Mennyi fizetést kapok az FFCRA szerinti fizetett betegszabadság vagy bővített családi és egészségügyi szabadság alatt?

Ez függ a szokásos időbeosztásától, valamint attól, hogy miért vesz ki szabadságot.

Ha fizetett betegszabadságon vesz részt, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a nagyobb:

• a rendszeres fizetésed,
• az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy
• az alkalmazandó állami vagy helyi minimálbér.

Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 USD-ra vagy összesen 5110 USD-ra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mi van akkor, ha egy alkalmazott nem hajlandó dolgozni, mert fél a fertőzéstől?

• Az Ön által egyértelműen közölt irányelveinek foglalkoznia kell ezzel.
• Munkaereje oktatása az Ön felelősségének kritikus része.
• A helyi és állami előírások szabályozhatják, hogy mit kell tennie, és ezekhez kell igazodnia.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy gondozása érdekében, aki a karantén vagy az elkülönítés miatt nem képes gondoskodni magáról, és gondozása Öntől függ, és az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Mi a szokásos fizetésem az FFCRA szempontjából?

Az FFCRA alkalmazásában a fizetett szabadság kiszámításához használt rendes fizetés mértéke az Ön szokásos díjának átlaga a szabadság kivételének dátumát megelőző hat hónapig.[2] Ha hat hónapja nem dolgozott jelenlegi munkáltatójánál, a fizetett szabadság kiszámításához használt rendszeres mérték az Ön jelenlegi munkáltatójánál ledolgozott minden hétre vonatkozó rendes fizetésének átlaga.

Ha jutalékokkal, borravalókkal vagy darabdíjakkal fizetik, ezek az összegek ugyanolyan mértékben beépülnek a fenti számításba, mint az FLSA szerinti normál díj számításába.

Ezt az összeget minden alkalmazottra úgy is kiszámíthatja, hogy összeadja a fenti időszakra vonatkozó rendes díjtétel részét képező összes kompenzációt, és elosztja ezt az összeget az ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott órákkal.

Kivehetek fizetett betegszabadságot, ha a gyermekgondozás nem elérhető?

Mindkét típusú szabadságra jogosult lehet, de csak összesen tizenkét hét fizetett szabadságra. Fizetett betegszabadságot, családi és egészségügyi szabadságot is igénybe vehet gyermeke gondozása érdekében, akinek az iskolája, gondozási helye bezárt, vagy a gyermekgondozó COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt nem elérhető. A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény első két hét fizetett szabadságot ír elő. Ez az időszak tehát a kibővített családi és egészségügyi szabadság első tíz munkanapját fedi le, amelyek egyébként a sürgősségi és családi egészségügyi szabadság kibővítéséről szóló törvény értelmében nem fizetendők, kivéve, ha Ön úgy dönt, hogy munkáltatója szabályzata alapján a meglévő szabadságot, személyi, egészségügyi vagy betegszabadságot használja. Az első tíz munkanap letelte után a sürgősségi és családorvosi szabadságok bővítéséről szóló törvény értelmében a szokásos fizetésének 2/3-át kapja azon órákért, amelyeket a következő tíz hétben dolgozni kellett volna.

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Milyen ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak a COVID-19 világjárvány idején?

• Szemrevételezéssel vizsgálja meg az alkalmazottat a betegségre utaló jelek keresésére, amelyek közé tartozhat a kipirult arc, a környezeti hőmérsékletnek nem megfelelő izzadás vagy a szokásos feladatok elvégzésének nehézségei.
• Végezzen hőmérséklet- és tünetszűrést

Kényszeríthetek-e munkára a COVID-19 világjárvány idején?

Általában munkáltatója megkövetelheti, hogy a COVID-19 világjárvány idején dolgozni jöjjön. Néhány sürgősségi kormányrendelet azonban hatással lehet arra, hogy mely vállalkozások maradhatnak nyitva a járvány alatt. A szövetségi törvények értelmében Önnek joga van biztonságos munkahelyhez. A munkáltatónak biztonságos és egészséges munkahelyet kell biztosítania.

