A nem szakszervezeti tagoknak joguk van védeni?
Pontszám: 5/5 ( 56 szavazat )Ezek a jogok jelenleg csak azokra a munkáltatókra vonatkoznak, akiknek szakszervezeti állománya van. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) a 2000-es évek elején egy rövid időre kiterjesztette a Weingarten-jogokat a szakszervezeten kívüli alkalmazottakra is, de az ügynökség azóta visszatért ahhoz, hogy azokat kizárólag szakszervezeti környezetben alkalmazzák .
A Weingarten-jogok csak a szakszervezeti tagokat illetik meg?
Ma már csak a szakszervezeti tagok részesülnek védelemben , egyértelmű, hogy csak a szakszervezetben dolgozó alkalmazottak rendelkeznek Weingarten-jogokkal. Néhány évig azonban ez a jog mindenkit megillett. 2000-ben az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) kiterjesztette a Weingarten-jogokat minden alkalmazottra, függetlenül attól, hogy tagja-e szakszervezetnek vagy sem.
Milyen jogai vannak a nem szakszervezeti alkalmazottaknak?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) védelmet nyújtott azon munkavállalók számára is, akik nem tagjai szakszervezetnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem szakszervezeti munkahelyen dolgoznak, joguk van összejönni, hogy megpróbáljanak szakszervezetet létrehozni, és munkáltatóik nem akadályozhatják meg őket ebben .
Hogyan vonatkozik a Weingarten-ítélet a nem szakszervezeti alkalmazottakra?
A Weingarten-jogok nevüket az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának 1975-ös NLRB kontra ... határozatából eredeztetik, a Testület konkrétan úgy találta, hogy a nem szakszervezeti alkalmazottak munkatársa jelenlétéhez való jogát felülmúlja a munkáltatónak a gyors, hatékony és alapos magatartáshoz való joga. és bizalmas munkahelyi vizsgálatok .
A Weingarten-jogok érvényesek a közalkalmazottakra?
Ezek a jogok a "Weingarten-jogok" néven váltak ismertté a Legfelsőbb Bíróság vezető határozata után. Lásd: NLRB kontra J. Weingarten, Inc., 420 US 251 (1975). Az NLRA azonban nem vonatkozik az állami szektorban az államok kormányai által alkalmazott alkalmazottakra .
Weingarten-jogok: Amit tudnod kell
Beperelheti a szakszervezetét, amiért nem képviseli Önt?
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerint minden munkavállalónak joga van a szakszervezethez csatlakozni. ... A tagok perelhetik a szakszervezetet megtévesztés miatt , ha úgy vélik , hogy az nem tett eleget a tisztességes képviseletre vonatkozó törvényi kötelezettségének .
Felszólalhat a szakszervezeti képviselő a fegyelmi eljárásban?
A jogi álláspont ugyanaz, ha a képviselő szakszervezeti tisztségviselő vagy munkatárs. A képviselő a fegyelmi tárgyaláson a következőkre fordulhat : előterjesztheti a munkavállaló ügyét; összegezzük azt az esetet; és/vagy válaszoljon a munkavállaló nevében a meghallgatáson kifejtett bármely véleményre.
Kikre vonatkoznak a Weingarten-jogok?
Az 1975-ös Legfelsőbb Bírósági ügyben elnevezett NLRB [Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa] kontra J. Weingarten Inc., Weingarten jogai olyan munkavállalókra vonatkoznak, akiknél vizsgálati interjún vesznek részt, amely fegyelmezéshez vezethet, és aki szakszervezeti képviseletet kér .
Mi történik, ha megsértik Weingarten-jogaimat?
Egy alkalmazott fegyelmezése Weingarten jogainak gyakorlása miatt teljes jogorvoslatot eredményez. Ha pusztán megsérti a munkavállaló Weingarten-jogait azzal, hogy megtagadja tőle a szakszervezeti képviselőt a vizsgálati meghallgatás során, az csak felmondási tilalmat és kiküldetési kötelezettséget eredményez.
Mik azok a nem szakszervezeti munkavállalói képviseletek?
A nem szakszervezeti munkavállalói képviselet úgy definiálható, mint a munkavállalók részvétele a cégeken belüli döntéshozatalban a képviseleti ügynökségeken keresztül .
Vannak jogai a nem szakszervezeti tagoknak?
Nem szakszervezeti alkalmazottak és sztrájk Ha nem szakszervezeti tagok sztrájkolnak, védve vannak az elbocsátástól, és ugyanolyan jogaik vannak, mint a szakszervezeti tagoknak , mindaddig, amíg a szervezett fellépés törvényes.
A szakszervezeteknek kell képviselniük a nem tagokat a munkához való jogban?
A szakszervezeteknek törvényileg ugyanúgy képviselniük kell a nem tag munkavállalókat, mint a tagokat , de sajnos ezt a kötelezettséget gyakran megsértik. Ha egy törvény vagy alkumegállapodás megengedi, a magánszektorbeli alkalmazottak bizonyos szakszervezeti díjak fizetésére kényszeríthetők. ... Ez a díj törvényesen nem tartalmazhat olyan dolgokat, mint a politikai kiadások.
Kirúghat a szakszervezet?
