1. Tegyen közzé állást a LinkedIn-en.
2. A Vállalat mezőbe írja be a Bizalmas vállalat vagy más nevet, amely nem fedi fel a vállalati adatait.
3. Az Álláshirdetés szakaszban törölje a jelet a Mutasd meg, mint ennek az állásnak a hirdetőjeként jelölőnégyzetből.

A ZipRecruiter jobb, mint az Indeed?

A négynapos ingyenes próbaidőszakon kívül a ZipRecruiter inkább egy SaaS-szolgáltatás, ahol az Indeed inkább egy álláshirdetés. Mindazonáltal mindkettőnél van lehetőséged a bejegyzéseid feljavítására. Emiatt a ZipRecruiter valószínűleg többe fog kerülni, de nő az esélye annak, hogy képzett állásjelölteket találjon.

Mennyire jó a ZipRecruter?

Legális a ZipRecruter? A ZipRecruiter legitim, jól megalapozott munkaerő-felvételi forrás, amely több millió állást tesz közzé országszerte . A szolgáltatás hasznos eszköz az álláskeresők és a vállalkozások számára. Webhelye letisztult és könnyen használható, és hasznos figyelmeztetéseket kínál az álláskeresés nyomon követéséhez.

Kirúghatnak, ha másik állásra készülök?

Foglalkoztatás a Willnél – Egy alkalmazott elbocsátása egy másik cégnél való állásinterjúra. A tetszés szerinti munkaviszony azt jelenti , hogy Ön bármilyen okból, előzetes értesítés nélkül felmondható . ... A legtöbb cég nem veszi fel a kapcsolatot a jelenlegi munkáltatóval engedély nélkül, és a legtöbb jelenlegi munkáltató nem használja fel álláskeresési indokként a munkavállaló felmondását...

Rosszul bánthat egy korábbi munkáltató?

Röviden: igen. Nincsenek szövetségi törvények, amelyek korlátozzák, hogy a munkáltató mit mondhat és mit nem mondhat egy korábbi munkavállalóról. Ennek ellenére egyes munkáltatók rendkívül óvatosak azzal kapcsolatban, amit tesznek, és nem mondják, hogy per esetén minimálisra csökkentsék felelősségüket.

Megkérdezheti a főnököm, hogy keresek-e másik munkát?

Értesítés. Ha megkérdezik tőled, hogy keresel-e másik munkát, még akkor is, ha mindent megtettél a bizalmas álláskeresés megőrzése érdekében, a legjobb válasz a nem válasz, ha attól tart, hogy munkája veszélybe kerül . Kerülje el, hogy olyan helyzetbe hozza magát, amikor úgy érzi, hazudnia kell a munkáltatójának.

Mennyibe kerül a bizalmas közzététel az Indeeden?

A pontos ár csak az Indeeddel közvetlenül kapcsolatba lépve érhető el, de a napi költségkeret 5 USD és 499 USD között mozog, az Ön igényeitől függően. Ön nem ír alá szerződést szponzorált bejegyzések létrehozására, így bármikor módosíthatja a költségkeretet, vagy befejezheti a bejegyzést.

Mennyit számít fel az Indeed kattintásonként?

Az Indeeden egy állás meghirdetésének költsége 0 dollártól kezdődik . A szponzorált álláshirdetések kattintásonként 0,10 és 5 dollár között mozognak. A kattintásonkénti költség minden olyan álláskeresőre vonatkozik, aki rákattint a bejegyzésére, még akkor is, ha nem jelentkezik.

Miért nem tudok állást közzétenni az Indeeden?

Számos oka lehet annak, hogy az Ön állása nem jelenik meg az Indeed keresési eredményei között, ideértve az Indeed álláshirdetésekre vonatkozó irányelveinek be nem tartása is. ...​ Munkáinak meg kell felelniük az Indeed irányelveinek, hogy elkerüljék a minőségi problémákat, és maximalizálják a munka láthatóságának lehetőségét .

Mi az a vakküldés?

A vak álláshirdetés meghatározása. A vak álláshirdetések olyan álláshirdetések toborzás céljából, amelyek nem tartalmaznak olyan információkat, amelyek azonosítják a hirdetés feladóját. A vállalatoknak számos oka lehet, hogy miért nem mellékelik a nevüket, például nem teszik közzé, hogy vezető állást kell betölteniük, és ezért „kormánytalanok…

Miért mondanak bizonyos állásokat az Indeeden bizalmasnak?

