A munkaerő-felvételi vezetők nézik a közösségi médiát?
Pontszám: 4,9/5 ( 30 szavazat )A munkaadók 90%-a figyelembe veszi a pályázó közösségi média tevékenységét a felvételi folyamat során. Ha csúcstehetségeket szeretne felvenni kisvállalkozása számára, nézze meg a potenciális jelöltek önéletrajzát. Egy új felmérés szerint a munkaadók 90%-a fontosnak tartja a közösségi médiát, amikor értékeli a jelölteket.
Ellenőrzik a munkáltatók a közösségi médiát?
A rövid válasz: igen. Teljesen törvényes, hogy a munkáltatók ellenőrizzék az alkalmazottak közösségimédia-profilját . Egyes államok még azt is megengedik a munkaadóknak, hogy közösségi média felhasználóneveket és jelszavakat kérjenek dolgozóiktól. Általában az állami és szövetségi adatvédelmi törvények határozzák meg, hogy a munkáltatók mit kérhetnek és mit nem.
Hogyan használják a munkaerő-felvételi vezetők a közösségi médiát?
A felmérés szerint a munkaadók 62%-a elismerte, hogy közösségi oldalakat használ a leendő munkavállalók ellenőrzésére. 98%-uk át fogja nézni a LinkedIn-profilját, 68%-a a Facebookot és 26%-a a Twittert. A legtöbb felvételi menedzser a jelentkezési szakaszban átvizsgálja a közösségi médiát, mielőtt interjúra hívná a jelöltet.
Miért nézik a munkáltatók a közösségi médiát?
A közösségi médiát a potenciális munkáltatók arra használják, hogy ellenőrizzék az állásra jelentkezők képesítését, értékeljék professzionalizmusukat és megbízhatóságukat , feltárják a negatív tulajdonságokat, megállapítsák, hogy tesznek-e fel problémás tartalmat, és még az alkalmasság értékelésére is.
Miért ne nézhetnének meg a munkaadók a közösségi médiát?
Ha nem megfelelően végzik el, a közösségi média háttérellenőrzése perek kockázatának teheti ki szervezetét . ... Egy munkaadó, aki a közösségi médiában keres egy jelöltet, könnyen megtudhatja, hogy jelöltje rendelkezik egy vagy több ilyen védett tulajdonsággal. Ez a tudás elfogult felvételi döntést eredményezhet.
A munkaadók a közösségi média fiókjait nézik, amikor Ön állásra jelentkezik
Ellenőrzik a közösségi médiát háttérellenőrzés során?
A közösségimédia-háttérellenőrzés az, amikor a munkáltató áttekinti a jelölt közösségi médiás profiljait, hogy kiderüljön, jó lenne-e a felvétel . Általában a felvételi folyamat vége felé történik, és olyan információkat tárhat fel, amelyeket a hagyományos szűréseken nem talál meg.
A munkaadóknak ellenőrizniük kell a közösségi médiát a felvétel előtt?
A jelentkező közösségi médiájának átvilágítása nem objektív szűrési taktika. ... Tehát röviden, bár a közösségi média szűrése egyszerű módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön által felvett személy tisztelettudó, megbízható és felelősségteljes, ez kockázatos, és mindenképpen meg kell gondolnia, mielőtt megtenné .
Mit keresnek a munkáltatók a közösségi média csekkjében?
A CareerBuilder tanulmány kimutatta, hogy a munkaadók 58%-a végez szociális szűréseket, hogy olyan információkat keressen, amelyek alátámasztják a jelölt munkára való képesítését – 50%-uk azt szeretné, hogy a jelölt professzionális online személyiséggel rendelkezzen, és 34%-uk szeretné látni, hogy mások mit tesznek közzé jelölt.
A közösségi média befolyásolhatja a munkáját?
A közösségi média nagyszerű platform az alkalmazottak és az álláskeresők számára, hogy közzétegyék eredményeiket, portfólióikat és önkéntes tevékenységeiket. A lecsúszás azonban a karrierjébe kerülhet, vagy tönkreteheti az állásszerzési esélyeit. ... arra használják, hogy embereket rúgjanak ki a közösségi média meggondolatlan viselkedése miatt."
Honnan tudja, hogy Ön a legjobb jelölt egy állásra?
- A kérdező ellenőrzi a referenciáit. ...
- A kérdező a költözésről beszél. ...
- Egy kérdező helyett sok. ...
- A kérdező ismerteti a következő lépéseket. ...
- A kérdező válaszol a köszönő e-mailre. ...
- Kezet fogsz leendő (kulcsolt ujjal) munkatársaiddal.
Jogos-e a közösségi média használata a felvételi folyamat során?
Legális a közösségi média szűrése? A rövid válasz: Igen, DE helyesen kell csinálni . Ha Ön a munkaerő-felvételi döntések meghozatalával van megbízva, és úgy dönt, hogy saját maga is megvizsgálja egy jelentkező közösségi médiában végzett tevékenységét, akkor megnyílik a lehetséges problémák előtt (például diszkriminációs perek).
Hogyan toborozhatok ingyenesen alkalmazottakat?
- Használjon ingyenes állástáblázatokat. Az „ingyenes” általában túl jól hangzik, hogy igaz legyen. ...
- Hirdessen a közösségi médiában. ...
- SEO-barát álláshirdetések és karrieroldalak tervezése. ...