Mi a protokoll, amikor egy alkalmazott COVID-19-tesztje pozitív?

Ha egy munkavállalónál bebizonyosodik, hogy COVID-19-fertőzött, a munkaadóknak tájékoztatniuk kell munkatársaikat a COVID-19-nek való esetleges munkahelyi kitettségükről, de az amerikaiak fogyatékossággal élők törvénye (ADA) előírásai szerint titoktartást kell tartaniuk. Azoknak, akiknek tünetei vannak, el kell izolálniuk magukat, és követniük kell a CDC által javasolt lépéseket.

Milyen ajánlások vannak a COVID-19-betegek gondozói számára?

A gondozóknak otthon kell maradniuk, és figyelemmel kell kísérniük egészségi állapotukat a COVID-19 tüneteire, miközben gondoskodnak a beteg személyről. A tünetek közé tartozik a láz, a köhögés és a légszomj, de más tünetek is jelen lehetnek. A légzési nehézség súlyosabb figyelmeztető jel, hogy orvosi segítségre van szüksége. A gondozóknak továbbra is otthon kell maradniuk az ellátás befejezése után. A gondozók 14 nappal azután hagyhatják el otthonukat, hogy utolsó közeli kapcsolatba kerültek a beteg személlyel (a betegség kialakulásához szükséges idő alapján), vagy 14 nappal azután, hogy a beteg megfelel az otthoni elkülönítés megszüntetésének kritériumainak. Használja a CDC énjét. -ellenőrző eszköz, amely segít a megfelelő orvosi ellátás igénybevételével kapcsolatos döntések meghozatalában. Ha légzési nehézségei vannak, hívja a 911-et. Hívja orvosát vagy a sürgősségi osztályt, és mondja el a tüneteit, mielőtt bemenne. Ők megmondják, mit kell tennie.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra a HHS által meghatározott „lényegében hasonló feltétel” alapján?

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma (HHS) még nem azonosított olyan „lényegében hasonló állapotot”, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy fizetett betegszabadságot vegyen igénybe. Ha a HHS bármilyen ilyen állapotot azonosít, a Munkaügyi Minisztérium útmutatást ad ki, amelyben elmagyarázza, mikor vehet igénybe fizetett betegszabadságot „lényegében hasonló állapot” alapján.

Kik azok a csoportok, akiknél nagyobb a COVID-19 okozta súlyos betegségek kockázata?

Néhány embernél nagyobb a súlyos betegségek kockázata. Ide tartoznak az idősebb felnőttek (65 éves és idősebbek) és bármely életkorú, súlyos alapbetegségben szenvedő személy. Azzal, hogy olyan stratégiákat alkalmaz, amelyek segítenek megelőzni a COVID-19 terjedését a munkahelyen, segít megvédeni minden alkalmazottat, beleértve a nagyobb kockázatnak kitetteket is.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

A munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt küldjön értesítést egészségügyi szolgáltatójától?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Mit jelent a munkaképtelenség, beleértve a távmunkát a COVID-19-hez kapcsolódó okok miatt?

Ön nem tud dolgozni, ha a munkáltatója munkát végez az Ön számára, és az FFCRA-ban meghatározott COVID-19 okok valamelyike ​​miatt nem tudja elvégezni ezt a munkát, akár normál körülmények között, akár normál munkahelyén, akár távmunka révén.

Ha Ön és munkáltatója megállapodnak abban, hogy a szokásos óraszámban dolgoznak, de a szokásos munkaidőn kívül (például kora reggel vagy késő este), akkor Ön dolgozhat, és nincs szükség szabadságra, hacsak nem COVID -19 minősítő ok megakadályozza, hogy az ütemterv szerint dolgozzon.