Köteleznem kell-e az alkalmazottaknak orvosi feljegyzést vagy pozitív koronavírus-teszt eredményt?

A munkáltatók nem követelhetik meg a beteg munkavállalóktól a COVID-19-teszt eredményének vagy az egészségügyi szolgáltató feljegyzésének benyújtását a betegségük igazolására, a betegszabadságra való jogosultságra vagy a munkába való visszatérésre. Előfordulhat, hogy az egészségügyi szolgáltatók irodái és egészségügyi létesítményei rendkívül elfoglaltak, és nem tudják időben benyújtani az ilyen dokumentációt.

Milyen információkat kell megadni az alkalmazottaknak a munkahelyi COVID-19-teszttel kapcsolatban?

• A teszt gyártója és megnevezése• A teszt célja• A teszt típusa• A teszt végrehajtásának módja• A teszt károsodásának, kellemetlenségeinek és előnyeinek ismert és lehetséges kockázatai• Mit jelent a pozitív vagy negatív teszt eredmény, beleértve a következőket: - A teszt megbízhatósága és korlátai - Közegészségügyi útmutatás az otthoni izoláláshoz vagy karanténba helyezéshez, ha alkalmazható

Mit tegyek, ha nem biztosítok fizetett betegszabadságot az alkalmazottaimnak?

Azok a munkáltatók, akik jelenleg nem kínálnak betegszabadságot egyes vagy valamennyi alkalmazottjuknak, érdemes nem büntető jellegű „sürgősségi betegszabadságra” vonatkozó szabályzatot kidolgozni. Gondoskodjon arról, hogy a betegszabadságra vonatkozó szabályzatok rugalmasak és összhangban legyenek a közegészségügyi útmutatásokkal, valamint hogy az alkalmazottak ismerjék és megértsék ezeket az irányelveket.

Ki az a munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint kiterjesztett családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania az FFCRA értelmében?

Általánosságban elmondható, hogy ha Ön 500-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, akkor Ön egy lefedett munkáltató, akinek fizetett betegszabadságot, valamint bővített családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítania. Az 500 fős küszöbre vonatkozó további információkért lásd a 2. kérdést. Egyes, 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók mentesülhetnek a törvény bizonyos fizetett betegszabadság, valamint bővített családi és egészségügyi szabadság biztosítására vonatkozó követelményei alól. A kisvállalkozási mentességgel kapcsolatos további információkért lásd a 4. kérdést, valamint az 58. és 59. kérdést alább.

A törvény hatálya alá tartoznak bizonyos állami munkáltatók is, akiknek fizetett betegszabadságot, valamint családi és egészségügyi szabadságot kell biztosítaniuk.

Mennyi fizetést kapok, ha fizetett betegszabadságot veszek ki a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) értelmében?

Ha fizetett betegszabadságot vesz igénybe, mert nem tud dolgozni vagy távmunkában dolgozni, mert szabadságra van szüksége, mert (1) a COVID-19 betegséggel kapcsolatos szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési rendelet hatálya alatt áll; (2) az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta, hogy a COVID-19-cel kapcsolatos aggályok miatt önkaranténba helyezzék őket; vagy (3) a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres, minden egyes órára a következők közül a magasabbat kapja: • a szokásos fizetése, • az FLSA szerint hatályos szövetségi minimálbér, vagy• a vonatkozó Állami vagy helyi minimálbér. Ilyen körülmények között Ön legfeljebb napi 511 dollárra vagy összesen 5110 dollárra jogosult a fizetett betegszabadság teljes időtartama alatt.

Jogosult vagyok a PUA juttatásokra, ha a COVID-19 miatt felmondok?

A COVID-19-hez több olyan körülmény is kapcsolódik, amelyek miatt az egyén jogosult a PUA-ra, beleértve azt is, ha a személy a COVID-19 közvetlen következményeként felmond. Nem tartozik ezek közé a munkanélküli segélyből való kilépés.

Jogosult vagyok-e munkanélküli-biztosítási ellátásra, ha a COVID-19 világjárvány idején nem teljesítem a munkámat?

Nem, ez a munkavállaló általában nem jogosult rendszeres munkanélküli-kompenzációra vagy PUA-ra. A rendszeres munkanélküli-kompenzációra való jogosultság államonként eltérő, de általában nem tartoznak bele azok, akik önként kilépnek a munkaviszonyból.

Kötelezhet-e egy cég Covid-oltást?

A múlt héten bejelentett felhatalmazás értelmében minden 100 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatónak meg kell követelnie, hogy munkavállalói oltást kapjanak, vagy legalább hetente COVID-19-tesztet végezzenek. Az adminisztráció szerint azok a munkáltatók, akik nem tartják be az előírásokat, akár 14 000 dolláros pénzbírságot is kaphatnak.