A szakszervezeti állást betöltő munkavállalókat csak „igazságos okból” lehet felmondani , és a kötelességszegésnek elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy megérdemelje az intézkedést. ... Mielőtt egy alkalmazott ténylegesen elbocsátható lenne, panasztételi eljáráson és szükség esetén választottbírósági eljáráson mehet keresztül.
Megtagadhatom a szakszervezeti képviseletet?
Míg az alkalmazottak kötelesek először szakszervezetükön keresztül megoldani a problémákat, a szakszervezeteknek a törvény értelmében kötelességük tisztességesen képviselni a munkavállalókat. ... A szakszervezet nem tagadhatja meg a munkavállaló panaszának továbbvitelét bármilyen személyes nézeteltérés miatt, vagy bármilyen diszkriminatív tulajdonságra hivatkozva.
Megtagadható a szakszervezeti képviselet?
Joga van ahhoz, hogy szakszervezete tisztességesen, jóhiszeműen és megkülönböztetés nélkül képviselje magát . Az Ön szakszervezetének kötelessége minden alkalmazottat képviselni – akár a szakszervezet tagja, akár nem tisztességesen, jóhiszeműen és megkülönböztetés nélkül.
Mikor érdemes felvenni a kapcsolatot a szakszervezettel?
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója diszkriminált Önnel szemben , méltánytalanul bánt Önnel vagy zaklatott faji, bőrszíne, etnikai vagy nemzeti származása, vallása, neme, terhessége, fogyatékossága, életkora vagy genetikai információi miatt, aggodalmait aggályainak kell hangot adnia helyi szakszervezeti steward vagy más szakszervezeti képviselő.
Mik a Weingarten jogaim?
Weingarten Rigts. A Weingarten-jogok garantálják a munkavállalónak az uniós képviselethez való jogát a vizsgálati interjú során . Ezeket a jogokat, amelyeket a Legfelsőbb Bíróság állapított meg 1975-ben J'. ... A felettesnek nem kötelessége tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy jogosult a szakszervezeti képviseletre.
Mennyi időre kell bejelentenem a fegyelmi értekezletet?
Ha a fegyelmi szabályzat nem írja elő a felmondási idő számát, ügyeljen arra, hogy ésszerű időt hagyjon a felkészülésre. Attól függően, hogy mennyire összetett volt a vizsgálat, és mennyi információ áll rendelkezésére, amelyet figyelembe kell vennie, általában öt munkanapos felmondási idő elegendő a fegyelmi tárgyaláshoz.
Mi minősül tisztességtelen munkavégzési gyakorlatnak?
Minden olyan intézkedés, amely megzavarja a munkavállalót a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7. szakasza szerinti jogainak gyakorlásában, vagy a 7716. szakaszban a szövetségi munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (FSLMRS) szerinti munkavállalói jogainak gyakorlását a következők által: munkáltató vagy ügynökség, vagy annak megbízottja. .
Hogyan hivatkozhatok Weingarten-jogaira?
Ön a következő kijelentéssel hivatkozik Weingarten-jogaira: "Ha ez a megbeszélés bármilyen módon fegyelmezésemhez, felmondásomhoz vezethet, vagy hatással lehet személyes munkakörülményeimre, tisztelettel kérem, hogy a szakszervezeti képviselőm jelen legyen jelen .
Mi az a lybarger figyelmeztetés?
A Lybarger figyelmeztető tábornok egy parancsból áll, amely felszólítja a tisztet, hogy válaszoljon a kérdésekre, fenyegetéssel fenyegetőzik az előírások be nem tartása esetén, valamint ígéretből, hogy a nyilatkozat felhasználását semmilyen büntetőeljárásban nem fogják felhasználni a tiszt ellen.
Milyen loudermill jogok?
Loudermill (1985) szerint a Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a munkájukhoz vagyoni érdekeltséggel rendelkező munkavállalókat megilletik bizonyos tisztességes eljárási jogok a felmondás előtt . ... A Loudermill-jogok olyan esetekben érvényesek, amikor a munkavállaló fizetésének elvesztését szenvedheti el, például felfüggesztésre, felmondásra vagy lefokozásra.
Beléphetek-e szakszervezetbe a fegyelmi eljárás során?
Ha fegyelmi tárgyalást tartanak, joga van ahhoz, hogy egy szakszervezeti képviselő vagy szakszervezeti tisztviselő kísérje el Önt . Egyes eljárások lehetővé teszik, hogy egy kolléga elkísérje Önt a meghallgatásra; lehet, hogy örül ennek a segítségnek, de jogosult arra, hogy szakszervezeti képviselőt hozzon magával, ha ezt szeretné.
Mit tehet a szakszervezeti képviselő a fegyelmi eljárásban?
A képviselő fegyelmi tárgyalást indíthat a munkavállaló nevében . Be tudják mutatni és teljes körűen megmagyarázzák az alkalmazottak válaszát az ellenük felhozott vádakra. Ezenkívül összefoglalhatják a munkavállaló ügyét, és az egyén nevében válaszolhatnak a meghallgatáson kifejtett bármely véleményre.
Rögzíthetek-e fegyelmi tárgyalást?
Ideális esetben igen, engedélyt kell kérnie a fegyelmi eljárás hangfelvételére – különösen akkor, ha Ön mint munkáltató rögzíteni szeretné az értekezletet. Az alkalmazottak azonban gyakran titokban rögzítik a megbeszéléseket.