A „Bizalmas” bejegyzés azt jelenti , hogy a vállalat úgy dönt, hogy névtelen marad . ... Valakit hamarosan elbocsátanak, és a cég cserét keres, anélkül, hogy elárulná. A cég nem akar foglalkozni a tengernyi emberrel, akik telefonon keresztül szeretnének követni.

Tudsz névtelenül posztolni a LinkedIn-en?

Ha névtelen szeretne maradni, dönthet úgy, hogy nem jeleníti meg profilját állása közzétételekor . Ehhez törölje a jelet a Profil hozzáadása az állásbejegyzéshez jelölőnégyzetből az Állásbejegyzés javítása oldalon.

Mondhatja a munkáltató egy másik munkáltatónak, hogy ne vegye fel Önt?

Diszkrimináció . A szövetségi, állami, sőt helyi törvények tiltják a munkaadóknak, hogy olyan védett tulajdonságok alapján hozzanak állási döntéseket, mint a faj, a nem, a fogyatékosság, a vallás stb. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az alábbi okok valamelyike ​​miatt nem vesz fel valakit, a jelentkező diszkriminációs keresettel élhet.

Mit ne mondjanak a főnökök az alkalmazottaknak?

Elárulhatja egy korábbi munkáltató, hogy miért távozott?

Sok esetben, ha elbocsátották vagy felmondták a munkaviszonyát, a cég ezt mondhatja. Indokolni is tudnak . Például, ha valakit munkaidő-nyilvántartás ellopása vagy meghamisítása miatt rúgtak ki, a cég meg tudja magyarázni, hogy miért mondták fel a munkavállalót.

Szóljak a főnökömnek, hogy a távozáson gondolkodom?

Ne feledje, nem köteles elmondani senkinek. A nap végén az Ön személyes döntése , hogy elmondja főnökének, hogy a munkahelye elhagyásán gondolkodik. Ha szeretné megelőzni a kapcsolatok romlását vagy a munkahelyi stressz fokozását, érdemes mielőbb beszélni főnökével.

Rendben van-e betegen behívni állásinterjúra?

Ha beteget kell behívni állásinterjúra. Mivel nem bölcs dolog azt mondani jelenlegi munkáltatójának, hogy aktívan új állást keres, meg kell találnia egy diszkrét módot az interjúra. ... Ha így tesz, fennáll a veszélye, hogy elveszíti jelenlegi állását, mielőtt újat találna.

Meg kell mondanom a főnökömnek, hol az új munkahelyem?

Jogilag nem köteles közölni a munkáltatójával, hogy hova mész . Nem kell tudatni velük, hogy hol fog dolgozni, ha tudják, hol lakik. ... Ha van munkaszerződése, győződjön meg arról, hogy nincs versenytilalmi záradéka vagy titoktartási kötelezettsége régi munkáltatójával szemben.

Melyik a jobb ZipRecruter vagy üvegajtó?

A véleményezők úgy vélték, hogy a ZipRecruiter jobban megfelel vállalkozásuk igényeinek, mint a Glassdoor. A folyamatos terméktámogatás minőségének összehasonlításakor a véleményezők úgy vélték, hogy a ZipRecruiter a preferált lehetőség. A funkciók frissítéséhez és ütemtervéhez véleményezőink a ZipRecruiter irányát részesítették előnyben a Glassdoor helyett.

Van-e díj a ZipRecruterért?

Álláskereső szolgáltatásaink díjmentesek . A ZipRecruiter soha semmiért nem számít fel díjat az álláskeresőknek. Szóval őrülj meg; keresés, állásértesítések létrehozása, állások mentése, jelentkezés és önéletrajz közzététele az interneten – mindez ingyenes!

A ZipRecruiter jobb, mint a LinkedIn?

Bottom Line. Mind a ZipRecruiter, mind a LinkedIn kiváló választás álláskeresők és munkaadók számára egyaránt . ... A ZipRecruiter esetében prémiumot fizet, ha több mint 100 álláshirdetésre ír. A LinkedIn esetében ingyenesen közzétehet állást, de lehetősége van egy állás előléptetésére.