Milyen egészségügyi feltételek mellett nem léphet be a munkavállaló a munkahelyre a COVID-19 világjárvány idején?

Fontolja meg a munkahelyre belépni szándékozó személyek önellenőrzésére való bátorítását a helyszínre érkezés előtt, és ne kísérelje meg belépni a munkahelyre, ha az alábbiak bármelyike ​​fennáll:

• A COVID-19 tünetei
• 100,4°F vagy magasabb láz*
• COVID-19 miatti kiértékelés alatt állnak (például várnak egy vírusteszt eredményére a fertőzés megerősítésére)
• COVID-19-et diagnosztizáltak, és még nem hagyták abba az elkülönítést

* Alacsonyabb hőmérsékleti küszöbérték (pl. 100,0°F) használható, különösen egészségügyi környezetben.

Milyen utasítások vonatkoznak a munkába való visszatérésre a COVID-19-fertőzött munkavállalók számára?

• Ha COVID-19 tünetei voltak, befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha: Legalább 10 nap eltelt a tünetek első megjelenése óta, azonban előfordulhat, hogy akár 20 napot is várnia kell, ha súlyos betegsége volt. COVID-19, vagy ha immunhiányos. Beszéljen egy egészségügyi szolgáltatóval, hogy eldöntse, mennyi ideig kell várnia. ÉS legalább 24 óra telt el azóta, hogy utoljára lázas volt anélkül, hogy lázcsillapítót használt volna. ÉS egyéb tünetei is javultak – például köhögése vagy légszomja. javult.• Ha soha nem voltak tünetei, és nincs immunhiányos, akkor befejezheti otthoni elszigeteltségét, és visszatérhet dolgozni, ha legalább 10 nap eltelt az első COVID-19-teszt után.

Milyen ajánlásokat kell tenni a munkáltatóknak a COVID-19 világjárvány idején?

• Szemrevételezéssel vizsgálja meg az alkalmazottat a betegségre utaló jelek keresésére, amelyek közé tartozhat a kipirult arc, a környezeti hőmérsékletnek nem megfelelő izzadás vagy a szokásos feladatok elvégzésének nehézségei.
• Végezzen hőmérséklet- és tünetszűrést

Kivehetnek-e fizetett szabadságot a munkavállalók a családi és egészségügyi szabadsággal egyidejűleg?

Igen. Az EFMLEA hatálya alá tartozó kiterjesztett családi és egészségügyi szabadság első két munkahetét (általában 10 munkanapot) követően megkövetelheti, hogy alkalmazottja egyidejűleg vegye ki a családi és egészségügyi szabadságot, valamint a meglévő szabadságot, amely az Ön szabályzata szerint elérhető lenne a munkavállaló abban az esetben. Ez valószínűleg magában foglalja a személyes szabadságot vagy a fizetett szabadságot, de nem az orvosi vagy betegszabadságot, ha az alkalmazottja (vagy egy biztosított családtagja) nem beteg.

Mi az a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)?

2020. március 18-án Trump elnök aláírta a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) törvényt, amely további rugalmasságot és további adminisztratív finanszírozást biztosított az állami munkanélküli-biztosítási ügynökségek számára a COVID-19 világjárvány kezelésére. Március 27-én írták alá a koronavírus-segélyről, segélyezésről és gazdasági biztonságról szóló törvényt (CRES), amely kiterjeszti az államok lehetőségét arra, hogy munkanélküli-biztosítást nyújtsanak a COVID-19 világjárvány által érintett munkavállalók számára, beleértve azokat a munkavállalókat is, akik általában nem jogosultak a koronavírus-járványra. munkanélküli juttatások. További információkért tekintse meg az alábbi forrásokat.

Mikor jogosult vagyok fizetett betegszabadságra egy karantén- vagy elkülönítési parancs hatálya alatt álló személy ápolására?

Fizetett betegszabadságra jogosult olyan személy ápolására, aki karantén vagy elkülönítési elrendelése miatt nem tud magáról gondoskodni, és gondozása Öntől függ, és ha az ellátás akadályozza a munkavégzést és távmunka.

Ezenkívül fizetett betegszabadságot csak olyan személy gondozására vehet igénybe, akinek valóban szüksége van az Ön gondozására. Az ilyen egyénhez tartozik egy közvetlen családtag vagy valaki, aki rendszeresen lakik az Ön otthonában. Fizetett betegszabadságra is kivehet valakit, ha kapcsolata azt az elvárást kelti, hogy a karanténban vagy önkaranténhelyzetben lévő személyről gondoskodni fog, és az illető a karantén vagy az önkarantén ideje alatt Öntől függ.

