet- és tünetszűrést

Hogyan segíthetek megvédeni azokat az alkalmazottakat, akiknél nagyobb lehet a súlyos betegségek kockázata a koronavírus-járvány idején?

Beszélgessen az alkalmazottakkal, ha aggodalmukat fejezik ki. Néhány embernél nagyobb a súlyos betegségek kockázata. Ide tartoznak az idősebb felnőttek (65 éves és idősebbek) és bármely életkorú, súlyos alapbetegségben szenvedő személy. Azzal, hogy olyan stratégiákat alkalmaz, amelyek segítenek megelőzni a COVID-19 terjedését a munkahelyen, segít megvédeni minden alkalmazottat, beleértve a nagyobb kockázatnak kitetteket is. Ezek a stratégiák a következőket tartalmazzák:

• Távmunka és egyéb szociális távolságtartási gyakorlatok megvalósítása
• Aktívan arra ösztönözni az alkalmazottakat, hogy betegek maradjanak otthon
• A kézmosás népszerűsítése
• Kellékek és megfelelő egyéni védőeszközök (PPE) biztosítása a munkaterületek tisztításához és fertőtlenítéséhez

Azokon a munkahelyeken, ahol nem lehetséges a személyes érintkezés megszüntetése (például a kiskereskedelemben), fontolja meg a magasabb kockázatú alkalmazottaknak olyan munkafeladatok kijelölését, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy 6 láb távolságot tartsanak másoktól, ha lehetséges.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Engedjem-e az alkalmazottamat dolgozni, miután ki volt téve a COVID-19-nek?

A kitett munkavállalók visszahozása nem lehet az első vagy a legmegfelelőbb lehetőség a kritikus munkafeladatok kezelésében. A 14 napos karantén továbbra is a legbiztonságosabb módszer a COVID-19 terjedésének korlátozására és a járvány kitörésének esélyének csökkentésére a munkaerő körében.

Terjedhet-e a COVID-19 szexuális kapcsolat útján?

○ A légúti cseppek, a nyál és az orrából származó folyadékok köztudottan terjesztik a COVID-19-et, és szexuális érintkezés közben is jelen lehetnek.○ Csókolózás vagy szexuális aktus közben közeli érintkezésbe kerül valakivel, és a COVID-19-et cseppecskéken, ill. nyál.

A COVID-19 pozitív tesztje után mennyi idővel folytathatja a másokkal való tartózkodást, ha nincsenek tünetei?

Ha továbbra sem jelentkeznek tünetei, 10 nap elteltével is együtt lehet másokkal a COVID-19 pozitív vírustesztje óta.

Hogyan kapcsolódik a megfelelő foglalkoztatás a munkanélküli-biztosítási jogosultsághoz?

A legtöbb állami munkanélküli-biztosítási törvény tartalmazza a megfelelő foglalkoztatást. A megfelelő foglalkoztatás jellemzően az előző munkahely bérszintjéhez, a munkavégzés típusához és az igénylő készségeihez kötődik.

A megfelelő állásajánlat (az állami törvényben meghatározottak szerint) alapos ok nélküli elutasítása gyakran kizárja az egyéneket a munkanélküli-kompenzációra való folyamatos jogosultságból.