- Kérjen beutalót. ...
- Jelölt adatbázisok létrehozása. ...
- Vegyen részt állásbörzéken vagy szervezzen karriernapokat.
Hogyan vonzza a közösségi média a tehetségeket?
- Vegyen részt a megfelelő beszélgetésekben. A közösségi médiában történő toborzás kulcsa, hogy átvészeljük a zajt, és megtaláljuk a megfelelő embereket. ...
- Használjon lágy megközelítést, és népszerűsítse kultúráját. ...
- Ne hagyja figyelmen kívül a szűkös hálózatokat. ...
- Minden alkalmazottat bevonni. ...
- Segítsen toborzóinak közösségi média jelenlétének növelésében.
Kirúghatnak a munkáltatók a közösségi médiáért?
Mivel Kalifornia egy tetszőleges foglalkoztatási állam – és a Kaliforniai Munka Törvénykönyve 2922 kimondja, hogy az önkéntes munkavállalókat „bármelyik fél akaratára felmondhatják a másik fél értesítése alapján” – a munkáltatók bármiért elbocsáthatják az alkalmazottakat , beleértve a közösségi médiában megjelent bejegyzéseiket is. .
A munkaadók ellenőrizhetik a Facebookodat, még akkor is, ha az privát?
Sok munkáltató szakmai háttérellenőrzést végez a potenciális munkavállalókon, mielőtt eldönti, hogy felveszi-e őket. Egyes munkaadók azonban megvizsgálhatják a potenciális munkavállaló közösségimédia-profilját is, például egy Facebook-oldalt. A legtöbb esetben a munkáltató csak akkor tekintheti meg privát Facebook-oldalát, ha engedélyezi .
Mi az az öt dolog, aminek szerepelnie kell az önéletrajzban?
- Munkaleírás kulcsszavai. Sok munkáltató jelentkezőkövető rendszert (ATS) használ az önéletrajz beszkennelésére és rangsorolására, mielőtt még ránéznének. ...
- Professzionális cím. ...
- Tanúsítványok és hitelesítő okiratok. ...
- Releváns weboldalak. ...
- Statisztikák az önéletrajzában.
A közösségi média tönkreteheti az életét?
Tanulmányok kimutatták, hogy az öt legnépszerűbb közösségi média platform – a YouTube, a Facebook, az Instagram, a Snapchat és a Twitter – a zaklatással, a testképproblémákkal, sőt a lemaradástól való félelemmel, valamint a depresszióval és a szorongással is összefüggésbe hozható.
Hogyan rúghat ki a közösségi média?
A munkahelyi diszkriminációellenes törvények miatt a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) azt mondta, hogy a rasszista vagy szexista online beszéd nem védett. Dióhéjban, ha a munkáltatója beperelhető a közösségi médiában tett nyilatkozata miatt, akkor valószínűleg kirúghat a nyilatkozat megtétele miatt.
Az OnlyFans tönkreteheti a karrierjét?
A OnlyFans befolyással lesz a foglalkoztatásra? Adózási szempontból az OnlyFans 1099-es munkáltató, ami azt jelenti, hogy nincs hatással az Ön azon képességére, hogy más munkát végezzen . ... A legtöbb esetben a munkaadók nem tudják, vagy nem törődnek vele.
Milyen cégeket keresnek az alkalmazottaknál?
- Problémamegoldó képességek és készségek. ...
- A kommunikáció kulcsfontosságú. ...
- Ambíció és vezetői készségek. ...
- Csapatmunka. ...
- Technikai készségek. ...
- Szenvedély. ...
- Megbízhatóság. ...
- Sértetlenség.
Mi a hátránya a közösségi média használatának az álláskeresés során?
- A közösségimédia-profilok megbízhatatlan és/vagy nem következetesen ábrázolják a jelölteket.
- Nehéz elkerülni az elfogultságot, ha a közösségi médiát toborzásra használja.
- Az, hogy a cégek a közösségi médiát toborzásra használják, illegális lehet.
A munkaadók hány százaléka nézi a közösségi médiát?
A Harris közvélemény-kutatás alapján 2020-ban végzett 1005 döntéshozó bevonásával végzett felmérés szerint a munkaadók 67%-a használja a közösségi oldalakat a potenciális állásjelöltek kutatására.
Használhatják a munkáltatók a Facebookot ellened?
A munkaadók bármit felhasználhatnak a foglalkoztatási döntéseik során , ha az nem sérti a törvényt. A törvény szerint a munkáltatók nem használhatják fel az interneten talált információkat védett minősítés alapján történő megkülönböztetésre.
A cégeknek ellenőrizniük kell az álláspályázók online profilját?
Szociális média átvilágítás Most a legtöbb munkáltató ellenőrzi a potenciális jelöltek online jelenlétét is. A munkaadók 98%-a, ahogy a felmérés megállapítja, online háttérkutatást végez a jelöltekről, hogy többet tudjon meg róluk. ... Tehát feltétlenül ellenőriznie kell az állásra jelentkezők közösségimédia-profilját is.
Miből áll a közösségi média háttérellenőrzése?
A közösségi média háttérellenőrzése hasonló más típusú háttérellenőrzésekhez, például a bűnügyi ellenőrzésekhez. Egy személy múltbeli viselkedését vizsgálja, mivel egy személy múltja jelezheti egy személy jövőbeli viselkedését.