Kivehetek-e időszakosan fizetett betegszabadságot a COVID-19 világjárvány idején?

Ez attól függ, hogy miért vesz ki fizetett betegszabadságot, és hogy a munkáltatója beleegyezik-e. Ha nem távmunkát végez, a COVID-19-hez kapcsolódó okokból fizetett betegszabadságot egész napos lépésekben kell kivenni. Nem vehető ki időszakosan, ha a szabadságot azért veszik ki, mert:• Ön szövetségi, állami vagy helyi karantén vagy elkülönítési parancs hatálya alá tartozik a COVID-19-hez kapcsolódóan;• Az egészségügyi szolgáltató azt tanácsolta Önnek, hogy tartsa magát karanténba. a COVID-19 betegséggel kapcsolatos aggodalmakra;• Ön a COVID-19 tüneteit tapasztalja, és orvosi diagnózist keres;• Ön olyan személyről gondoskodik, akire a COVID-19-hez kapcsolódó karantén vagy elkülönítési elrendelés vonatkozik, vagy akit a COVID-19 betegséggel kapcsolatban tanácsolt. az egészségügyi szolgáltatót önkaranténba kell helyezni a COVID-19-cel kapcsolatos aggodalmak miatt; vagy• Ön bármilyen más, az Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztérium által meghatározott, lényegében hasonló állapotot tapasztal.

Mit jelent a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében?

A sürgősségi fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki általában heti 40 vagy több órát dolgozik.

Ezzel szemben a sürgősségi családi és egészségügyi szabadságok bővítéséről szóló törvény nem tesz különbséget a teljes és a részmunkaidős alkalmazottak között, de a munkavállaló által hetente általában ledolgozott órák száma befolyásolja a munkavállaló számára jogosult fizetés összegét.

Mennyi ideig kell a jogosult munkáltatónak nyilvántartást vezetnie a betegszabadságra vagy a családi szabadságra való jogosultságának bizonyítására?

A Jogosult Munkáltatónak meg kell őriznie a foglalkoztatási adóról szóló összes nyilvántartást az adó esedékessé válása vagy befizetése után legalább 4 évig, attól függően, hogy melyik következik be később. Ezeknek rendelkezésre kell állniuk az IRS felülvizsgálatához.

Milyen információkat kell tartalmaznia a COVID-19 teszt eredményének?

A vizsgálati eredményt írásos dokumentáció formájában kell elkészíteni (papír vagy elektronikus másolat). A dokumentációnak tartalmaznia kell: 1. A vizsgálat típusa (ami azt jelzi, hogy NAAT vagy antigén teszt)2. Az eredményt kiadó szervezet (pl. laboratórium, egészségügyi szervezet vagy távegészségügyi szolgáltatás)3. A mintavétel dátuma. A negatív vizsgálati eredménynek azt kell mutatnia, hogy a mintát a repülést megelőző 3 napon belül vették. A COVID-19-ből való felépülés dokumentálásához szükséges pozitív teszteredménynek azt kell mutatnia, hogy a mintát a repülést megelőző 3 hónapon belül vették.4. A személy azonosító adatai (teljes név és legalább egy további azonosító, például születési dátum vagy útlevélszám)5. Teszteredmény

Muszáj tájékoztatnom a munkáltatómat, ha pozitív a COVID-19-tesztem?

Azoknak az alkalmazottaknak, akiknél pozitív a COVID-19 teszt, haladéktalanul értesíteniük kell munkáltatójukat az eredményekről.

Mit kell tudniuk a munkáltatóknak a COVID-19-esetek kivizsgálásáról és a kapcsolatfelvételről?

A COVID-19 országosan bejelentésköteles betegség, és ha diagnosztizálják vagy azonosítják, az egészségügyi szolgáltatóknak és a laboratóriumoknak jelenteniük kell az STLT egészségügyi osztályainak. Az egészségügyi osztályok felelősek az esetek kivizsgálásáért, az érintkezések nyomon követéséért és a járványkivizsgálásért. Az esetvizsgálat olyan személyek azonosítása és kivizsgálása, akiknek megerősített és valószínűsíthetően diagnosztizáltak egy jelentendő fertőző betegséget, például a COVID-19-et. Az érintkezés nyomon követése az esetek kivizsgálását követi, és egy olyan folyamat, amely azonosítja, nyomon követi és támogatja azokat az egyéneket, akik fertőző betegségben, például COVID-19-ben szenvedő személynek voltak kitéve. A közegészségügy védelme érdekében az egészségügyi osztályok a joghatóságukon belül a fertőző betegségek elleni védekezést is végrehajtják.