Kell-e ebédszünetet tartania a dolgozóknak?
Pontszám: 4,4/5 ( 15 szavazat )A Fair Labour Standards Act (FLSA) nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy szünetet adjanak alkalmazottaiknak . Ettől függetlenül bevett gyakorlattá és ésszerű elvárássá vált a munkaadókkal szemben, hogy fizetés nélküli ebédszünetet ajánljanak azoknak a munkavállalóknak, akik meghatározott számú órát dolgoznak, ami államonként és ágazatonként változó.
A munkavállaló dönthet úgy, hogy nem tart ebédszünetet?
Igen, a kaliforniai alkalmazottak hivatalosan lemondhatnak ebédszünetükről, de csak akkor, ha hat óránál kevesebbet dolgoznak . ... Az ebédszünet hivatalos lemondásához a munkáltatónak és a munkavállalónak is – ideális esetben – írásban meg kell állapodnia. Ha egy alkalmazott öt órát vagy többet dolgozik, 30 perces fizetés nélküli étkezési szünetet tart.
Kényszeríthet egy munka ebédre?
De nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a munkaadóknak, hogy ebéd- vagy kávészüneteket ajánljanak fel vagy írják elő . ... Ha az alkalmazottak 30 perces vagy annál hosszabb ebédszünetet tartanak, ez az idő nem számít bele munkaidőbe. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak nem akarnak teljes ebédet elfogyasztani, hogy megőrizzék a munkaidőt, és fizetést kapjanak a rövidebb szünetekért.
30 perces ebédet kell vennem?
Ezenkívül a tisztességes munkaügyi normákról szóló szövetségi törvény nem írja elő az ebédszünetet . Abban az esetben azonban, ha a munkáltató 30 perces vagy annál hosszabb ebédszünetet ad, ez az idő nem dolgozott időnek tekinthető, és a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalónak az ebédidőért.
Kihagyhatod az ebédet, és korán indulhatsz?
Egyetlen szövetségi törvény sem ír elő étkezési szünetet Bár nincs szövetségi törvény, amely előírná a munkáltatók számára, hogy ebédszünetet biztosítsanak, a szövetségi törvény befolyásolhatja munkáltatója döntését arról, hogy engedélyezi-e az ebédidőt és a korai távozást.